Bí quyết giúp công ty bảo hiểm số 1 đạt năng suất 6,14 tỷ đồng/người

Vietnam Report vừa công bố top 10 công ty bảo hiểm uy tín năm 2024. Theo đó, Bảo hiểm PVI dẫn đầu danh sách khối phi nhân thọ. Những năm gần đây, Bảo hiểm PVI đã có sự tăng tốc và bứt phá mạnh mẽ, trở thành nhà bảo hiểm lớn nhất với tốc độ tăng trưởng nhanh nhất, tạo khoảng cách khác biệt rõ rệt với các công ty top 5 thị trường.

Cụ thể, năm 2021, tổng doanh thu của Bảo hiểm PVI đạt 10.200 tỷ đồng; lợi nhuận trước thuế đạt 790 tỷ đồng. Năm 2022, tổng doanh thu đạt 12.765 tỷ đồng; lợi nhuận trước thuế đạt 680 tỷ đồng. Năm 2023, tổng doanh thu đạt 14.553 tỷ đồng; lợi nhuận trước thuế đạt 795 tỷ đồng. Bảo hiểm PVI cũng là doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ duy nhất 3 năm liền vào top 50 doanh nghiệp lợi nhuận tốt nhất Việt Nam (2021, 2022, 2023).

Bảo hiểm PVI dẫn đầu top 10 công ty bảo hiểm phi nhân thọ uy tín năm 2024.

Tuy nhiên, không chỉ vượt xa các doanh nghiệp đầu ngành bảo hiểm phi nhân thọ trong doanh thu, Bảo hiểm PVI còn là hãng bảo hiểm phi nhân thọ có mức năng suất lao động bình quân chung đạt 6,14 tỷ đồng/người trong năm 2023 và năng suất lao động bình quân kinh doanh bảo hiểm là 5,1 tỷ đồng/người/năm.

Với mức năng suất lao động bình quân cao gấp đôi các doanh nghiệp bảo hiểm trong top 6, Bảo hiểm PVI cũng được đánh giá có mức năng suất lao động cao vượt trội so với nhiều tập đoàn, doanh nghiệp lớn trong nước.

Hãng bảo hiểm này cũng dự kiến năng suất lao động bình quân chung đạt được trong năm 2024 là 7,37 tỷ đồng/người/năm (đạt 8,47 tỷ đồng/người/năm trường hợp doanh thu đạt 20.000 tỷ đồng). Bên cạnh đó, năng suất lao động bình quân kinh doanh bảo hiểm dự kiến là 6,81 tỷ đồng/người/năm.

Theo đại diện Bảo hiểm PVI, yếu tố quan trọng giúp hãng bảo hiểm số một thị trường phi nhân thọ có thể đạt được mức năng suất lao động cao vượt trội là việc sớm áp dụng chiến lược phát triển tổng thể, trong đó ưu tiên tập trung vào hiệu quả; áp dụng các chuẩn mực quốc tế (IFRS, AMBest A-) trong quản trị doanh nghiệp để phát triển thị trường trong nước và mở rộng thị trường nước ngoài; tiên phong mở rộng kênh phân phối thông qua hệ thống thương mại điện tử, bán hàng trực tuyến với lợi thế giảm sử dụng nhân lực bán hàng trực tiếp, khai thác bảo hiểm thông qua hệ thống thu hộ bảo hiểm xã hội, Hội Nông dân nhằm tận dụng các nguồn lực của các tổ chức xã hội để tạo ra hệ thống bán lẻ vững chắc...

Một yếu tố quan trọng khác là sự linh hoạt trong thay đổi mô hình quản trị, nhằm tối ưu hóa công tác quản lý, vận hành, tận dụng lợi thế từng đơn vị để nâng cao hiệu quả kinh doanh... Ngoài ra, chính sách lương, thưởng, phúc lợi linh hoạt, cạnh tranh với thị trường giúp ổn định nguồn nhân sự chất lượng, tăng sức hút và chiêu mộ lao động giỏi.

Tại Bảo hiểm PVI, các yếu tố để đánh giá và xếp lương, thưởng được căn cứ vào hiệu suất làm việc, kỹ năng, trách nhiệm, đóng góp, thành tựu của từng cá nhân, tạo ra môi trường công bằng, hấp dẫn, khuyến khích nhân viên đạt hiệu suất cao.

Những giải pháp này đã giúp Bảo hiểm PVI trở thành hãng bảo hiểm không những có doanh thu, uy tín hàng đầu thị trường Việt Nam, mà còn dẫn đầu ngành bảo hiểm về năng suất lao động.

Đắc An