Bộ Nội vụ không có chủ trương đề xuất hoán đổi ngày nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và nghỉ lễ 30/4-1/5

Ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm, Bộ Nội vụ.

Chiều 9/4, trao đổi với PV Báo Công lý, ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm, Bộ Nội vụ cho biết, đến nay Bộ này chưa nhận được công văn chính thức từ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và việc thông báo lịch nghỉ đã được Bộ thực hiện từ tháng 10/2025.

Ông Bình cho biết thêm, Bộ Nội vụ cũng đã có thông báo sau khi xin ý kiến thống nhất của Tổng Liên đoàn Lao động, các ban, ngành liên quan sau đó trình Chính phủ và Chính phủ cho phép Bộ thông báo trước đó 01 năm (từ tháng 10/2025) để doanh nghiệp và người lao động sắp xếp, bố trí sản xuất kinh doanh, công việc.

“Tới thời điểm này, nhất là còn hai tuần nữa là đến ngày nghỉ, Bộ không có chủ trương đề xuất mới nhằm đảm bảo ổn định sản xuất kinh doanh và cuộc sống của người lao động”, ông Vũ Trọng Bình nhấn mạnh.

Theo phiếu lấy ý kiến từ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nêu rõ, những ngày qua, nhiều Công đoàn cơ sở, người lao động và cả cán bộ, công chức đã có kiến nghị với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nên nghiên cứu đề xuất các phương án hoán đổi nghỉ lễ dịp tháng 4.

Trên cơ sở lắng nghe ý kiến từ phía người lao động, đồng thời nghiên cứu quy định của pháp luật và những vấn đề thực tiễn tác động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ trao đổi với các cơ quan chức năng về các phương án hoán đối phù hợp.

Trong phiếu có lấy ý kiến về các hình thức làm việc như: Làm việc 5 ngày/tuần (nghỉ thứ bảy, chủ nhật); làm việc 6 ngày/tuần (nghỉ chủ nhật); ca kíp, đặc thù khác. Có 3 phương án được Công đoàn lấy ý kiến gồm: Nghỉ bù ngay theo quy định (không hoán đổi) với ngày 27/4; hoán đổi ngày 27/4 sang ngày 29/4 để lao động được nghỉ 3 hoặc 5 ngày liên tục; hoán đổi ngày 27/4 sang ngày 2/5 để lao động làm việc 6 ngày/tuần được nghỉ 4 ngày liên tục.

Trước đó, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết, Công đoàn sẽ lắng nghe ý kiến từ phía người lao động, đồng thời nghiên cứu quy định của pháp luật và trao đổi với Bộ Nội vụ trước khi đưa ra đề xuất chính thức.

Năm nay, Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10/3 âm lịch) trùng vào chủ nhật (26/4) nên theo quy định, người lao động được nghỉ bù vào thứ hai (27/4). Tuy nhiên, từ thực tế sản xuất, một số doanh nghiệp đã đề xuất chuyển ngày nghỉ bù sang 29/4 hoặc 2/5 nhằm tạo kỳ nghỉ liền mạch hơn.

Trong trường hợp giữ nguyên quy định hiện hành, người lao động làm việc theo chế độ nghỉ một ngày/tuần vẫn phải đi làm vào thứ bảy, khiến kỳ nghỉ bị gián đoạn, khó bố trí thời gian nghỉ ngơi dài ngày.

Theo ông Hiểu, quy định nghỉ bù ngay sau ngày kế tiếp khi ngày lễ trùng vào cuối tuần trong một số trường hợp có thể phát sinh bất cập, vì vậy việc lấy ý kiến người lao động là cần thiết để có thêm cơ sở xem xét.

Còn theo thông báo chính thức từ Bộ Nội vụ hồi đầu tuần trước, cụ thể lịch nghỉ lễ như sau: Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 1 ngày (10/3 âm lịch). Tuy nhiên, ngày 10/3 âm lịch năm nay rơi vào chủ nhật, 26/4. Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ hai (27/4).

Tính cả 2 ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương có thể kéo dài 3 ngày liên tiếp, từ thứ bảy, ngày 25/4, đến hết thứ hai, ngày 27/4.

Dịp nghỉ lễ kỷ niệm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 của năm 2026 rơi vào thứ năm và thứ sáu. Với những người lao động không phải đi làm thứ bảy, kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết ngày 3/5 (tính cả hai ngày cuối tuần).

Như vậy, sau kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động đi làm bình thường vào các ngày 28 và 29-4.