Cải cách đãi ngộ với cán bộ y tế là nhu cầu cấp bách

Theo các chuyên gia, hiện nay, công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân đang đối mặt với những thách thức chưa từng có. Đó là gánh nặng kép của bệnh tật, sự gia tăng của các bệnh không lây nhiễm, tình trạng già hóa dân số và những yêu cầu ngày càng cao của người dân về chất lượng dịch vụ y tế.

Trước thực tế đó, ngành Y tế luôn phải căng mình, nỗ lực để đảm bảo công tác chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân. Điều này cũng đồng nghĩa với việc đội ngũ nhân viên y tế sẽ đối mặt với khối lượng và áp lực công việc ngày càng lớn.

Là ngành đặc biệt, công việc đặc thù vất vả, nguy cơ rủi ro cao, nhất là khi có dịch bệnh xảy ra, tuy nhiên, có một thực tế là tiền lương cho cán bộ y tế cơ bản như các ngành khác, chưa có gì khác biệt.

Cùng với đó, các phụ cấp hiện nay đối với nhân viên y tế quá thấp, không còn phù hợp với tình hình thực tế đời sống. Việc này dẫn đến tình trạng nhiều bác sĩ, nhân viên y tế nghỉ việc, chuyển nghề để tìm công việc khác với mức thu nhập cao hơn, đủ lo cho cuộc sống.

Nhân viên, cán bộ y tế phải làm việc vất vả, nguy cơ rủi ro cao nhưng tiền lương và chế độ phụ cấp chưa tương xứng. Ảnh minh họa.

Một bác sĩ có nhiều năm làm nghề đã từng trăn trở: Quá trình theo đuổi và để trở thành một bác sĩ có chuyên môn sẽ mất nhiều thời gian và công sức. Đồng thời, việc đào tạo cùng các chi phí trong quá trình học tập là một khoản khá lớn. Nếu mức lương không tương xứng, các y bác sĩ sẽ thiếu động lực làm nghề.

Trong khi đó, mức lương khởi điểm của các bác sĩ trẻ khá thấp, phụ cấp cũng không cao. Do đó, để cải thiện đời sống của nhân viên y tế cũng như tạo thêm nhiều động lực, cần có bảng lương riêng và nâng chế độ phụ cấp đặc thù dành cho ngành Y tế để mọi người yên tâm cống hiến với nghề.

Tạo động lực nâng cao công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân

Từ thực tiễn trên, theo các chuyên gia, nghiên cứu cải cách chế độ tiền lương, chính sách đãi ngộ đối với cán bộ y tế không chỉ là sự khích lệ mà là nhu cầu cấp bách hiện nay. Bởi, chúng ta không thể nói đến chăm sóc sức khỏe toàn dân trong kỷ nguyên mới nếu vẫn để bác sĩ cơ sở phải kiêm nhiệm nhiều việc, sống bằng mức lương không đủ trang trải cuộc sống, hoặc làm việc trong môi trường thiếu thốn.

Cải cách tiền lương và chế độ đãi ngộ, không chỉ nhằm giữ chân những người làm nghề y mà còn góp phần giữ niềm tin của toàn xã hội vào hệ thống y tế công lập.

Liên quan đến vấn đề này, tại cuộc họp về dự thảo Nghị quyết của Bộ Chính trị về đột phá trong công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới diễn ra ngày 8/7 vừa qua, Phó Thủ tướng Chính phủ Lê Thành Long cũng đã lưu ý, cần nghiên cứu, làm rõ các đột phá về đầu tư, cơ sở vật chất, trang thiết bị y tế, chế độ tiền lương, chính sách đãi ngộ đối với cán bộ y tế và có số liệu cụ thể đi kèm.

Hiện nay, lãnh đạo Bộ Y tế cho biết, trong quá trình xây dựng chế độ tiền lương mới, Bộ Y tế đã đề xuất xếp lương bậc 2 ngay khi tuyển dụng đối với các chức danh bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng, dược sĩ nhằm thu hút nhân lực chất lượng cao.

Bên cạnh đó, Bộ Y tế đang chủ trì, phối hợp với các Bộ, ngành khẩn trương xây dựng để trình Chính phủ ban hành hai Nghị định: Nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức, người lao động công tác tại các cơ sở y tế công lập (thay thế Nghị định số 56/2011/NĐ-CP ngày 04/7/2011 của Chính phủ); dự kiến hoàn thành tháng 12/2025.

Và Nghị định quy định một số chế độ phụ cấp đặc thù đối với công chức, viên chức, người lao động trong các cơ sở y tế công lập, chế độ phụ cấp chống dịch và chế độ hỗ trợ nhân viên y tế thôn, bản, tổ dân phố; dự kiến hoàn thành tháng 9/2025.

Anh Khôi