Cải cách tiền lương gắn với nâng cao chất lượng đội ngũ

Đây là nhấn mạnh của Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ tại cuộc tiếp xúc cử tri quận Đồ Sơn, Hải Phòng trước thềm Kỳ họp thứ Sáu mới đây.

Chính sách tiền lương là một chính sách đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế - xã hội. Đây cũng là một trong những chính sách người lao động đặc biệt quan tâm, bởi chính sách này liên quan đến thu nhập, cuộc sống của người lao động và gia đình của họ. Người lao động chỉ thực sự yên tâm làm việc, tận tâm cống hiến hết mình cho công việc khi tiền lương của họ phải bảo đảm cho cuộc sống. Do đó, việc thực hiện cải cách tiền lương góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp. Đồng thời, làm trong sạch và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, ổn định nguồn nhân lực trong khu vực công.

Câu chuyện lương không đủ sống đã từng được đề cập ở không ít diễn đàn. Trên nghị trường, các đại biểu Quốc hội cũng từng rất trăn trở về tình trạng này. Đó là tình trạng cán bộ y tế, giáo viên nghỉ việc, chuyển ngành, rời khu vực công chuyển sang khu vực tư… Ngoài sức ép do yêu cầu công việc ngày càng cao, trong khi một số nơi trang thiết bị phục vụ cho công việc chưa bảo đảm thì nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng nhiều cán bộ, công chức, viên chức, người lao động phải bỏ việc vì lương không đủ sống. Do đó, để giữ được chân cán bộ, công chức, viên chức trong khu vực công, một trong những giải pháp quan trọng là cải cách chế độ tiền lương.

Quan tâm sâu sắc tới đời sống của cán bộ, công chức, viên chức, thời gian qua, trong khi chờ để tiếp tục thực hiện lộ trình cải cách chính sách tiền lương, Quốc hội đã quyết định tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng từ ngày 1.7.2023. Qua đó, góp phần giúp cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang cải thiện phần nào thu nhập, nâng cao chất lượng cuộc sống. Hội nghị Trung ương 8 vừa qua, Trung ương cũng đã thảo luận, cho ý kiến và quyết định việc thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo tinh thần Nghị quyết 27 sẽ được thực hiện từ ngày 1.7.2024.

Cải cách tiền lương là việc không thể không làm. Tuy nhiên, một trong những điều lo lắng trong thực hiện lộ trình này chính là vấn đề tiền đâu để thực hiện? Nhưng cho đến thời điểm này, lo lắng này đã được giải tỏa. Bởi với việc thực hiện hàng loạt các giải pháp “thắt lưng buộc bụng”, cơ cấu chi ngân sách trong từng lĩnh vực, tiết kiệm 10% chi thường xuyên từ nguồn tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế… đến nay chúng ta đã tiết kiệm được 500.000 tỷ đồng để chuẩn bị cải cách tiền lương trong các năm 2024 - 2026.

Chính phủ đã nhiều lần điều chỉnh mức lương cơ sở. Tuy nhiên điều chỉnh lương lần này không chỉ đơn thuần là tăng lương, tăng thu nhập mà việc điều chỉnh này mang tính cải cách. Cải cách tiền lương gắn với nâng cao chất lượng và trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức. Cải cách tiền lương gắn với vị trí việc làm, gắn với tăng cường trách nhiệm, kỷ luật, kỷ cương trong công tác cán bộ. Do đó, yêu cầu đặt ra phải rà soát, sắp xếp lại cán bộ công chức một cách cẩn trọng. Những người làm việc nửa vời, cầm chừng, đùn đẩy né tránh cần phải có biện pháp xử lý. Với những người trình độ, năng lực yếu kém cần phải kiên quyết đưa ra khỏi bộ máy. Tinh giản biên chế phải đúng người, đúng đối tượng.

Tinh thần cải cách chính sách tiền lương theo nguyên tắc mức lương mới không thấp hơn mức lương hiện hưởng. Dự kiến, sau năm 2024, mỗi năm, mức lương sẽ tăng 5 - 7% để tiến tới trong thời gian ngắn lương khu vực công ngang bằng với mức lương ở khu vực sản xuất. Tin rằng, với cải cách tiền lương gắn liền với chất lượng, với trách nhiệm của cán bộ, công chức sẽ thực sự tạo được cú huých lớn đối với sự đổi mới hoạt động hiệu quả của bộ máy.

Song Hà