Cẩm Thủy chú trọng nâng cao chất lượng cán bộ

Công chức thị trấn Phong Sơn hướng dẫn người dân thực hiện các thủ tục hành chính.

Xác định nâng cao chất lượng CBCC là việc làm quan trọng quyết định đến chất lượng của bộ máy hành chính, thị trấn Phong Sơn thường xuyên cử CBCC tham gia các lớp bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ do tỉnh và huyện tổ chức. Vì vậy, chất lượng của đội ngũ CBCC thị trấn từng bước được nâng lên, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao. Đến nay, thị trấn có 21/21 CBCC có trình độ chuyên môn đại học và trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên.

Bí thư Đảng ủy thị trấn Phong Sơn Hà Văn Đường cho biết: Những năm qua, kết cấu hạ tầng của thị trấn được đầu tư xây dựng khang trang, 100% đường giao thông nội thị được nhựa hóa, cứng hóa. Đời sống vật chất, tinh thần của người dân được nâng lên, thu nhập bình quân đầu người đạt 71,8 triệu đồng/người/năm; tỷ lệ hộ nghèo giảm xuống còn 2,78%; 16 tổ dân phố đạt chuẩn văn hóa. Để đạt được kết quả trên, ngoài sự quan tâm của Nhà nước, nỗ lực của Nhân dân, còn có công sức của đội ngũ CBCC đã không quản ngại khó khăn, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Phát huy những kết quả đã đạt được, thời gian tới thị trấn tiếp tục quan tâm đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC gắn với quy hoạch, tạo nguồn cán bộ trẻ đủ trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ và phẩm chất đạo đức đảm đương các vị trí chủ chốt của địa phương.

Để nâng cao chất lượng CBCC, huyện Cẩm Thủy luôn quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, nhất là đội ngũ CBCC nằm trong quy hoạch cán bộ lãnh đạo chủ chốt. Từ năm 2021 đến nay, huyện phối hợp với Trường Chính trị tỉnh mở 2 lớp trung cấp lý luận chính trị cho 160 học viên tham gia; cử nhiều đợt CBCC tham gia học cao cấp, trung cấp lý luận chính trị tập trung; cùng với Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh mở lớp bồi dưỡng cho đối tượng quy hoạch cấp ủy cấp huyện nhiệm kỳ 2025-2030...

Bên cạnh đó, từ năm 2020 đến nay huyện đã điều động, luân chuyển 48 lượt cán bộ chủ chốt từ xã này sang xã khác, từ huyện xuống xã... Nhờ thực hiện tốt công tác luân chuyển, điều động, đã khắc phục được tình trạng khép kín, cục bộ địa phương. Đội ngũ cán bộ điều động, luân chuyển đã nhanh chóng bắt nhịp với cơ sở, chỉ đạo, điều hành, phân công công việc khoa học, hợp lý.

Hiện nay, 100% CBCC cấp huyện có trình độ chuyên môn đạt chuẩn theo quy định và hơn 98% CBCC có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên. Đối với CBCC cấp xã, 100% có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên. Trong đó, 93,8% CBCC có trình độ chuyên môn từ đại học, 96,3% có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên. Đội ngũ CBCC đã phát huy tốt vai trò, năng lực, không ngừng nâng cao hiệu quả công tác lãnh đạo, quản lý, điều hành, thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ chính trị.

Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Cẩm Thủy Phạm Thị Nhàn cho biết: Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu tình hình mới, huyện sẽ tiếp tục xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCC đúng nhu cầu, sát thực tế và bố trí, sử dụng phù hợp với sở trường, năng lực, đúng người, đúng việc. Đổi mới công tác đánh giá CBCC bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai, khách quan, toàn diện, lấy hiệu quả công việc để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ. Tăng cường công tác giáo dục, nâng cao tư tưởng chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống, chấn chỉnh, xử lý nghiêm CBCC thiếu ý thức kỷ luật, trách nhiệm để xảy ra sai phạm trong công tác quản lý, thực thi công vụ. Qua đó, làm thay đổi diện mạo nền hành chính của huyện Cẩm Thủy, tạo tiền đề cho việc nâng cao chất lượng phục vụ Nhân dân.

Bài và ảnh: Xuân Cường