Cán bộ sau hợp nhất Thái Nguyên – Bắc Kạn: Áp lực tăng, quyết tâm không giảm
Sau hợp nhất hai tỉnh Thái Nguyên và Bắc Kạn, mô hình chính quyền địa phương hai cấp đi vào vận hành, khối lượng công việc tăng cao. Đội ngũ cán bộ, công chức được điều động, bố trí lại đã nỗ lực vượt khó, làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, góp phần bảo đảm bộ máy hành chính hoạt động thông suốt.
Cán bộ nhanh chóng thích ứng, kỳ vọng ổn định lâu dài
Sau quá trình sắp xếp đơn vị hành chính và triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, anh Bùi Thanh Chương, cán bộ từ Bắc Kạn chuyển công tác về Thái Nguyên, cho biết khối lượng công việc hiện nay tăng lên rất lớn so với trước đây.
Anh Chương, cán bộ từ Bắc Kạn chuyển về và mong muốn ổn định tại Thái Nguyên
Theo anh Chương, nếu như trước kia công việc chủ yếu thông qua các đầu mối trung gian như huyện, thành phố, thì nay cán bộ chuyên môn phải trực tiếp làm việc với 92 xã, phường, đảm nhiệm toàn bộ các khâu từ triển khai, hướng dẫn đến tổng hợp, báo cáo. Điều này khiến yêu cầu về tiến độ, thời gian và chất lượng công việc ngày càng cao.
Trước yêu cầu nhiệm vụ ngày càng nặng nề, nhiều cán bộ, công chức trong phòng thường xuyên phải làm việc ngoài giờ, thậm chí xuyên đêm để kịp tiến độ. “Có những thời điểm, anh em làm việc đến 2 – 3h sáng liên tục trong cả tuần”, anh Chương nói.
Dù áp lực lớn, song với sự quan tâm, chỉ đạo sát sao của lãnh đạo Sở và sự hỗ trợ, chia sẻ từ đồng nghiệp, tập thể cán bộ trong phòng luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, quyết tâm hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, không để xảy ra tình trạng chậm trễ, quá hạn.
Không chỉ nỗ lực trong công việc, anh Chương cho biết cuộc sống cá nhân cũng đang dần ổn định tại nơi công tác mới. Thời gian tới, anh dự định đón vợ xuống Thái Nguyên tìm việc làm, gắn bó lâu dài.
“Việc chuyển công tác vừa là thách thức, nhưng cũng là cơ hội để bản thân và gia đình có điều kiện phát triển ổn định hơn”, anh Chương bày tỏ.
Cùng chung tinh thần đó, chị Lục Thị Hà, cán bộ Sở Nội vụ Bắc Kạn trước sáp nhập, cho biết sau khi chuyển công tác về Thái Nguyên, sự xáo trộn ban đầu chỉ diễn ra trong thời gian ngắn, sau đó công việc nhanh chóng đi vào ổn định.
Chị Hà cho biết bản thân thích ứng nhanh với công việc ở môi trường mới
“Do nhiệm vụ chuyên môn ở cơ quan cũ và cơ quan mới có nhiều điểm tương đồng nên tôi khá thuận lợi trong công việc. Tuy nhiên, Thái Nguyên là địa phương lớn, năng động hơn, đòi hỏi mỗi công chức phải nâng cao tinh thần trách nhiệm và cường độ làm việc”, chị Hà chia sẻ.
Khi mô hình chính quyền địa phương hai cấp chính thức vận hành, khối lượng công việc tăng rõ rệt, nhiều nhiệm vụ cần xử lý nhanh, khẩn trương. Không ít cán bộ phải làm thêm ngoài giờ hành chính, thậm chí cả ngày nghỉ để bảo đảm tiến độ.
“Công việc đòi hỏi tính kỷ luật rất cao, gần như không có chỗ cho sự chậm trễ”, chị Hà nhấn mạnh.
Về đời sống sinh hoạt, chị Hà cho biết hiện nay phần lớn cán bộ được điều động về Thái Nguyên vẫn đang thuê nhà. Tuy nhiên, nhờ sự hỗ trợ bước đầu của tỉnh, các nhu cầu sinh hoạt cơ bản được bảo đảm, đời sống dần ổn định.
Trong kế hoạch lâu dài, chị Hà và nhiều cán bộ khác xác định sẽ gắn bó lâu dài với nơi mới, đồng thời mong muốn tiếp cận các chính sách hỗ trợ nhà ở, nhà ở xã hội.
Bên cạnh đó, chị Hà cũng bày tỏ mong muốn nhà nước tiếp tục nghiên cứu, điều chỉnh chính sách tiền lương để bảo đảm đời sống cho cán bộ, công chức trong bối cảnh khối lượng và áp lực công việc ngày càng lớn.
Hiệu quả từ mô hình chính quyền địa phương hai cấp
Trao đổi về việc tổ chức mô hình chính quyền địa phương hai cấp, ông Nguyễn Trọng Tài, Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên khẳng định, đây là chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước nhằm tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước.
Ông Nguyễn Trọng Tài, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Thái Nguyên
Theo ông Tài, việc không tổ chức cấp trung gian đã giúp giảm tầng nấc hành chính, rút ngắn quy trình chỉ đạo, điều hành, nâng cao vai trò, trách nhiệm của chính quyền cơ sở; đồng thời góp phần cải cách hành chính, nâng cao mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp.
Sau hợp nhất hai tỉnh, Sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên đã tham mưu UBND tỉnh triển khai đồng bộ nhiều giải pháp nhằm ổn định tư tưởng, bảo đảm quyền lợi và tạo động lực cho đội ngũ cán bộ, công chức.
Từ ngày 1/7/2025 đến nay, Sở Nội vụ đã tham mưu điều động, biệt phái 342 công chức, viên chức từ cấp tỉnh về cấp xã; tổ chức 228 lớp bồi dưỡng, tập huấn cho hơn 39.000 lượt cán bộ, công chức, viên chức.
Những nỗ lực này đang góp phần quan trọng giúp bộ máy chính quyền địa phương hai cấp tại Thái Nguyên vận hành thông suốt, hiệu quả, tạo nền tảng cho phát triển kinh tế – xã hội bền vững sau hợp nhất.
