Cần Thơ tìm lời giải cho bài toán nhân lực

Nhu cầu tuyển dụng tăng nhanh

Tại Phiên giao dịch việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Cần Thơ phối hợp với UBND phường Ngã Bảy tổ chức vừa qua, anh Đinh Huỳnh Thái Minh-23 tuổi, ở khu vực 5, phường Ngã Bảy, tốt nghiệp cao đẳng ngành Thiết kế đồ họa, hiện phụ giúp gia đình kinh doanh và học thêm bằng lái xe-tìm hiểu các vị trí tuyển dụng phù hợp với chuyên môn thiết kế đồ họa hoặc máy tính. Theo anh Minh, sau khi không gian phát triển của TP Cần Thơ được mở rộng, người tìm việc có thêm nhiều lựa chọn về ngành nghề và địa bàn.

Tuy nhiên, thị trường lao động mở rộng cũng bộc lộ sự lệch pha giữa nhu cầu tuyển dụng và nguồn cung. Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Cần Thơ, tháng 7-2026, có hơn 11.200 lượt người có nhu cầu tìm việc, trong khi 198 lượt doanh nghiệp đăng ký tuyển hơn 14.100 vị trí. Nhu cầu tập trung là chế biến thực phẩm, đồ gỗ, may mặc, lao động đơn giản và một số lĩnh vực sản xuất, dịch vụ. Đáng chú ý, doanh nghiệp cần gần 7.900 lao động chưa qua đào tạo, nhưng nguồn tìm việc chỉ khoảng 6.300 người, thiếu gần 1.600 người. Riêng các nhóm chế biến thực phẩm, đồ gỗ, may mặc và nghề thủ công, nhu cầu là gần 3.800 lao động, cao hơn nguồn tìm việc khoảng 1.300 người.

Hoạt động sản xuất tại Công ty Cổ phần Nông nghiệp Công nghệ cao Trung An (TP Cần Thơ). Ảnh: THANH HÀ

Nhu cầu nhân lực tăng cùng với đà phục hồi sản xuất. Tháng 7-2026, chỉ số sản xuất công nghiệp của TP Cần Thơ tăng 13,5% so với cùng kỳ năm 2025; trong đó, công nghiệp chế biến, chế tạo tăng 11,9%. Tại các khu công nghiệp trên địa bàn, hiện có khoảng 96.500 lao động làm việc, trong khi nhu cầu tuyển dụng tại các khu, cụm công nghiệp năm 2026 là khoảng 29.150 lao động.

Không chỉ thiếu lao động phổ thông, doanh nghiệp còn khó tìm nhân lực có tay nghề. Đại diện Công ty TNHH Hào Tân cho biết, doanh nghiệp thường xuyên tuyển bổ sung do người lao động nghỉ việc, chuyển việc; một số lao động sau khi được đào tạo lại tiếp tục tìm công việc khác. Trong khi đó, Công ty TNHH Thép Tây Đô gặp khó trong tuyển dụng lao động kỹ thuật, dù đã phối hợp với các trường đại học, cơ sở đào tạo để tìm nguồn.

Những con số trên cho thấy, bài toán nhân lực không chỉ là thiếu người lao động mà còn là thiếu người lao động có chuyên môn đúng với ngành nghề doanh nghiệp tuyển dụng. Khi doanh nghiệp đẩy mạnh công nghệ, tự động hóa, yêu cầu về kỹ năng và tay nghề ngày càng cao khiến khoảng cách giữa nguồn cung và nhu cầu tuyển dụng ở một số nhóm nghề càng rõ hơn.

Đào tạo sát nhu cầu, giữ chân người lao động

Các chuyên gia nhận định, một trong những nguyên nhân của tình trạng thiếu hụt cục bộ là cơ cấu nguồn cung chưa theo kịp nhu cầu tuyển dụng. Doanh nghiệp có thể cần hàng nghìn lao động ở một số nhóm nghề, nhưng nguồn tìm việc lại phân bố không đồng đều về trình độ, ngành nghề và địa bàn.

Ở góc độ doanh nghiệp, đại diện Công ty TNHH May xuất khẩu Việt Thành đề xuất, cần tiếp tục đẩy mạnh đào tạo nghề, nhất là đào tạo gắn với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp. Các chương trình đào tạo nghề cho lao động nông thôn từng góp phần bổ sung nhân lực cho sản xuất, vì vậy, cần tiếp tục phát huy trong bối cảnh nhu cầu tuyển dụng tăng.

Từ góc độ đào tạo, TS Nguyễn Xuân Phong, Phó hiệu trưởng Trường Đại học FPT, Giám đốc Phân hiệu Trường Đại học FPT tại TP Cần Thơ chỉ ra rằng, lao động trẻ từ Đồng bằng sông Cửu Long, trong đó có TP Cần Thơ, lên TP Hồ Chí Minh và các tỉnh Đông Nam Bộ tìm việc vẫn ở mức cao. Nhiều sinh viên ra trường chọn rời TP Cần Thơ vì mức thu nhập tại các đô thị lớn cao hơn từ 30 đến 60%, cơ hội nghề đa dạng hơn và môi trường phát triển chuyên nghiệp hơn. Bởi vậy, cần hình thành chuỗi “đào tạo đúng-làm việc đúng-phát triển lâu dài” với sự tham gia của nhà trường, doanh nghiệp và chính quyền. Doanh nghiệp cần tham gia từ khâu xây dựng chương trình đào tạo; đồng thời thành phố cần dự báo sớm nhu cầu nhân lực, nhất là những thay đổi do công nghệ số và tự động hóa.

Bên cạnh đào tạo, khả năng giữ chân người lao động cũng là vấn đề cần được quan tâm. TS Trần Hữu Xinh, Phó hiệu trưởng Trường Đại học Nam Cần Thơ cho rằng, số lượng việc làm chất lượng cao, thu nhập tốt tại TP Cần Thơ còn hạn chế; chính sách thu hút, đãi ngộ nhân lực chất lượng cao chưa đủ mạnh. Trong khi đó, lao động trẻ vẫn có xu hướng đến TP Hồ Chí Minh và các tỉnh Đông Nam Bộ tìm việc do thu nhập và cơ hội nghề nghiệp cao hơn. TP Cần Thơ có lợi thế là trung tâm vùng, môi trường sống ổn định, chi phí sinh hoạt hợp lý. Nếu tạo được nhiều việc làm phù hợp, đây sẽ là những yếu tố giúp thành phố giữ chân sinh viên sau tốt nghiệp.

Ở khâu kết nối, ông Nguyễn Văn Toàn, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Cần Thơ cho biết, đơn vị đang phối hợp với các địa phương tổ chức phiên giao dịch việc làm tại xã, phường, đồng thời ứng dụng công nghệ để đưa thông tin tuyển dụng đến với người lao động qua cổng thông tin điện tử, mạng xã hội, mã QR và các kênh trực tuyến. Riêng tháng 7-2026, Trung tâm tổ chức 23 hoạt động kết nối việc làm; tư vấn việc làm, chính sách lao động và học nghề cho hơn 32.800 lượt người, giới thiệu việc làm cho gần 2.700 lượt người và cung ứng hơn 600 lao động cho doanh nghiệp, tăng gần 70% so với tháng trước.

Dự báo những tháng cuối năm 2026, nhu cầu tuyển dụng tiếp tục tăng ở các lĩnh vực chế biến thực phẩm, gỗ, may mặc, dịch vụ khách hàng, cơ khí, xây dựng và truyền thông. Trong bối cảnh đó, nâng cao chất lượng dự báo, đào tạo đúng nhu cầu, kết nối nhanh và tạo việc làm có thu nhập, cơ hội phát triển phù hợp sẽ là những giải pháp quan trọng để TP Cần Thơ từng bước tháo gỡ “điểm nghẽn” nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển trong không gian mới.