CHÀO MỪNG ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM LẦN THỨ XIV, NHIỆM KỲ 2026-2031 Để Công đoàn là điểm tựa của người lao động

Nhiều dấu ấn đặc biệt

Theo báo cáo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, giai đoạn 2023-2026, mặc dù gặp nhiều khó khăn, thách thức nhưng đội ngũ cán bộ Công đoàn, đoàn viên, người lao động (NLĐ) cả nước đã đoàn kết, nỗ lực, triển khai Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam và đạt được nhiều kết quả quan trọng, toàn diện trên các mặt công tác với nhiều điểm nhấn.

Đoàn đại biểu Đồng Nai tham dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2031.

Điểm nhấn nổi bật phải kể đến là kết quả phát triển đoàn viên. Theo đó, dưới sự lãnh đạo của Đảng, Nhà nước, chính quyền các cấp, sự nỗ lực của toàn hệ thống Công đoàn, công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở (CĐCS) và xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn đã đạt nhiều kết quả quan trọng. Chỉ tính từ sau Đại hội XIII đến tháng 4-2026, cả nước đã phát triển mới hơn 2,2 triệu đoàn viên với trên 15 ngàn CĐCS, nghiệp đoàn cơ sở mới.

Tổ chức Công đoàn đã có nhiều đổi mới trong phương thức tiếp cận NLĐ; mở rộng phạm vi tập hợp đoàn viên ở khu vực ngoài Nhà nước, khu vực phi chính thức; chú trọng chăm lo lợi ích thiết thực để thu hút NLĐ gia nhập tổ chức; từng bước ứng dụng công nghệ số trong quản lý đoàn viên và tổ chức hoạt động. Chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp từng bước được nâng lên.

Công đoàn các cấp thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ; chủ động tham gia phát triển việc làm bền vững, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Công tác chăm lo đoàn viên, NLĐ tiếp tục được mở rộng thông qua những chương trình chăm lo thiết thực.

Thông qua các chương trình như: Tết sum vầy, Tháng Công nhân, mái ấm Công đoàn, phúc lợi đoàn viên…, có gần 23 triệu lượt đoàn viên, NLĐ cả nước được hỗ trợ, chăm lo vào mỗi dịp Tết đến, xuân về với tổng số tiền gần 15 ngàn tỷ đồng. Chương trình Bữa cơm Công đoàn là mô hình mới được CĐCS hưởng ứng, giúp nâng cao chất lượng bữa ăn tại nơi làm việc cho NLĐ, tăng cường đoàn kết, thấu hiểu, sẻ chia giữa NLĐ và người sử dụng lao động...

Các phong trào thi đua yêu nước tiếp tục lan tỏa mạnh mẽ, khơi dậy khát vọng cống hiến, thúc đẩy tiềm năng sáng tạo của đoàn viên, NLĐ. Kết quả này là động lực quan trọng góp phần hoàn thành các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội và nhiệm vụ chính trị của từng ngành, địa phương, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động đoàn viên, NLĐ được chú trọng đổi mới về nội dung, hình thức. Các cấp Công đoàn tích cực phát hiện, bồi dưỡng cán bộ, đoàn viên ưu tú giới thiệu cho Đảng xem xét kết nạp, thúc đẩy công tác phát triển đảng viên và tổ chức Đảng tại các doanh nghiệp. Qua đó, đã có gần 100 ngàn đoàn viên được kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam.

Củng cố niềm tin với đoàn viên

Tham dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, đoàn Đồng Nai gồm 34 đại biểu chính thức. Đến với đại hội, Công đoàn Đồng Nai đã chia sẻ nhiều kết quả nổi bật cũng như kinh nghiệm trong hoạt động công đoàn tại các tổ thảo luận. Đồng thời mang theo niềm tin và khát vọng phát triển của đội ngũ công nhân, viên chức, NLĐ thành phố Đồng Nai đến với đại hội.

Ông Nguyễn Quốc Dũng, Thành ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đồng Nai tặng phiếu mua hàng cho công nhân.

Theo Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đồng Nai Đào Minh Tân, Liên đoàn Lao động thành phố đang quản lý trên 2,3 ngàn CĐCS với gần 750 ngàn đoàn viên, tỷ lệ tập hợp đoàn viên đạt trên 94,8%. Trong giai đoạn từ năm 2023 đến nay, toàn thành phố đã kết nạp trên 160 ngàn đoàn viên, thành lập mới 784 CĐCS. Điều này cho thấy nỗ lực rất lớn của các cấp Công đoàn trong bối cảnh nhiều khó khăn, biến động hiện nay.

Công tác thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể được Công đoàn quan tâm. Đây là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, góp phần ổn định tình hình quan hệ lao động trên địa bàn Đồng Nai. Đến nay, CĐCS các doanh nghiệp đã ký 1.784 bản thỏa ước lao động tập thể (đạt 81,9%). Chất lượng các bản thỏa ước không ngừng được nâng lên với các điều khoản có lợi hơn cho NLĐ.

Các phong trào thi đua yêu nước được các cấp Công đoàn Đồng Nai triển khai sâu rộng, thu hút đông đoàn viên, NLĐ hưởng ứng tham gia. Theo đó, đã có gần 120 ngàn sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, giải pháp sản xuất trong các lĩnh vực dệt may, giày da, cơ khí, điện tử, chế biến gỗ… được triển khai ứng dụng vào thực tiễn, làm lợi cho doanh nghiệp trên 1 ngàn tỷ đồng.

Liên đoàn Lao động thành phố Đồng Nai đã phối hợp tốt với các sở, ban, ngành nắm tình hình, tham gia giải quyết tranh chấp lao động tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa tại doanh nghiệp. Hoạt động tư vấn pháp luật lao động, hỗ trợ pháp lý tiếp tục được đa dạng hóa thông qua Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn. Nhờ đó, quyền lợi của nhiều đoàn viên, NLĐ được bảo vệ kịp thời.

Công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ được tăng cường; các chương trình phúc lợi, an sinh xã hội được triển khai sâu rộng, tạo sức lan tỏa tích cực. Đặc biệt, nhiều mô hình mới, cách làm sáng tạo hướng đến đoàn viên, NLĐ được các cấp Công đoàn Đồng Nai chủ động xây dựng và nhân rộng, góp phần củng cố niềm tin của đoàn viên đối với tổ chức Công đoàn.

Xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh

Theo các cán bộ CĐCS, trong kỷ nguyên mới, tổ chức Công đoàn cần được tái định vị như người bạn đồng hành đích thực của đoàn viên, NLĐ. Không chỉ đấu tranh cho quyền lợi thiết thân, Công đoàn còn phải khơi dậy khát vọng phát triển, năng lực làm chủ, khả năng đổi mới và vươn lên của NLĐ Việt Nam trong môi trường cạnh tranh toàn cầu.

Ông Đinh Sỹ Phúc, Chủ tịch CĐCS Công ty cổ phần TKG Taekwang Vina (Khu công nghiệp Biên Hòa 2) cho biết: Là đại biểu mang theo tiếng nói, tâm tư, nguyện vọng của NLĐ Đồng Nai đến đại hội, ông kỳ vọng Công đoàn Việt Nam sẽ đổi mới mạnh mẽ, thực sự là chỗ dựa tin cậy, đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của NLĐ. Công đoàn cần phát huy tốt hơn vai trò đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc đổi mới sáng tạo, triển khai phong trào nâng cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực và xây dựng quan hệ lao động ổn định.

“Tôi kỳ vọng Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam sẽ mở ra một giai đoạn phát triển mới, giai đoạn cùng cả nước vươn mình. Công đoàn sẽ đẩy mạnh số hóa trong mọi lĩnh vực, góp phần thực hiện thắng lợi sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ” - ông Phúc nhấn mạnh.

Dự thảo Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2031 xác định mục tiêu: Tập trung phát triển đoàn viên, hoàn thiện mô hình tổ chức, nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn. Cùng với đó, thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của đoàn viên, NLĐ; tuyên truyền, vận động NLĐ đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động, góp phần xây dựng đất nước hòa bình, độc lập, dân chủ, giàu mạnh, văn minh, hạnh phúc.

Dự thảo nghị quyết cũng đưa ra chỉ tiêu phấn đấu đến hết nhiệm kỳ, phát triển thực tăng ít nhất 4 ngàn đoàn viên Công đoàn; 100% cán bộ Công đoàn các cấp được tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng công tác Công đoàn. Giới thiệu ít nhất 300 ngàn đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp. Bên cạnh đó, phấn đấu ít nhất 65% công nhân lao động tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp; ít nhất 2 triệu sáng kiến của đoàn viên, NLĐ được ứng dụng trong hoạt động sản xuất và công tác…