Chào mừng Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam: Vì quyền lợi đoàn viên, người lao động

Công đoàn Đồng Nai gặp gỡ, tặng quà công nhân có hoàn cảnh khó khăn trước thềm Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam. ẢNH: NGUYỄN HÒA

Dự đại hội, Đồng Nai có 31 đại biểu đại diện cho ý chí, nguyện vọng của trên 700 ngàn đoàn viên; tham gia thảo luận 3 diễn đàn và 1 tham luận tại đại hội.

* Chia sẻ kinh nghiệm trong hoạt động

Tham gia thảo luận tại diễn đàn trong khuôn khổ đại hội chiều 30-11, Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Nguyễn Thị Như Ý đã chia sẻ kinh nghiệm xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn chuyên nghiệp, đủ phẩm chất và năng lực trong tình hình mới.

Bà Như Ý nhấn mạnh, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn trên địa bàn tỉnh đã có nhiều chuyển biến tích cực. Hiện cán bộ chủ chốt, lãnh đạo các ban chuyên đề 100% đạt chuẩn về trình độ chuyên môn và lý luận chính trị theo quy định chức danh, vị trí việc làm; trên 99% cán bộ chuyên trách Công đoàn có trình độ đại học… Việc nâng cao nhận thức của đội ngũ cán bộ có vai trò rất quan trọng trong thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chuyên môn, nhiệm vụ chính trị của từng đơn vị.

Chủ tịch Công đoàn Công ty CP TKG Taekwang Vina (TP.Biên Hòa) Đinh Sỹ Phúc cũng nêu ý kiến tại diễn đàn Xây dựng chính sách pháp luật của Công đoàn vì quyền lợi NLĐ. Theo ông Phúc, trước đây công nhân hiểu biết pháp luật chưa cao hoặc không quan tâm tới chính sách sát sườn. Nhưng hiện nay, nhận thức của NLĐ đã thay đổi. Ví dụ, khi Công đoàn lấy ý kiến về Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi, công nhân bàn luận, tranh luận sôi nổi. Đây là tín hiệu đáng mừng khi NLĐ lên tiếng về quyền lợi, các cơ quan làm chính sách cần lưu tâm để việc xây dựng, sửa đổi chính sách sát thực tiễn hơn.

Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam diễn ra từ ngày 1 đến 3-12 tại Hà Nội với 1.100 đại biểu chính thức đại diện cho 11 triệu đoàn viên, công nhân, viên chức, NLĐ cả nước. Đại hội có nhiệm vụ đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam; xác định mục tiêu, nhiệm vụ nhiệm kỳ 2023-2028, bầu Ban chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XIII.

Ông Phúc nêu kinh nghiệm từ Công đoàn công ty luôn tận dụng tất cả kênh giao tiếp từ mạng xã hội tới đối thoại trực tiếp với NLĐ. Chính sách mới ban hành hoặc góp ý dự luật sửa đổi, lãnh đạo công ty, Công đoàn đều xuống tận xưởng sản xuất phổ biến, giải đáp thắc mắc cho NLĐ. Công ty có quy định xử lý vướng mắc trong bao nhiêu ngày và lãnh đạo công ty phải trực tiếp tham gia. Ông Phúc kiến nghị tạo lập thêm nhiều diễn đàn đối thoại trực tiếp với NLĐ. “Các bên khi lấy ý kiến nên đến tận nơi NLĐ ở, làm việc để ghi nhận góp ý chất lượng hơn” - ông Phúc chia sẻ.

Đến với đại hội, đoàn đại biểu Đồng Nai cũng chia sẻ, thảo luận chủ đề về các giải pháp ổn định quan hệ lao động, đảm bảo an ninh trong công nhân; nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể tại Công đoàn cơ sở (CĐCS), góp phần ổn định việc làm, tiền lương của NLĐ, xây dựng quan hệ lao động hài hòa tại doanh nghiệp. Đồng thời, gửi gắm đến đại hội nhiều kỳ vọng, niềm tin của cán bộ, đoàn viên, NLĐ trên địa bàn tỉnh.

Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Dona Pacific (H.Trảng Bom) Đặng Thị Thơm cho hay, bà rất vinh dự khi mang tiếng nói của công nhân lao động Đồng Nai tới đại hội. “Với phương châm Đổi mới - dân chủ - đoàn kết - phát triển, tôi kỳ vọng và tin tưởng đại hội sẽ thảo luận, đóng góp, đề ra nhiều giải pháp thiết thực, hiệu quả nhằm thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của Công đoàn trong tình hình mới. Đặc biệt, Công đoàn cần đẩy mạnh các hoạt động hướng về cơ sở, tạo sức lan tỏa mạnh mẽ, nhận được sự hưởng ứng của đoàn viên” - bà Thơm chia sẻ.

* Những kết quả nổi bật

Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, nhiệm kỳ qua, Công đoàn Việt Nam tiếp tục đổi mới và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh toàn diện; tập trung thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. Trong 5 năm qua, cả nước kết nạp mới hơn 4,4 triệu đoàn viên, thành lập hơn 24 ngàn CĐCS. Tính đến tháng 6-2023, cả nước có hơn 11 triệu đoàn viên (tăng hơn 1 triệu đoàn viên so với đầu nhiệm kỳ) với 123 ngàn CĐCS.

Về chăm lo đời sống đoàn viên, hơn 30 triệu lượt NLĐ có hoàn cảnh khó khăn được tặng quà nhân dịp Tết Sum vầy; xây dựng Mái ấm Công đoàn cho 14 ngàn đoàn viên, NLĐ với tổng số tiền hơn 500 tỷ đồng; chương trình phúc lợi đoàn viên cung cấp các sản phẩm, hàng hóa với giá ưu đãi cho 6,5 triệu lượt đoàn viên. Tổng LĐLĐ Việt Nam kịp thời triển khai các gói hỗ trợ dành cho NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19 và bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động... Tổng số tiền hỗ trợ gần 6 ngàn tỷ đồng cho hơn 10 triệu lượt lao động.

Đoàn đại biểu Đồng Nai tham gia các diễn đàn trong khuôn khổ Đại hội Công đoàn Việt Nam. Ảnh: CĐ

Phong trào thi đua yêu nước được triển khai sâu rộng. Trong đó, nổi bật là chương trình 75 ngàn sáng kiến vượt khó, phát triển và chương trình 1 triệu sáng kiến, nỗ lực vượt khó, sáng tạo quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19. Cụ thể, đã có gần 2,9 triệu sáng kiến, cải tiến kỹ thuật mang lại giá trị làm lợi hơn 163 ngàn tỷ đồng. Qua đó, đã tạo động lực thúc đẩy đội ngũ cán bộ Công đoàn, NLĐ cả nước phát huy trí tuệ, sức sáng tạo, đóng góp cho sự lớn mạnh của tổ chức Công đoàn và doanh nghiệp.

Đóng góp cho những kết quả nổi bật trên, Công đoàn Đồng Nai đã đổi mới hoạt động, thực hiện hiệu quả nhiệm vụ và chỉ tiêu được giao. Cụ thể, phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; hỗ trợ NLĐ bị ảnh hưởng do đại dịch Covid-19 và thương lượng, ký mới thỏa ước lao động tập thể… Đồng thời, thực hiện chương trình 1 triệu sáng kiến, vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19 với hơn 110 ngàn sáng kiến, đạt gấp 2 lần so với chỉ tiêu Tổng LĐLĐ giao, làm lợi cho cơ quan, doanh nghiệp hơn 1,5 ngàn tỷ đồng.

Ngoài ra, thực hiện nhiều mô hình mới, cách làm hay có sức lan tỏa, được đoàn viên, NLĐ, cấp ủy, chính quyền và doanh nghiệp ghi nhận. Công đoàn Đồng Nai quan tâm tập hợp kiến nghị, phát huy trí tuệ của đoàn viên, NLĐ, cán bộ Công đoàn gửi đến Tổng LĐLĐ Việt Nam nhằm đề xuất với Đảng, Nhà nước về xây dựng cơ chế, chính sách, pháp luật bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ và tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu khẳng định, ở thời điểm này, vấn đề quan trọng, căng thẳng nhất với công nhân lao động chính là thiếu việc làm. Vì vậy, một nhiệm vụ trọng tâm thời gian tới của tổ chức Công đoàn là phải tạo việc làm bền vững cho NLĐ.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động H.Long Thành LÊ THỊ THANH NGUYỆT: Phát huy vai trò bảo vệ quyền lợi chính đáng của đoàn viên, NLĐ

NLĐ rất kỳ vọng đại hội sẽ kiến nghị với Đảng, Nhà nước những vấn đề thiết thực như: nhà ở, việc làm, thu nhập hay chăm sóc sức khỏe, học tập của con em công nhân... Trong đó, chú trọng tới vấn đề tiền lương, tiền thưởng, chính sách và quyền lợi khác liên quan đến NLĐ. Bên cạnh đó, tổ chức Công đoàn cần phát huy hiệu quả vai trò bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sản xuất đồ mộc Chien (TP.Biên Hòa) NGUYỄN THỊ THANH TIN: Đưa ra nhiều quyết sách nâng cao đời sống NLĐ

Là đại biểu đại diện Đồng Nai dự đại hội, tôi rất vinh dự khi đưa tâm tư, nguyện vọng, tiếng nói công nhân lao động Đồng Nai đến đại hội. Tôi kỳ vọng đại hội sẽ đưa ra nhiều quyết sách góp phần nâng cao đời sống NLĐ, vì hiện nay đời sống NLĐ còn nhiều khó khăn, nhất là vấn đề việc làm và thu nhập. Ngoài ra, tiếp tục có những chính sách hỗ trợ để NLĐ yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp.

Lan Mai