Chi tiết mức tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026 tại 34 tỉnh, thành phố
Với việc Chính phủ ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ có nhiều thay đổi từ đầu năm 2026.
Theo đó, mức lương tối thiểu mỗi tháng tại 4 vùng được quy định như sau: Vùng 1 tăng 350.000 đồng lên 5.310.000 đồng/tháng; Vùng 2 tăng 320.000 đồng lên 4.730.000 đồng/tháng;
Vùng 3 tăng 280.000 đồng lên 4.140.000 đồng/tháng; Vùng 4 tăng 250.000 đồng lên 3.700.000 đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu theo giờ cũng được nâng tương ứng, với vùng 1 từ 23.800 lên 25.500 đồng; vùng 2 từ 21.200 lên 22.700 đồng; vùng 3 từ 18.600 lên 20.000 đồng; vùng 4 từ 16.600 lên 17.800 đồng. Như vậy, mức tăng bình quân đạt khoảng 7,2% so với hiện hành.
Quy mức lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất để thỏa thuận và trả lương cho người lao động hưởng lương theo tháng, đảm bảo người làm đủ thời giờ và hoàn thành công việc không được nhận thấp hơn mức này. Mức lương tối thiểu giờ là cơ sở để thỏa thuận và trả lương với người lao động hưởng lương theo giờ, tương ứng với thời gian làm việc và định mức lao động đã thỏa thuận.
Đối với người nhận lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc khoán, mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức tối thiểu vùng. Việc quy đổi được thực hiện theo thời giờ làm việc bình thường: mức lương tháng bằng lương tuần nhân 52 chia 12, hoặc lương ngày nhân số ngày làm việc trong tháng; mức lương giờ tính từ lương ngày, tuần chia cho số giờ làm việc tương ứng.
Hiện, Việt Nam đang chia 4 vùng tiền lương theo trình độ phát triển: vùng 1 gồm Hà Nội, TP Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Hải Phòng, Cần Thơ; vùng 2 gồm các thành phố trực thuộc tỉnh và khu công nghiệp lớn; vùng 3 là các huyện có mức đô thị hóa trung bình; vùng 4 là khu vực nông thôn, miền núi.
Trước đó, tại phiên họp hồi tháng 7, Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất đề xuất tăng 7,2% lương tối thiểu vùng từ đầu năm 2026, tương đương 250.000 - 350.000 đồng/tháng tùy khu vực. Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia Nguyễn Mạnh Khương cho rằng mức tăng 7,2% là phù hợp với tình hình kinh tế hiện nay.
Trong khi đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giữ quan điểm đề xuất tăng lương tối thiểu 9,2% để bù đắp chi phí sinh hoạt và ứng phó áp lực giá cả leo thang. Đề xuất này dựa trên các chỉ số kinh tế tích cực, trong đó tốc độ tăng trưởng GDP quý II ước đạt 7,96% - mức cao thứ hai trong giai đoạn 2020 - 2025. Tuy nhiên, đời sống người lao động vẫn chịu nhiều tác động do giá xăng dầu và hàng thiết yếu liên tục tăng.
Từ năm 2000 đến nay, Chính phủ đã 20 lần điều chỉnh lương tối thiểu, trong đó 15/18 lần thực hiện vào ngày 1/1, trừ các giai đoạn khủng hoảng đặc biệt.
