Chính phủ quy định chế độ với hiệu trưởng, hiệu phó dôi dư nghỉ việc sau sắp xếp

Nội dung trên được quy định tại Nghị quyết 37/2026 của Chính phủ về cơ cấu, số lượng và một số chính sách đối với hiệu trưởng, giám đốc, phó hiệu trưởng, phó giám đốc, nhân sự hỗ trợ giáo dục khi thực hiện sắp xếp cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, thường xuyên, giáo dục nghề nghiệp công lập cấp tỉnh, cấp xã.

Dự kiến giảm hơn 17.000 đầu mối trường công lập trên cả nước.

Theo định hướng của Chính phủ, sau khi sắp xếp, số hiệu trưởng, giám đốc, phó hiệu trưởng, phó giám đốc còn lại của các cơ sở giáo dục trước khi sắp xếp được bố trí vào vị trí việc làm nhà giáo hoặc vị trí việc làm khác phù hợp với năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, chuyên ngành đào tạo.

Trường hợp sau khi đã bố trí đủ số lượng theo quy định mà vẫn còn hiệu trưởng, giám đốc, phó hiệu trưởng, phó giám đốc dôi dư, nếu những người này có nguyện vọng nghỉ việc thì được giải quyết chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 154/2025 của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế.

Đối với hiệu trưởng, giám đốc, phó hiệu trưởng, phó giám đốc phải thôi giữ chức vụ hoặc được bổ nhiệm sang chức vụ mới có mức phụ cấp chức vụ thấp hơn thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo theo quy định tại Nghị định 178/2024 của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025).

Nghị định mới của Chính phủ cũng quy định rõ chế độ chính sách đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục.

Cụ thể, sau khi sắp xếp cơ sở giáo dục, số nhân sự hỗ trợ giáo dục dôi dư sẽ được ưu tiên bố trí vào các vị trí hỗ trợ giáo dục còn thiếu người theo định mức.

Trường hợp chưa đáp ứng tiêu chuẩn trình độ đào tạo, bồi dưỡng của vị trí việc làm mới thì giữ mã số, chức danh và hệ số lương đang được hưởng. Khi đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng của vị trí việc làm mới sau sắp xếp thì bổ nhiệm chức danh và xếp lương theo vị trí việc làm đó hoặc bố trí bậc nghề nghiệp theo quy định.

Trong thời hạn 3 năm (36 tháng) kể từ ngày Nghị quyết này có hiệu lực thi hành, nhân sự hỗ trợ giáo dục phải đáp ứng đủ các tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng, năng lực chuyên môn nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm mới; nếu không đáp ứng thì thực hiện chế độ thôi việc hoặc nghỉ hưu, tinh giản biên chế theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp cần thiết do cấp trên trực tiếp xem xét, quyết định.

Riêng vị trí y tế trường học, Chính phủ lưu ý người không đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng sẽ không được bố trí vào vị trí này. Tương tự, vị trí kế toán chỉ được bố trí cho người đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện và không thuộc trường hợp pháp luật quy định không được làm kế toán.

Nhân sự hỗ trợ giáo dục cũng có thể được bố trí làm nhà giáo nếu đạt trình độ chuẩn được đào tạo và đáp ứng yêu cầu về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ để có thể đảm nhận ngay vị trí này.

Sau khi thực hiện các phương án bố trí trên, số nhân sự hỗ trợ giáo dục còn dôi dư sẽ được giải quyết chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 154/2025.

Chính phủ giao UBND cấp tỉnh chỉ đạo, hướng dẫn việc cử nhân sự hỗ trợ giáo dục tham gia đào tạo, bồi dưỡng để đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm mới; xây dựng và trình HĐND tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương quyết định dự toán chi ngân sách địa phương theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước để thực hiện nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục.

UBND cấp tỉnh cũng cần giải quyết chế độ chính sách cho đội ngũ hiệu trưởng, giám đốc, phó hiệu trưởng, phó giám đốc, nhân sự hỗ trợ giáo dục thuộc thẩm quyền quản lý chịu tác động của việc sắp xếp cơ sở giáo dục.

UBND cấp xã giải quyết chế độ chính sách cho đội ngũ hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, nhân sự hỗ trợ giáo dục thuộc thẩm quyền quản lý chịu tác động của việc sắp xếp cơ sở giáo dục.

Nghị quyết này có hiệu lực từ ngày 5/8/2026 đến hết ngày 30/6/2028.