Chuẩn bị thời kỳ tăng tốc, Phú Thái đặt mục tiêu đào tạo thế hệ lãnh đạo mới

Chủ tịch Tập đoàn Phú Thái Phạm Đình Đoàn

Trong ngày kỷ niệm 32 năm thành lập, Chủ tịch Tập đoàn Phú Thái chia sẻ khát vọng trở thành nôi đào tạo CEO, đào tạo nhân tài với đội ngũ nhân sự của mình.

“Nhiều người đang ngồi đây có thể sẽ trở thành những người chủ, những nhà lãnh đạo trong tương lai”. Ông Phạm Đình Đoàn, Chủ tịch Tập đoàn Phú Thái đã khẳng định như vậy, trong bài phát biểu rất đặc biệt tại Lễ kỷ niệm 32 năm thành lập Tập đoàn. Không có bục diễn văn, không có bài phát biểu, thuyền trưởng của Phú Thái đã chia sẻ về con đường đi tới của Phú Thái với đội ngũ nhân sự then chốt.

Thành lập năm 1993, Phú Thái là một trong những doanh nghiệp tư nhân đầu tiên được thành lập sau khi Nhà nước công nhận khu vực kinh tế tư nhân và Việt Nam bước vào tiến trình hội nhập quốc tế. Từ mô hình phân phối hàng tiêu dùng, Phú Thái đã nhanh chóng mở rộng sang phân phối đa ngành, trở thành cầu nối đưa nhiều thương hiệu toàn cầu đến tay người tiêu dùng Việt Nam.

Trải qua hơn ba thập kỷ phát triển, Phú Thái hôm nay đã vươn mình trở thành hệ sinh thái phân phối và đầu tư chiến lược hàng đầu Việt Nam, hoạt động trên nhiều lĩnh vực trọng yếu như phân phối - nông nghiệp - sản xuất - logistics - đầu tư bất động sản - giáo dục- thương mại quốc tế và xuất nhập khẩu.

"Điều tôi muốn nói lúc này là 1 từ thôi, đó là “con người”, ông Đoàn nhấn mạnh sau khi chia sẻ về hành trình 32 năm của Phú Thái. Đây cũng là một trong những trụ cột chính để Tập đoàn thực hiện tầm nhìn Future Ready 2033 đã công bố hồi tháng 5/2025, đó là trở thành Tập đoàn Việt Nam kiểu mẫu, nơi hội tụ những con người xuất sắc cùng kiến tạo thịnh vượng và vươn tầm khu vực.

“Phú Thái phải là cái nôi đào tạo ra các thế hệ lãnh đạo, nhân tài thực sự”, ông Đoàn nói.

Ngay trong lễ kỷ niệm, Tập đoàn Phú Thái đã ra mắt Trung tâm Đào tạo Phú Thái Academy – hạt nhân triển khai chiến lược phát triển nhân tài, công bố Chương trình Phú Thái Elite 100.

Chương trình Elite 100 được thiết kế nhằm tuyển chọn, phát triển và bổ nhiệm đội ngũ lãnh đạo tinh hoa của Tập đoàn trong giai đoạn 2025–2033, những cá nhân xuất sắc sẽ trở thành hạt nhân lãnh đạo và chủ sở hữu tương lai trong hệ sinh thái Phú Thái. Theo mô hình quản trị nhân tài hiện đại, Elite 100 được lựa chọn dựa trên 5 giá trị cốt lõi của người lãnh đạo Phú Thái, gồm có đức, tài, khát vọng, cam kết và có năng lực lãnh đạo.

Đây là bước tiến cụ thể trong việc hiện thực hóa triết lý “Trọng dụng nhân tài – Trao quyền làm chủ - Cùng nhau thịnh vượng”, đồng thời tạo dựng nền tảng cho các chương trình kế nhiệm như SME 300 - hệ sinh thái đồng phát triển giữa Phú Thái và các doanh nghiệp vệ tinh Việt Nam.

Giai đoạn 2025–2033 được xác định là thời kỳ tăng tốc bứt phá của Tập đoàn Phú Thái

Đặc biệt, ông Đoàn kỳ vọng, giai đoạn tới sẽ là thời kỳ tăng tốc bứt phá của Tập đoàn sau “32 năm vun trồng” của một nền tảng bền vững, văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ và tinh thần dấn thân không ngừng đổi mới.

Theo đó, giai đoạn 2025–2033 được xác định là thời kỳ tăng tốc bứt phá, tập trung vào năm trụ cột phát triển chiến lược, gồm Mẫu mực về Quản trị, Mẫu mực về Con người & Văn hóa, Mẫu mực về Hệ sinh thái & Hợp tác (Ecosystem Leadership), Mẫu mực về Đổi mới & Chuyển đổi số, Mẫu mực về Trách nhiệm & Ảnh hưởng xã hội.

Mục tiêu đến năm 2033, Phú Thái sẽ đạt doanh thu 4 tỷ USD, 150 công ty thành viên và liên kết, liên doanh trong hệ sinh thái, 3 - 5 công ty niêm yết... Đặc biệt, đây là dấu mốc hoàn thành mục tiêu đào tọa 100 lãnh đạo tinh hoa ...

“Đây là giai đoạn “8 năm hái quả”, nơi toàn hệ sinh thái Phú Thái đồng lòng tăng tốc để tạo nên những kỳ tích mới”, ông Đoàn nói với đội ngũ tại lễ kỷ niệm 32 năm.

Tại buổi lễ, Chủ tịch Phạm Đình Đoàn đã phát động phong trào “Phú Thái – Chung tay vì đồng bào vùng lũ” nhằm san sẻ khó khăn với các tỉnh thành bị ảnh hưởng nghiêm trọng sau Bão số 10 và Bão số 11. Tổng số tiền và hiện vật kêu gọi được ngay trong chương trình đã chạm mốc 2 tỷ 780 triệu đồng.

Khánh Linh