Cơ hội vàng tại nền kinh tế số 1 châu Âu: Lao động Việt Nam khẳng định vị thế nhân lực chiến lược

Việt Nam đang nổi lên như một đối tác nhân lực về thị trường lao động đặc biệt phù hợp với nước Đức, vốn được xem là đầu tàu kinh tế của châu Âu, biểu tượng của công nghiệp, kỷ luật và năng suất. Nhưng phía sau sức mạnh ấy, nền kinh tế lớn nhất châu Âu hiện đang đối mặt với một thách thức ngày càng rõ nét: “thiếu lao động không còn là hiện tượng tạm thời, mà đã trở thành một vấn đềmang tính cấu trúc”.

Lao động Việt Nam được tiếp cận trực tiếp với nền kinh tế lớn nhất châu Âu, được làm việc trong môi trường công nghiệp hiện đại.

Trong nhiều phân tích gần đây, báo chí Đức đã chỉ ra rằng thị trường lao động Đức đang chịu sức ép lớn từ sự già hóa dân số và làn sóng nghỉ hưu của thế hệ lao động đông đảo trước đây. Năm 2025, khoảng 23% số lao động đóng bảo hiểm xã hội tại Đức nằm trong nhóm tuổi từ 55 đến dưới 65, tức gần một phần tư lực lượng lao động sẽ lần lượt rời thị trường việc làm trong khoảng mười năm tới.

Điều đó có nghĩa, nước Đức không chỉ thiếu người làm việc, mà thiếu những con người có thể làm việc bền bỉ, có tay nghề, có tính ổn định và sẵn sàng gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Đây là một bài toán lớn, không thể giải quyết chỉ bằng các giải pháp ngắn hạn.

Một số chuyên gia cho rằng, đây là cơ hội lớn cho người lao động tại Việt Nam, Việt Nam hiện có khoảng 53,5 triệu người lao động (15+) trong tổng thể lực lượng lao động quốc gia. Đây là một quy mô rất đáng chú ý trong bối cảnh nhiều quốc gia phát triển đang bước vào giai đoạn suy giảm dân số lao động.

Điều khiến lao động Việt Nam có giá trị không chỉ nằm ở số lượng. Điều quan trọng hơn nằm ở phẩm chất cần cù, khả năng thích ứng, tinh thần học hỏi và ý chí vươn lên trong môi trường mới.

Nếu như trước đây người Việt được biết đến bởi tinh thần chịu khó, thế hệ lao động hiện còn mang theo khả năng tiếp cận kỹ năng mới nhanh hơn, sẵn sàng học nghề, làm việc theo chuẩn quốc tế và thích nghi với môi trường công nghiệp hiện đại. Đây chính là điều nhiều doanh nghiệp Đức đang cần, không chỉ là lao động để lấp chỗ trống mà là nguồn nhân lực có thể đồng hành cùng doanh nghiệp trong phát triển dài hạn.

Một ví dụ điển hình cho xu hướng này là BG Wind GmbH. Đây là doanh nghiệp tại Đức hoạt động trong lĩnh vực sản xuất cấu kiện bê tông cho các tháp điện gió hybrid, phục vụ ngành năng lượng tái tạo. Với đặc thù sản xuất công nghiệp nặng, doanh nghiệp này cần những người lao động có sức bền, ý thức kỷ luật, sự ổn định và tinh thần làm việc nghiêm túc. Qua thực tế tìm hiểu và tuyển chọn, BG Wind đã nhìn thấy ở lao động Việt Nam những phẩm chất mà họ đánh giá là đặc biệt phù hợp.

BG Wind đã được Bộ Nội vụ Việt Nam cho phép tuyển dụng lao động Việt Nam trong 2 đợt, cụ thể:

Đợt 1: tháng 11/2025

Đợt 2: tháng 02/2026

BG Wind không chỉ cử nhân sự tuyển dụng thông thường, mà có sự tham gia trực tiếp của các lãnh đạo cấp cao:

Jeff Lauritzen – Chief Executive Officer (CEO)

Karsten Welkener – Chief Operations Officer (COO)

Katarzyna Radzikowska – HR

Anja Ehlers – HR

Các chuyến công tác và tuyển dụng trực tiếp của BG Wind tại Việt Nam cũng đã được triển khai rất cụ thể. Đợt công tác lần thứ nhất được thực hiện tháng 11/2025. Đợt công tác lần thứ hai diễn ra tháng 3/2026, trong đó BG Wind đã trực tiếp tổ chức tuyển chọn lao động tại Trường Cao đẳng Xây dựng Đô thị. Đợt công tác lần thứ ba của doanh nghiệp dự kiến bắt đầu từ ngày 25/4/2026.

Việc một doanh nghiệp Đức trực tiếp cử ban lãnh đạo sang Việt Nam nhiều lần để tuyển chọn nhân sự cho thấy, Việt Nam có những nguồn lao động chiến lược, chứ không phải giải pháp ngắn hạn. Qua hai lần trực tiếp làm việc tại Việt Nam, doanh nghiệp đã bày tỏ quan điểm rất rõ ràng tương lai phát triển của công ty phụ thuộc đáng kể vào khả năng tiếp cận và tuyển dụng được lao động Việt Nam.

Theo BG Wind, một số nguồn lao động từ các quốc gia khác tuy có thể đáp ứng trong ngắn hạn nhưng thiếu tính ổn định, thiếu sự bền bỉ và chưa tạo được niềm tin cho các kế hoạch phát triển lâu dài. Còn lao động Việt Nam được đánh giá cao ở sự chăm chỉ, nghiêm túc, khả năng thích nghi và tinh thần trách nhiệm.

Với nước Đức, lao động Việt Nam có thể góp phần giải bài toán thiếu hụt nhân lực trong những lĩnh vực mà nước này đang rất cần như xây dựng, công nghiệp chế tạo, logistics, năng lượng tái tạo, cơ khí, dịch vụ kỹ thuật và nhiều ngành sản xuất khác. Người lao động Việt Nam sẽ được tiếp cận trực tiếp với nền kinh tế lớn nhất châu Âu, được làm việc trong môi trường công nghiệp hiện đại, học hỏi công nghệ, quy trình, kỷ luật lao động, văn hóa doanh nghiệp và phương thức quản trị tiên tiến.

Khánh Liên