Cơ quan cấp thành phố ở Cần Thơ phải cử 5% cán bộ đi cơ sở
Cán bộ Cần Thơ được sắp xếp, cử đi tăng cường ở cấp cơ sở phải có trong quy hoạch, có bản lĩnh chính trị, trình độ và triển vọng phát triển; không cử cán bộ trong thời gian thi hành kỷ luật, năng lực yếu, uy tín thấp. Mỗi đơn vị cấp thành phố phải cử 5% cán bộ đi cơ sở, thời gian đi ít nhất 3 năm.
Đó là yêu cầu tại Kế hoạch cử cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đi công tác ở cơ sở và đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ sau sắp xếp, vừa được UBND TP. Cần Thơ ban hành.
Kế hoạch được UBND TP. Cần Thơ ban hành nhằm thực hiện chủ trương sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy. Kết hợp công tác luân chuyển cán bộ với tăng cường cán bộ cho những nơi khó khăn, khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu.
Theo yêu cầu, cán bộ tăng cường đi công tác ở cơ sở phải trong quy hoạch, có bản lĩnh chính trị, phẩm chất, đạo đức, trình độ, năng lực và triển vọng phát triển. Việc tăng cường cán bộ đi công tác cơ sở phải có kế hoạch cụ thể, đảm bảo chặt chẽ, dân chủ, khách quan. Không cử cán bộ đi tăng cường trong thời gian thi hành kỷ luật, năng lực yếu, uy tín thấp, không có triển vọng phát triển.
Cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp thành phố cử khoảng 5% cán bộ trong biên chế đi cơ sở, thời gian ít nhất là 3 năm.
UBND TP. Cần Thơ yêu cầu, thủ trưởng cơ quan, đơn vị phối hợp với Sở Nội vụ rà soát, đánh giá, xác định số lượng, đối tượng cụ thể thực hiện.
