Cơ quan đầu tiên áp dụng KPIs để đánh giá cán bộ, công chức

Chiều 10-7, tại Hà Nội, Ban Chính sách, chiến lược Trung ương tổ chức Hội nghị công bố Quy định về Khung tiêu chí đánh giá hiệu suất công tác cá nhân và đơn vị tại Ban Chính sách, chiến lược Trung ương (khung KPIs).

Là cơ quan ở Trung ương đầu tiên ban hành Khung KPIs, Ban Chính sách, chiến lược Trung ương xem đây là cột mốc quan trọng để nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác.

Trưởng Ban Chính sách, chiến lược Trung ương Trần Lưu Quang phát biểu tại hội nghị. Ảnh: CTV

Tiên phong triển khai KPIs trong các cơ quan Trung ương

Tại Hội nghị đã công bố Quy định và giới thiệu về Khung tiêu chí đánh giá KPIs của Ban Chính sách, chiến lược Trung ương. Quy định bao gồm Khung tiêu chí đánh giá hiệu suất công tác cá nhân áp dụng đối với đánh giá cán bộ, công chức, viên chức (gọi chung là cán bộ) và Khung tiêu chí đánh giá hiệu suất công tác đơn vị áp dụng đối với đánh giá các vụ, đơn vị trực thuộc Ban.

Trên cơ sở này, các vụ, đơn vị của Ban sẽ căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, mô tả vị trí việc làm của cán bộ tại đơn vị để ban hành và áp dụng Bộ tiêu chí đánh giá hiệu suất công tác cá nhân áp dụng đối với đánh giá cán bộ tại đơn vị.

Trong đó xác định rõ trọng số của từng nhóm tiêu chí; các tiêu chí cụ thể phù hợp với mô tả vị trí việc làm của cán bộ; thang điểm đánh giá đối với từng tiêu chí. Khung KPIs cũng tính đến các tiêu chí đánh giá hiệu suất thuộc nhóm KPIs đặc thù của đơn vị.

Mục tiêu của Khung KPIs của Ban rất rõ ràng là thiết lập cơ sở đo lường khách quan, định lượng được kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng cá nhân và đơn vị; tăng cường ý thức trách nhiệm; thúc đẩy cải thiện năng suất lao động và tối ưu hóa quy trình làm việc. Đồng thời, bảo đảm sự gắn kết giữa kế hoạch, mục tiêu công việc của cán bộ với kế hoạch, mục tiêu chung của cơ quan, đơn vị.

Khung KPIs còn để xây dựng cơ sở đánh giá năng lực và mức độ hoàn thành công việc một cách minh bạch, chính xác; khuyến khích cán bộ chủ động phát huy điểm mạnh và hạn chế, khắc phục điểm yếu trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Cùng đó, tăng cường tính minh bạch và trách nhiệm giải trình của cán bộ và của đơn vị đối với kết quả thực hiện kế hoạch công tác và các nhiệm vụ theo phân công.

Khung KPIs của Ban đánh giá hiệu quả công việc đối với cá nhân, bao gồm các công việc, nhiệm vụ theo kế hoạch, nhiệm vụ phát sinh, nhiệm vụ khác được phân công gồm các tiêu chí đánh giá về khối lượng, chất lượng, tiến độ hoàn thành. Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý còn xét đến hiệu suất công tác quản lý điều hành.

Khung KPIs này còn đánh giá hiệu suất công tác đơn vị, gồm Nhóm các KPIs nền tảng nhằm đánh giá hiệu suất đối với các hoạt động chung và Nhóm KPIs chức năng nhằm đánh giá hiệu suất đối với các nhóm chức năng, nhiệm vụ cụ thể.

Chấm dứt tình trạng đánh giá cảm tính, nể nang

Phát biểu chỉ đạo tại sự kiện, Trưởng Ban Chính sách, chiến lược Trung ương Trần Lưu Quang, nêu rõ nhận thức sâu sắc về vai trò và trách nhiệm tiên phong của Ban trong tham mưu cho Đảng những định hướng chiến lược; chính sách mang tầm vóc lớn, quan trọng.

Với đòi hỏi đó, việc đổi mới phương thức quản lý, nâng cao hiệu suất làm việc, và xây dựng một đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thực sự tinh hoa, "vừa hồng, vừa chuyên" là yêu cầu cấp thiết, mang tính sống còn.

Để làm được điều này, ông Quang khẳng định phải khơi dậy và phát huy tối đa trí tuệ, tiềm năng, tinh thần cống hiến của mỗi cán bộ, công chức, viên chức; phải quy tụ mọi nguồn lực, mọi hoạt động vào nhiệm vụ chính trị chiến lược của Ban.

Quang cảnh Hội nghị công bố Quy định về Khung tiêu chí đánh giá hiệu suất công tác cá nhân và đơn vị tại Ban Chính sách, chiến lược Trung ương. Ảnh: CTV

Trong bối cảnh mới hiện này, ông Trần Lưu Quang nhấn mạnh tầm quan trọng của những định hướng lớn của Đảng về công tác cán bộ và xây dựng nền công vụ hiện đại, chuyên nghiệp, hiệu lực, hiệu quả. Những nội dung này được thể chế hóa mạnh mẽ trong Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) vừa được Quốc hội thông qua.

“Một trong những đột phá xương sống của Luật chính là đổi mới công tác đánh giá công chức” – ông Quang nói và nêu rõ việc đánh giá sẽ được thực hiện thường xuyên, liên tục, đa chiều, lượng hóa tối đa thông qua các chỉ tiêu cụ thể về tiến độ, chất lượng, hiệu quả công việc. Theo lộ trình, quy định này sẽ được áp dụng từ ngày 01-01-2026.

Với tinh thần “đi trước, mở đường”, lãnh đạo Ban đã quyết liệt chỉ đạo nghiên cứu, xây dựng Khung KPIs của Ban và mới được ký ban hành để áp dụng ngay từ đầu tháng 7 này.

Để thực hiện mục tiêu đó, Trưởng Ban Chính sách, chiến lược Trung ương đã nêu ra những nội dung quan trọng. Cụ thể, áp dụng Khung KPIs nhằm kiến tạo một hệ thống thước đo khách quan, minh bạch, dựa trên sản phẩm, chất lượng và tiến độ cụ thể, tiến tới chấm dứt tình trạng đánh giá cán bộ cảm tính, nể nang, hình thức. Đây là yêu cầu chung và cấp bách đối với cải cách nền công vụ hiện đại của cả nước.

Kế đó là xây dựng nền tảng công bằng, minh bạch cho công tác cán bộ, đảm bảo lựa chọn và phát triển đúng người, đúng việc, tạo động lực cho sự cống hiến và phấn đấu không ngừng.

Kết quả đánh giá bằng KPIs phải là một trong những cơ sở quan trọng để tiến hành quy hoạch, bổ nhiệm, điều động, khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ trong toàn Ban. Thúc đẩy một văn hóa làm việc hiệu suất cao, nơi sự sáng tạo được tôn vinh, năng lực được ghi nhận, và mỗi cá nhân được trao cơ hội để vươn lên.

Một nội dung khác là đề cao tinh thần trách nhiệm và nghĩa vụ giải trình. Mỗi cá nhân, mỗi đơn vị phải chịu trách nhiệm đến cùng về kết quả công việc của mình trước tập thể, Lãnh đạo đơn vị và Lãnh đạo Ban. Các lãnh đạo ban phải xem đây là nhiệm vụ chính trị trọng tâm, là thước đo năng lực lãnh đạo, quản lý của chính mình.

Ông Trần Lưu Quang cũng chia sẻ Ban sẽ vận hành hệ thống dựa trên các nguyên tắc cốt lõi: “Kỷ cương - Công bằng - Minh bạch - Chuyên nghiệp - Gắn kết”...

Trong đó, hiệu suất công tác của cá nhân gắn kết chặt chẽ với hiệu suất công tác của đơn vị, hiệu suất công tác của đơn vị gắn kết chặt chẽ với trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị. Đồng thời, hướng tới một hệ sinh thái quản trị số toàn diện, nơi dữ liệu được cập nhật liên tục, giúp Lãnh đạo và mỗi cán bộ có thể theo dõi hiệu quả công việc một cách trực quan.

Đ.MINH - N.THẢO