Còn nhiều trăn trở với đời sống công nhân

Phó chủ tịch thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh Bùi Thị Bích Thủy (bìa phải) trò chuyện với công nhân ở trọ tại phường Hóa An (thành phố Biên Hòa). Ảnh:T.My

Theo các cán bộ Công đoàn, NLĐ rất cần thêm những chính sách quan tâm hỗ trợ từ địa phương, bởi hiện nay vẫn còn doanh nghiệp (DN) chật vật tìm kiếm đơn hàng để giữ việc làm cho NLĐ.

Cần thêm chính sách hỗ trợ NLĐ

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Tân Dương (thành phố Biên Hòa) Trần Thị Bích Lài cho biết, hiện đơn hàng của nhiều DN sản xuất gỗ vẫn giảm từ 30-50%. Tình hình này kéo dài, đời sống của NLĐ sẽ bị ảnh hưởng và nhiều lao động lựa chọn nghỉ việc để rút bảo hiểm xã hội một lần. Đây là lo lắng cho DN về việc giữ chân nguồn lực. Do đó, Công đoàn cấp trên cần nghiên cứu, có giải pháp hỗ trợ lao động ở trọ, lao động có hoàn cảnh khó khăn, nuôi con nhỏ.

Cùng với lao động ngành gỗ, lao động ngành cơ khí, điện tử ở một số DN cũng rơi vào hoàn cảnh tương tự.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Xích KMC (Khu công nghiệp Amata) Phạm Đức Mạnh cho hay, đơn hàng của công ty đến nay vẫn giảm hơn 30%. Hiện công nhân bố trí nghỉ làm ngày thứ bảy hàng tuần. Công ty mong có chính sách hỗ trợ để ổn định sản xuất và lo việc làm cho công nhân lao động.

Chia sẻ tại hội nghị giao ban các ngành nghề do Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức mới đây, Chủ tịch Công đoàn cơ sở một DN tại huyện Nhơn Trạch cho hay, DN đang làm thủ tục giải thể trong tháng 8 tới do từ sau đại dịch Covid-19, đơn hàng giảm dần, sản xuất chủ yếu cầm cự. Gần 400 công nhân gắn bó lâu năm với công ty chưa biết đi đâu về đâu, nhất là những lao động lớn tuổi. Do đó, cán bộ Công đoàn này mong muốn các ngành chức năng kết nối với DN đang tuyển lao động để công nhân lớn tuổi sớm có việc làm sau khi thất nghiệp.

Quan tâm nhà ở công nhân

Ngoài vấn đề lao động - việc làm, các cán bộ Công đoàn còn phản ánh nhiều vấn đề liên quan trực tiếp đến NLĐ như: chế độ thai sản cho lao động nữ, nhà trọ xuống cấp, nợ bảo hiểm xã hội, tuổi nghỉ hưu, bữa ăn giữa ca… Đây là những bất cập mà NLĐ đang gặp phải và cần có giải pháp tháo gỡ, giúp họ yên tâm sản xuất.

Bên cạnh đó, NLĐ còn rất quan tâm đến vấn đề nhà ở để an cư lạc nghiệp. Thực tế hiện nay, phần lớn lao động xa quê phải thuê nhà ở trọ gần các khu công nghiệp để thuận tiện đi làm. Tuy nhiên, không phải nhà trọ nào cũng đảm bảo an toàn, an ninh trật tự. Họ chấp nhận ở những khu nhà trọ xuống cấp để tiết kiệm chi phí.

Chị Lê Thị Hạnh (ở trọ tại phường Hóa An, thành phố Biên Hòa) cho biết, thu nhập của vợ chồng chị làm công nhân khoảng 12 triệu đồng/tháng. Số tiền này ngoài gửi về quê cho ông bà nuôi 3 con ăn học, chi phí nhà trọ, sinh hoạt không đủ.

“Chúng tôi mong có nơi an cư để còn đón con lên ở cùng cha mẹ. Từ đó, yên tâm gắn bó lâu dài với nhà máy” - chị Hạnh chia sẻ.

Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nguyễn Thị Như Ý, trên địa bàn tỉnh hiện có trên 1,2 triệu lao động, trong đó khoảng 400 ngàn lao động đang ở trọ và họ có nhu cầu thực sự về nhà ở, song điều kiện và thủ tục để được xét vay vốn ưu đãi mua nhà ở xã hội còn phức tạp.

Bà Như Ý cho biết, Đồng Nai đang đẩy mạnh thực hiện mục tiêu 10 ngàn căn nhà ở xã hội, nhà ở công nhân giai đoạn 2021-2025. Tổ chức Công đoàn tỉnh sẽ phối hợp cùng các ngành chức năng khảo sát, nắm bắt nhu cầu, đề xuất nguyện vọng của NLĐ liên quan đến chính sách về nhà ở. Trước mắt, để chia sẻ với công nhân, Liên đoàn Lao động tỉnh lên kế hoạch chỉnh trang lại một số khu trọ có đông công nhân sinh sống.

“Vừa qua, các cán bộ Công đoàn đã đi khảo sát các khu nhà trọ công nhân sinh sống. Qua đó, Công đoàn sẽ ra quân chỉnh trang khu nhà trọ cho công nhân lao động. Đây là hoạt động nhằm góp phần tạo chuyển biến tích cực về vệ sinh môi trường, cảnh quan khu nhà trọ, nếp sống văn minh đô thị, nâng cao chất lượng đời sống, tinh thần cho công nhân lao động” - bà Như Ý chia sẻ.

Lan Mai