Công đoàn các Khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội thành lập mới 11 Công đoàn cơ sở

Chiều 20/12, Công đoàn các Khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội đã tổ chức Lễ công bố quyết định thành lập 11 Công đoàn cơ sở (CĐCS) và kết nạp 1.052 đoàn viên công đoàn.

Tại buổi lễ, lãnh đạo Công đoàn các Khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội đã trao quyết định thành lập CĐCS, kết nạp đoàn viên công đoàn của 11 công ty gồm: Công đoàn Công ty TNHH Sản xuất và Xuất nhập khẩu Gia Khánh (KCN Đài Tư); Công đoàn Công ty TNHH Tiệp Anh (KCN Đài Tư); Công đoàn Công ty Cổ phần Sơn Alo Việt Nam (KCN Phú Nghĩa); Công đoàn Công ty Cổ phần Thiết bị Việt Á (KCN Phú Nghĩa); Công đoàn Công ty TNHN Libra Việt Nam (KCN Thạch Thất-Quốc Oai); Công đoàn Công ty Cổ phẩn Dược Quốc tế Rance Pharma (KCN Phú Nghĩa); Công đoàn Công ty Cổ phần Ohara Press Việt Nam (KCN Quang Minh); Công đoàn Công ty Cổ phần Tập đoàn Nhựa Phú Vinh (KCN Phú Nghĩa); Công đoàn Công ty TNHH Công nghệ sinh học Dược Mỹ phẩm SJK (KCN Phú Nghĩa); Công đoàn Công ty TNHH AB Trading Production Việt Nam (KCN Quang Minh); Công đoàn Công ty Cổ phần An Phú Bioplastic (KCN Phú Nghĩa).

Chủ tịch Công đoàn các Khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội Nguyễn Đình Thắng phát biểu tại buổi lễ.

Chủ tịch Công đoàn các Khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội Nguyễn Đình Thắng phát biểu tại buổi lễ.

Chúc mừng CĐCS mới thành lập, Chủ tịch Công đoàn các Khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội Nguyễn Đình Thắng cho hay, với 11 CĐCS hôm nay, Công đoàn các khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội đã hoàn thành chỉ tiêu thành lập 25 CĐCS mới và phát triển hơn 19.000 đoàn viên trong năm 2024.

Trong thời gian tới, Chủ tịch Công đoàn các Khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội Nguyễn Đình Thắng đề nghị các CĐCS nhanh chóng xây dựng quy chế hoạt động của Ban chấp hành. Vận động đoàn viên, công nhân lao động thực hiện tốt Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết của tổ chức Công đoàn. Đặc biệt là nội quy, quy chế của doanh nghiệp, thực hiện sống và làm việc theo hiến pháp và pháp luật; xây dựng văn hóa công nghiệp, xây dựng doanh nghiệp văn hóa.

Đặc biệt phải phối hợp với người sử dụng lao động thực hiện tốt Luật thực hiện dân chủ ở cơ sở, kịp thời giải quyết những vướng mắc phát sinh trong quan hệ lao động. Xây dựng, thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện Thỏa ước lao động tập thể, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Với 11 CĐCS mới thành lập, Công đoàn các khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội đã hoàn thành chỉ tiêu thành lập 25 CĐCS mới và phát triển hơn 19.000 đoàn viên trong năm 2024.

Với 11 CĐCS mới thành lập, Công đoàn các khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội đã hoàn thành chỉ tiêu thành lập 25 CĐCS mới và phát triển hơn 19.000 đoàn viên trong năm 2024.

Thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích, hợp pháp, chính đáng của công nhân lao động. Tổ chức có hiệu quả các phong trào thi đua, trọng tâm là phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, “Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”. Trước mắt tập trung chăm lo cho người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025. Đối thoại thương lượng với người sử dụng lao động về tiền lương, tiền thưởng, sớm thông báo để người lao động yên tâm lao động sản xuất.

Đánh giá cao hoạt động của tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp, ông Nguyễn Xuân Trường, Phó Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Thiết bị Việt Á chia sẻ, sự có mặt của tổ chức Công đoàn sẽ là “cầu nối” giữa doanh nghiệp và người lao động. Do đó, CĐCS cần phải mạnh dạn đề xuất lãnh đạo công ty thường xuyên quan tâm, tạo điều kiện tổ chức các phong trào thi đua lao động sản xuất, khen thưởng kịp thời đoàn viên công đoàn và người lao động có thành tích cao trong công ty.

Toàn cảnh buổi lễ.

Toàn cảnh buổi lễ.

Đại diện CĐCS mới được thành lập, bà Phạm Thị Luyên, Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời Công ty Cổ phẩn Dược Quốc tế Rance Pharma khẳng định sẽ thực hiện tốt chức năng nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn.

Ban Chấp hành Công đoàn tại công ty sẽ giám sát việc thực hiện các nội quy, quy định nhằm xây dựng công ty ngày càng ổn định và phát triển. Chăm lo đến điều kiện làm việc của người lao động và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên công đoàn. Tổ chức nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho người lao động như các hoạt động văn hóa, văn nghệ thể dục thể thao trong công ty nhằm tạo không khí vui, khỏe, đoàn kết trong công ty. Tích cực tuyên truyền phát triển đoàn viên và kết nạp đoàn viện mới đảm bảo sự ổn định của tổ chức.

P.Ngân

Nguồn LĐTĐ: https://laodongthudo.vn/cong-doan-cac-khu-cong-nghiep-va-che-xuat-ha-noi-thanh-lap-moi-11-cong-doan-co-so-182220.html