Công đoàn là mái nhà chung

Ông Đỗ Trần Thịnh (giữa) tặng quà đoàn viên, người lao động Công ty Trách nhiệm hữu hạn Huy Nam. Ảnh: BÍCH TUYỀN

Từ trăn trở đến hành động

Ông Đỗ Trần Thịnh - Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh tâm sự, những câu chuyện, nỗi lo đời thường của NLĐ về bữa ăn, nơi trọ, chi phí học hành của con cái, sức khỏe của cha mẹ già… luôn khiến ông trăn trở. Tất cả thôi thúc ông cùng Ban Thường vụ, Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh tìm giải pháp xây dựng mô hình Công đoàn thống nhất, hiện đại, gần gũi hơn với NLĐ, kỳ vọng Công đoàn mở rộng độ bao phủ, nâng cao sức mạnh đại diện và trở thành chỗ dựa tin cậy cho đoàn viên, NLĐ.

Chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) không chỉ là những con số mà còn là sứ mệnh của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn mới. Ngay sau sáp nhập đơn vị hành chính và đổi mới hoạt động Công đoàn, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh tổ chức nhiều đợt cao điểm công tác, chủ động tiếp cận doanh nghiệp, xây dựng môi trường hợp tác tích cực với người sử dụng lao động kết hợp chăm lo đời sống đoàn viên, NLĐ. Song song đó, LĐLĐ tỉnh mở rộng chương trình phúc lợi để đoàn viên được sử dụng hàng hóa, dịch vụ chất lượng tốt với chính sách ưu đãi.

Khi người sử dụng lao động và NLĐ thấy rõ lợi ích khi tham gia tổ chức Công đoàn, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS thuận lợi hơn, tạo nền tảng vững chắc giúp Công đoàn mở rộng lực lượng, xây dựng tổ chức ngày càng vững mạnh. 6 tháng cuối năm 2025, LĐLĐ tỉnh phát triển 15.000 đoàn viên, thành lập 14 CĐCS mới. Tuy nhiên, do hợp nhất CĐCS đơn vị sự nghiệp, cùng với sự biến động lực lượng lao động tại doanh nghiệp ngoài nhà nước dẫn đến toàn tỉnh giảm 23 CĐCS, giảm 9.000 đoàn viên. Đến ngày 31/12/2025, toàn tỉnh có 785 CĐCS, nghiệp đoàn, 116.002 đoàn viên trên tổng số 124.317 công nhân, viên chức, lao động.

Kiên trì trên chặng đường mới

Năm 2026, LĐLĐ tỉnh phấn đấu phát triển 15.000 đoàn viên trở lên; 100% doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên được thành lập CĐCS. Để thực hiện đạt mục tiêu đề ra, đơn vị triển khai đồng bộ nhiều giải pháp ngay từ đầu năm 2026. Trước hết, đơn vị chủ động tiếp cận, tạo sự gắn kết với doanh nghiệp, NLĐ; ký kết quy chế phối hợp với cấp ủy địa phương trong khảo sát nắm tình hình đoàn viên, NLĐ, phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; chọn tháng 5 và tháng 7/2026 tổ chức tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

Bên cạnh đó, tập trung nâng cao phúc lợi cho đoàn viên thông qua ký kết chương trình hợp tác với doanh nghiệp để đoàn viên, NLĐ có thêm cơ hội sử dụng dịch vụ, sản phẩm chất lượng với chính sách ưu đãi. Đồng thời, tổ chức, phối hợp doanh nghiệp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao tay nghề để NLĐ đáp ứng tốt yêu cầu sản xuất hiện đại góp phần cải thiện, nâng cao thu nhập. Tăng cường đối thoại định kỳ, giải quyết vướng mắc từ cơ sở, đảm bảo quan hệ lao động ổn định, hài hòa; đào tạo đội ngũ cán bộ CĐCS đủ bản lĩnh, kỹ năng để thực sự là “điểm tựa” bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên, NLĐ. Cùng với đó, tích cực phát động, tổ chức phong trào thi đua để đoàn viên, NLĐ hăng hái lao động, sản xuất, đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của đơn vị, doanh nghiệp.

Tháng 1/2026 chứng kiến hoạt động sôi nổi của Công đoàn An Giang trên các mặt công tác. Theo đó, LĐLĐ tỉnh ký kết hợp tác với 3 doanh nghiệp triển khai chương trình phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ. Công tác chăm lo đời sống đoàn viên, NLĐ dịp Tết Bính Ngọ năm 2026 diễn ra sôi nổi từ cấp tỉnh đến cơ sở với nhiều hoạt động thiết thực. Đồng thời, thành lập 9 CĐCS với 1.269 đoàn viên mới.

Hành động quyết liệt ngay từ đầu năm 2026 thể hiện quyết tâm của Công đoàn An Giang trong đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động, thu hút, gắn kết đoàn kết viên với tổ chức Công đoàn. Theo ông Đỗ Trần Thịnh, bên cạnh nỗ lực của Công đoàn các cấp, cần có những chính sách mạnh mẽ từ Trung ương đến địa phương nhằm ổn định đời sống, việc làm, thu nhập của NLĐ, tạo điều kiện căn cơ và bền vững để đoàn viên, NLĐ an tâm làm việc gắn bó với doanh nghiệp tỉnh nhà và tổ chức Công đoàn.

BÍCH TUYỀN