Công đoàn thời kỳ hội nhập

ĐBP - Trước những yêu cầu mới về việc làm, thu nhập và điều kiện làm việc, tổ chức công đoàn tiếp tục đồng hành cùng người lao động, tham gia bảo vệ quyền lợi, chăm lo đời sống, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thúc đẩy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật và xây dựng môi trường lao động ổn định, tiến bộ tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Mô hình “Dàn trải tủ lạnh” của anh Trần Đức Học được áp dụng trong giảng dạy tại Trường Cao đẳng Điện Biên.

Được sự hỗ trợ, khuyến khích từ tổ chức công đoàn, anh Trần Đức Học, giảng viên Khoa Điện, Điện tử (Trường Cao đẳng Điện Biên) đã nghiên cứu và làm thành công mô hình “Dàn trải tủ lạnh”. Đây là sáng kiến mang tính ứng dụng cao, thể hiện hiệu quả của việc đồng hành giữa tổ chức công đoàn với hoạt động chuyên môn. Trong môi trường đào tạo nghề, nơi yêu cầu sự gắn kết chặt chẽ giữa lý thuyết và thực hành, việc có những mô hình trực quan phục vụ giảng dạy đã giúp nâng cao chất lượng đào tạo và khơi dậy tinh thần nghiên cứu khoa học trong đội ngũ giảng viên. Anh Trần Đức Học cho biết: “Quá trình giảng dạy cần phải có những mô hình thiết bị tự làm của cán bộ giáo viên phục vụ nghiên cứu khoa học. Thực tế tại đơn vị, hằng năm tổ chức công đoàn đã giúp đỡ được rất nhiều. Vừa qua, Liên đoàn Lao động tỉnh đã tạo ra một sân chơi để công đoàn viên của trường mang mô hình đi Hà Nội dự thi và đạt giải, bằng khen về mô hình học tập do công đoàn tổ chức”.

Với gần 220 đoàn viên, Công đoàn Trường Cao đẳng Điện Biên đã đồng hành cùng người lao động trong các hoạt động chuyên môn gắn với xu thế hội nhập hiện nay. Nhiều sáng kiến trong các lĩnh vực dạy nghề điện tử, điện lạnh và các chuyên ngành đào tạo của nhà trường đã hình thành và ứng dụng hiệu quả vào thực tiễn.

Tại các doanh nghiệp, vai trò của tổ chức công đoàn càng được khẳng định khi người lao động phải đối mặt với áp lực về năng suất, chất lượng và sự cạnh tranh ngày càng gay gắt. Tại Công ty TNHH Một thành viên Petrolimex Điện Biên, tổ chức công đoàn đã thể hiện rõ vai trò là điểm tựa tinh thần cho người lao động trong bối cảnh doanh nghiệp đang chịu nhiều sức ép về chuyển đổi số, thị trường và hiệu quả sản xuất kinh doanh. Cùng với việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, công đoàn đồng hành cùng doanh nghiệp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thúc đẩy sáng kiến cải tiến và xây dựng môi trường lao động an toàn, văn minh, hiện đại.

Trong năm 2025, Petrolimex Điện Biên đã chủ động khắc phục khó khăn, đảm bảo nguồn hàng, giữ vững thị phần và hoàn thành cơ bản các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh. Sản lượng xuất bán xăng dầu đạt gần 83.000m3; sản lượng hàng hóa khác đảm bảo kế hoạch đề ra. Công ty duy trì ổn định việc làm và thu nhập cho gần 170 lao động. Ông Phạm Ngọc Thạch, Phó Giám đốc Công ty TNHH Một thành viên Petrolimex Điện Biên cho biết: “Đối với Petrolimex Điện Biên, Công đoàn luôn cử đại diện người lao động tham gia đối thoại định kỳ tại đơn vị. Tại hội nghị người lao động hằng năm luôn có đại diện người lao động tham gia thảo luận, thương lượng với người sử dụng lao động về những điều khoản có lợi nhất cho người lao động. Chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động, chúng tôi đảm bảo thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi và chế độ lương, chế độ bồi dưỡng độc hại và các biện pháp đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, chế độ bảo hiểm lao động, bảo hiểm nhân thọ và các chế độ phúc lợi khác cho người lao động”.

Trong bối cảnh hội nhập, khi quan hệ lao động ngày càng đa dạng, tổ chức công đoàn đóng vai trò là đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Thông qua hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể, công đoàn góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Hoạt động chăm lo đời sống người lao động được triển khai sâu rộng, thể hiện rõ vai trò của tổ chức công đoàn trong việc đảm bảo an sinh xã hội. Chỉ tính từ năm 2024 đến nay, hơn 40.000 lượt đoàn viên, người lao động đã được chăm lo dịp Tết, với tổng nguồn hỗ trợ trên 20 tỷ đồng; trao trên 10.000 suất quà Tết trị giá hơn 5 tỷ đồng. Các cấp công đoàn phối hợp triển khai xây dựng gần 30 “Mái ấm công đoàn” trị giá gần 1,5 tỷ đồng. Những con số này không chỉ thể hiện quy mô hoạt động mà còn phản ánh sự quan tâm thiết thực của tổ chức công đoàn đối với đời sống người lao động. Chương trình phúc lợi đoàn viên tiếp tục được duy trì và mở rộng.

Việc triển khai chủ trương sắp xếp tinh gọn bộ máy được thực hiện một cách đồng bộ, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn. Đến nay, toàn tỉnh còn 72 công đoàn cơ sở, với 7.131 đoàn viên, giảm 883 công đoàn cơ sở và 23.841 đoàn viên so với đầu nhiệm kỳ. Việc sắp xếp tổ chức hướng đến nâng cao chất lượng hoạt động, đảm bảo mỗi công đoàn cơ sở thực sự là chỗ dựa tin cậy cho người lao động. Đi liền với quá trình sắp xếp là việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong hệ thống công đoàn. 100% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, trên 85% công đoàn cơ sở khu vực hành chính - sự nghiệp, 55% công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước được xếp loại vững mạnh. Đây là cơ sở quan trọng để tổ chức công đoàn tiếp tục phát huy vai trò trong thời kỳ hội nhập, khi yêu cầu về năng lực tổ chức và hiệu quả hoạt động ngày càng cao; là nền tảng quan trọng để người lao động yên tâm làm việc, đóng góp vào sự phát triển chung của tỉnh.