Công nhân Thanh Hóa thời đại mới: Bản lĩnh, sáng tạo, làm chủ tương lai

Không còn chỉ là lực lượng lao động trực tiếp, công nhân hôm nay đã trở thành chủ thể của đổi mới, là động lực quan trọng góp phần hiện thực hóa khát vọng phát triển nhanh, bền vững của địa phương.

Số lượng công nhân ở Thanh Hóa ngày một lớn.

Thanh Hóa đang là cực tăng trưởng mới của khu vực phía Bắc với nhiều khu kinh tế, khu công nghiệp lớn thu hút hàng trăm nghìn công nhân, người lao động. Tính tới năm 2026, toàn tỉnh có khoảng 400 nghìn công nhân, thu nhập bình quân từ 6- 7,6 triệu đồng/tháng.

Việc chuyển dịch từ lao động nông nghiệp theo thời vụ sang công nhân các nhà máy, xí nghiệp là xu hướng tất yếu. Trong thời đại mới, đòi hỏi công nhân phải có trình độ tay nghề cao, thường xuyên ứng dụng công nghệ, sáng tạo tăng năng suất lao động. Không ít người có trình độ đại học, trên đại học trở thành công nhân, quản lý tại các công ty, nhà máy khi chế độ đãi ngộ ngày một tốt hơn.

Các Hội nghị về tiền lương, thưởng cho người lao động được diễn ra thường xuyên.

Các cấp, ngành tỉnh Thanh Hóa cũng có nhiều chính sách, quan tâm, hỗ trợ công nhân có cuộc sống ổn định, an cư như được tạo điều kiện mua nhà ở xã hội, thuê nhà trọ với giá ưu đãi… Với các gia đình trẻ có con nhỏ, các doanh nghiệp tạo điều kiện nghỉ sớm hơn thường lệ, có chính sách cho việc gửi trẻ ở nơi có uy tín.

Những năm qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã thể hiện rõ vai trò “cầu nối” khi chủ động, linh hoạt phối hợp với các sở, ngành, địa phương và doanh nghiệp triển khai nhiều hoạt động thiết thực, hướng mạnh về cơ sở. Việc tổ chức Tháng Công nhân không chỉ tạo dấu ấn sâu đậm mà còn góp phần nâng tầm vị thế của tổ chức công đoàn trong đời sống chính trị - xã hội.

Người lao động ở vị trí trung tâm trong quá tình công nghiệp hóa, hiện đại hóa.

Hiện toàn tỉnh có hơn 306.000 đoàn viên công đoàn sinh hoạt tại 826 đơn vị. Với phương châm nhất quán “ở đâu có người lao động, ở đó có công đoàn”, các cấp công đoàn không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm phục vụ.

Công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động được xác định là trục xuyên suốt, là thước đo hiệu quả hoạt động.

Các doanh nghiệp quan tâm, tạo điều kiện cho công nhân được vui chơi, giải trí lành mạnh.

Bám sát thực tiễn sản xuất, kinh doanh, công đoàn các cấp đã chủ động đồng hành cùng doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn, ổn định việc làm, đảm bảo thu nhập cho người lao động.

Việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở được đẩy mạnh, góp phần xây dựng môi trường làm việc minh bạch, công khai, phát huy trí tuệ tập thể. Đồng thời, công tác tuyên truyền, giáo dục tiếp tục được đổi mới, góp phần nâng cao nhận thức pháp luật, ý thức kỷ luật và tác phong công nghiệp những yếu tố cốt lõi của lực lượng lao động hiện đại.

Các địa phương phát động Tháng Công nhân.

Một điểm sáng nổi bật là chất lượng thương lượng, ký kết và thực thi thỏa ước lao động tập thể ngày càng được nâng cao. Đến nay, toàn tỉnh có 306 công đoàn cơ sở doanh nghiệp ký kết thỏa ước, với gần 70,2% doanh nghiệp có công đoàn tham gia.

Đáng chú ý, hơn 60% bản thỏa ước có những điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định pháp luật, tập trung vào tiền lương, thưởng, thời giờ làm việc và phúc lợi. Những con số ấy không chỉ phản ánh nỗ lực mà còn cho thấy bước tiến rõ rệt trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Năm 2026, Tháng Công nhân 2026 được triển khai với chủ đề “Công nhân Thanh Hóa đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động”, trở thành cao điểm chăm lo toàn diện cho người lao động.

Lễ phát động tổ chức tại Công ty TNHH Giầy Rollsport Việt Nam đã thu hút đông đảo đoàn viên tham gia. Hơn 1.500 suất quà với tổng trị giá gần 2 tỷ đồng được trao tận tay những công nhân có hoàn cảnh khó khăn – những nghĩa cử thiết thực, giàu tính nhân văn.

Sau lễ phát động, chuỗi hoạt động ý nghĩa tiếp tục lan tỏa sâu rộng: “Đối thoại tháng 5”, hội thi “Tư vấn viên pháp luật và an toàn vệ sinh viên giỏi”, phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở… Song hành là các phong trào thi đua lao động sáng tạo, cải tiến kỹ thuật được đẩy mạnh, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả sản xuất, kinh doanh.

Không dừng lại ở đó, các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động cũng được chú trọng với nhiều hình thức phong phú: khám sức khỏe miễn phí, hỗ trợ xây dựng “Mái ấm công đoàn”, phát triển “Không gian văn hóa công nhân”, kịp thời thăm hỏi đoàn viên gặp khó khăn… Những hành động cụ thể ấy đã và đang tiếp thêm niềm tin, tạo động lực để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Cùng với đó, việc biểu dương, khen thưởng kịp thời các tập thể, cá nhân tiêu biểu đã góp phần lan tỏa mạnh mẽ tinh thần thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo trong toàn tỉnh, tạo nên khí thế sôi nổi, tích cực.

Với sự đổi mới toàn diện cả về nội dung lẫn phương thức hoạt động, tổ chức công đoàn Thanh Hóa ngày càng khẳng định vai trò là chỗ dựa tin cậy của người lao động.

Tháng Công nhân không chỉ là dịp chăm lo, mà còn là điểm tựa tinh thần, khơi dậy khát vọng cống hiến, góp phần xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, bản lĩnh những con người đang từng ngày làm chủ công việc, làm chủ công nghệ và vững vàng bước tới tương lai.