Công tác phát triển đoàn viên đạt được nhiều kết quả quan trọng

Củng cố, mở rộng tổ chức Công đoàn Việt Nam

Qua đó đạt những kết quả như sau: Năm 2023, phát triển được 858.886 đoàn viên công đoàn, thành lập 3.296 công đoàn cơ sở (CĐCS); năm 2024, phát triển được 1.230.594 đoàn viên công đoàn, thành lập 10.976 CĐCS; năm 2025, phát triển được 856.540 đoàn viên công đoàn, thành lập 3.647 CĐCS.

Ảnh minh họa.

Theo Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Xuân Hùng: “Trong giai đoạn 2023 - 2025, năm 2024 là năm đạt kết quả cao nhất về phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS kể từ năm 2010 đến nay. Thành tích này không chỉ khẳng định nỗ lực của toàn hệ thống công đoàn, mà còn tạo động lực mạnh mẽ để các cấp công đoàn tiếp tục phát huy ưu điểm, duy trì khí thế thi đua và phấn đấu hoàn thành tốt các chỉ tiêu trong năm 2025 và các năm tiếp theo. Đặc biệt, kết quả ấn tượng trong phát triển tổ chức Công đoàn tại khu vực phi chính thức cho thấy sự lan tỏa mạnh mẽ của phong trào công đoàn và mở ra triển vọng tiếp tục mở rộng đối tượng vận động trong thời gian tới”.

Theo lãnh đạo Tổng LĐLĐVN, để đạt được kết quả trên, các cấp công đoàn cũng đã bám sát sự lãnh đạo của cấp ủy đảng, sự phối hợp của chính quyền, chuyên môn, người sử dụng lao động và phát huy tinh thần chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ.

Công tác tuyên truyền, vận động NLĐ từng bước đổi mới, nội dung hoạt động công đoàn được nâng cao, tạo sức lan tỏa và thu hút đoàn viên. Mạng lưới CĐCS tiếp tục được mở rộng, nhất là tại khu vực ngoài Nhà nước và khu vực phi chính thức.

Ảnh minh họa.

Ngoài ra, chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn ngày càng được cải thiện, góp phần nâng cao hiệu quả chỉ đạo, điều hành và hỗ trợ cơ sở.

“Những kết quả đạt được trong giai đoạn này đã khẳng định nỗ lực và quyết tâm của các cấp công đoàn trong việc xây dựng tổ chức vững mạnh, khẳng định vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ”, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Xuân Hùng cho biết.

Nhiều điểm sáng trong công tác phát triển đoàn viên

Thực hiện chỉ đạo của Tổng LĐLĐVN, trong giai đoạn 2023-2025, công tác xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, công tác phát triển đoàn viên công đoàn được Công đoàn Than - Khoáng sản (TKV) chú trọng.

Công đoàn Công ty Than Mạo Khê kết nạp đoàn viên công đoàn.

Kết quả, 3 năm qua, Công đoàn TKV đã kết nạp 13.599 NLĐ tuyển mới vào tổ chức Công đoàn (bình quân trên 4.533 người/năm), đến nay toàn ngành có 94.128 lao động và 100% là đoàn viên công đoàn.

Trong công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, thời gian tới, Công đoàn TKV tiếp tục tăng cường phổ biến, giáo dục pháp luật, nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động cho NLĐ.

Chủ động phối hợp tổ chức điều tra thăm dò dư luận xã hội về chế độ chính sách; việc làm tiền lương; điều kiện làm việc; điều kiện ăn ở tại các khu tập thể. Tuyên truyền về các hoạt động chăm lo Tết, đặc biệt để NLĐ hiểu rõ hơn về sự quan tâm của doanh nghiệp cũng như tổ chức Công đoàn trong việc thực hiện các chế độ chính sách. Quan tâm nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn nhất là cán bộ công đoàn bộ phận và công đoàn cơ sở.

Tập trung đổi mới chất lượng nội dung, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cán bộ công đoàn các cấp; xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm và có uy tín đối với đoàn viên người lao động.

Phát biểu chỉ đạo tại Đại hội Công đoàn tỉnh Bắc Ninh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030, thay mặt Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, ông Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - biểu dương và ghi nhận những kết quả mà các cấp Công đoàn tỉnh Bắc Ninh đã đạt được trong giai đoạn vừa qua, đóng góp xứng đáng vào kết quả chung của tỉnh, của tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang phát biểu chỉ đạo tại Đại hội Công đoàn tỉnh Bắc Ninh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030.

Theo ông Nguyễn Đình Khang, thời gian qua, nhiều mô hình hoạt động được Công đoàn tỉnh Bắc Ninh triển khai với cách làm sáng tạo, đổi mới, đã tạo được sự lan tỏa mạnh mẽ, được đoàn viên, người lao động ghi nhận, đánh giá cao như: “Tháng công nhân”, “Tết sum vầy”, “Phúc lợi đoàn viên”, “Sân chơi sau giờ thứ 8”, Bữa cơm công đoàn…

Trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, Bắc Ninh là một trong những điểm sáng nổi bật, khi nhiều năm liên tục nằm trong tốp những địa phương dẫn đầu cả nước, đặc biệt Bắc Ninh cũng là tỉnh tiên phong thí điểm tổ chức kết nạp đoàn viên là người nước ngoài vào tổ chức Công đoàn.

Theo ông Nguyễn Đình Khang, trong thời gian tới, công đoàn Bắc Ninh cần tập trung nâng cao chất lượng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, lao động; chủ động tham gia giải quyết các vấn đề bức xúc như việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, nhà ở, thiết chế văn hóa…; phối hợp có hiệu quả trong việc thúc đẩy các giải pháp xây dựng nhà ở xã hội cho công nhân lao động thuê, mua và thuê mua.

Cùng với đó, đẩy mạnh công tác thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động với những điều khoản có lợi hơn quy định pháp luật; tăng cường công tác giám sát, phản biện, kiến nghị bảo vệ người lao động theo quy định pháp luật; chú trọng công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động, động viên, chia sẻ và hỗ trợ kịp thời đoàn viên, người lao động với phương châm “ở đâu người lao động gặp khó, ở đó có công đoàn”, quan tâm đến đối tượng đoàn viên là lao động nữ, lao động yếu thế, lao động là người dân tộc, để đảm bảo không ai bị bỏ lại phía sau.

Công đoàn tỉnh Bắc Ninh cũng cần đổi mới mạnh mẽ nội dung, hình thức tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng; xây dựng đội ngũ công nhân Bắc Ninh có bản lĩnh chính trị vững vàng, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động, trình độ kỹ năng cao. Gắn giáo dục truyền thống với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; quan tâm xây dựng thiết chế văn hóa, nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động; tích cực, chủ động tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền trong sạch, vững mạnh.

Bên cạnh đó, làm tốt hơn nữa công tác phối hợp với các đoàn thể chính trị - xã hội, chính quyền các cấp và người sử dụng lao động; chủ động tham gia bảo đảm an ninh công nhân, giữ gìn trật tự, an toàn xã hội tại các khu công nghiệp, cụm công nghiệp.

Ông Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh, Công đoàn tỉnh cần nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước; phát hiện, bồi dưỡng, nhân rộng những mô hình hay, sáng kiến tốt; tập trung vào các phong trào trọng tâm do Tổng Liên đoàn và tỉnh phát động. Thi đua phải thật sự đi vào chiều sâu, tạo sức lan tỏa rộng rãi trong công nhân lao động các ngành, địa phương. Xây dựng các mô hình thi đua gắn với chuyển đổi số, chuyển đổi xanh; khuyến khích, thúc đẩy đổi mới, sáng tạo trong công nhân lao động, đề xuất sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, góp phần xây dựng, lan tỏa mạnh mẽ hình ảnh người công nhân trong kỷ nguyên mới theo định hướng phát triển của tỉnh, thực hiện Nghị quyết số 57 của Bộ Chính trị về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia.

Công đoàn tỉnh cần quan tâm phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, nhất là tại các doanh nghiệp tư nhân, lao động khu vực phi chính thức, xác định đây là nhiệm vụ thường xuyên, trọng yếu; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn có bản lĩnh, trách nhiệm, trí tuệ, kỹ năng, sâu sát cơ sở, gần gũi đoàn viên; chú trọng công tác nữ công; chăm lo trẻ em là con công nhân; xây dựng gia đình công nhân ấm no - tiến bộ - hạnh phúc. Tăng cường quản lý, kiểm tra, giám sát công tác tài chính công đoàn, thực hiện tốt việc công khai tài chính, đảm bảo minh bạch, hiệu quả.

Các cấp công đoàn phải quán triệt sâu sắc yêu cầu đổi mới tổ chức và phương thức lãnh đạo, chỉ đạo trong điều kiện sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn. Khi không còn công đoàn cấp huyện, công đoàn ngành địa phương, Liên đoàn Lao động tỉnh có trách nhiệm trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo toàn diện số lượng lớn công đoàn cơ sở lớn trên địa bàn rộng, do đó, cần phải khẩn trương xây dựng và vận hành cơ chế quản lý, điều hành khoa học, chặt chẽ, linh hoạt; đẩy mạnh chuyển đổi số; ưu tiên xây dựng công đoàn số, số hóa dữ liệu đoàn viên và tài chính công đoàn, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác chỉ đạo điều hành và tổ chức các hoạt động, bảo đảm thống nhất, thông suốt và hiệu quả.

Để đưa Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh Bắc Ninh vào cuộc sống, ông Nguyễn Đình Khang đề nghị các cấp công đoàn tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo, chỉ đạo; lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm; lấy nhu cầu chính đáng của đoàn viên, người lao động làm cơ sở; lấy công đoàn cơ sở làm nền tảng; tăng cường kỷ luật, kỷ cương, nêu gương của cán bộ công đoàn; xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, xứng đáng với niềm tin của Đảng bộ, chính quyền và nhân dân tỉnh Bắc Ninh.

N.T.D