Công ty bị kiện vì bắt ứng viên nữ thử thai trước khi tuyển dụng

SCMP đưa tin vụ việc xảy ra tại Thông Châu, Nam Thông, một thành phố thuộc tỉnh Giang Tô. Theo đó, có 2 bệnh viện và một phòng khám đã thực hiện 168 xét nghiệm thai kỳ đối với người xin việc là nữ của 16 công ty.

Các bệnh viện cho biết những ứng viên nữ không được thông báo trước về việc họ sẽ bị tiến hành xét nghiệm thai kỳ, thay vào đó chỉ nhận được cảnh báo bằng lời nói một cách mơ hồ.

Các công tố viên cho biết theo hồ sơ tuyển dụng và bảo hiểm của các nhân viên nữ, họ đã được xét nghiệm để xem liệu có đang mang thai trước khi tuyển dụng không. Báo cáo cũng cho biết ít nhất một phụ nữ được phát hiện mang thai đã không được tuyển dụng.

Sau khi công ty nhận cảnh báo về hành vi sai trái, người phụ nữ này đã được tuyển vào công ty và nhận được tiền bồi thường.

"Chúng tôi có thể suy đoán từ bằng chứng này rằng các công ty đã yêu cầu phải xét nghiệm thai kỳ, và điều này là vi phạm quyền bình đẳng về cơ hội việc làm của phụ nữ", công tố viên cho biết.

Việc bắt phụ nữ thử thai trước khi tuyển dụng là hành vi bị cấm ở Trung Quốc. Ảnh minh họa: VCG.

Viện kiểm sát quận Thông Châu ở Nam Thông, thành phố thuộc tỉnh Giang Tô, đã bắt đầu điều tra vụ việc sau khi nhận được thông tin vào đầu năm nay.

Báo cáo không nói rõ liệu có bất kỳ khoản tiền phạt nào được đưa ra hay không, nhưng các công ty có thể bị phạt tới 50.000 nhân dân tệ (6.900 USD) vì phân biệt đối xử giới tính nếu không sửa đổi hành vi sai trái.

Luật của Trung Quốc nghiêm cấm các công ty tiến hành xét nghiệm thai kỳ như một phần của bước kiểm tra sức khỏe trước khi tuyển dụng, nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn lén thực hiện do lo ngại về chi phí phúc lợi thai sản phải trả.

Luật có sự khác nhau tùy theo từng tỉnh thành, nhưng các bà mẹ mới sinh ở Trung Quốc được hưởng chế độ nghỉ thai sản lên tới 6 tháng.

Nhiều công ty có hình thức phân biệt đối xử khác khi tuyển dụng, ví dụ chỉ muốn tuyển nam giới và thường đặt câu hỏi về tình trạng hôn nhân, sinh nở đối với phụ nữ - đây cũng là hành vi bất hợp pháp.

Một số công ty bị nghi ngờ phân biệt đối xử với phụ nữ theo cách ít rõ ràng hơn, bao gồm cả việc không trả lương đầy đủ khi họ nghỉ thai sản.

Theo nghiên cứu năm ngoái của Đội thanh tra phân biệt đối xử giới tính tại nơi làm việc, nam giới có lợi thế đáng kể so với phụ nữ khi ứng tuyển vào các công việc của chính phủ. Báo cáo cho biết một số vị trí công chức đã được đánh dấu một cách bất hợp pháp là chỉ dành cho nam hoặc chỉ dành cho nữ . Trong số gần 40.000 việc làm, có 10.981 việc làm dành cho nam giới, so với chỉ 7.550 việc làm dành cho nữ giới.

Đinh Phạm