Cú hích cho thị trường lao động minh bạch

Khi nền tảng này kết nối hơn 53,6 triệu lao động với cộng đồng doanh nghiệp trên cả nước, ý nghĩa của nó vượt xa phạm vi công nghệ đơn thuần. Đây là nỗ lực xây dựng một thị trường lao động hiện đại, minh bạch, vận hành hiệu quả và thích ứng với yêu cầu phát triển của thời đại số.

Như chúng ta đã biết, trong nhiều năm qua, thị trường lao động Việt Nam luôn tồn tại một nghịch lý: nơi thì thiếu việc làm, nơi thì thiếu lao động; người cần việc khó tiếp cận doanh nghiệp phù hợp, trong khi doanh nghiệp mất nhiều thời gian và chi phí để tìm nhân sự. Những rào cản về địa giới hành chính, thông tin phân tán và dữ liệu thiếu đồng bộ đã làm giảm hiệu quả lưu thông lao động. Vì vậy, việc vận hành sàn giao dịch quốc gia là lời giải cần thiết cho bài toán cung-cầu trên quy mô toàn quốc.

Có thể thấy, điểm nổi bật đầu tiên của sàn là tạo ra không gian kết nối không giới hạn bởi địa giới hành chính. Trước đây, nhiều lao động chỉ tìm kiếm cơ hội trong khu vực cư trú, khiến khả năng dịch chuyển nghề nghiệp bị thu hẹp. Nay, với nền tảng trực tuyến, người lao động ở bất kỳ địa phương nào cũng có thể tiếp cận nhu cầu tuyển dụng trên toàn quốc. Chỉ cần một hồ sơ trực tuyến, khoảng cách địa lý không còn là rào cản lớn như trước.

Đặc biệt, việc tích hợp trí tuệ nhân tạo (AI) để gợi ý công việc phù hợp với kỹ năng là bước tiến đáng chú ý. Điều này cho thấy sàn đang hướng tới mô hình nền tảng thông minh. Khi AI hỗ trợ phân tích hồ sơ, quá trình tìm việc sẽ chính xác hơn, tiết kiệm thời gian và nâng cao khả năng trúng tuyển. Đây là xu thế tất yếu của thị trường lao động hiện đại, nơi dữ liệu trở thành công cụ tối ưu hóa nguồn nhân lực.

Với doanh nghiệp, lợi ích cũng hết sức rõ ràng. Thay vì chỉ tuyển dụng cục bộ, doanh nghiệp có thể tiếp cận nguồn ứng viên dồi dào trên toàn quốc. Điều này đặc biệt quan trọng khi nhiều ngành đang thiếu lao động có kỹ năng chuyên biệt. Việc mở rộng phạm vi tuyển dụng giúp giảm chi phí và rút ngắn thời gian tìm kiếm nhân sự, tạo ra lợi thế cạnh tranh trực tiếp cho đơn vị.

Không chỉ dừng ở kết nối, sàn giao dịch còn là công cụ quản trị và điều tiết vĩ mô. Dữ liệu thu thập từ hệ thống là cơ sở quan trọng để xây dựng chính sách về lao động và an sinh xã hội. Khi cơ quan quản lý nắm bắt được xu hướng dịch chuyển hay nhóm ngành tăng trưởng thông qua dữ liệu thực, các quyết sách sẽ sát thực tiễn và hiệu quả hơn rất nhiều so với phương thức truyền thống. Còn đối với các địa phương, nền tảng này giúp theo dõi sát biến động lao động để chủ động trong đào tạo nghề và thu hút đầu tư.

Một khía cạnh nhân văn cần lưu tâm là việc hỗ trợ nhóm lao động yếu thế, bao gồm người thất nghiệp và lao động phi chính thức. Nếu sàn thực sự phát huy vai trò bao trùm, đây sẽ là công cụ hữu hiệu để không ai bị bỏ lại phía sau trong quá trình chuyển đổi số. Từ góc độ ngành nghề, như ngành thủy sản với hơn 4 triệu lao động, việc tiếp cận nguồn nhân lực đa dạng qua sàn sẽ hỗ trợ trực tiếp cho năng lực cạnh tranh của từng ngành kinh tế.

Sau cùng, lời nhắc nhở của lãnh đạo Bộ Nội vụ về việc không để sàn "khai trương hình thức" là một cảnh báo nghiêm túc. Một nền tảng quốc gia chỉ thành công khi được vận hành bằng kỷ luật quản trị nghiêm túc, rõ người, rõ việc và rõ trách nhiệm.

Có thể khẳng định, Sàn giao dịch việc làm quốc gia là bước đi chiến lược và kịp thời. Nếu được vận hành thực chất, đây sẽ là động lực hình thành thị trường lao động linh hoạt, hiện đại. Từ đó, người lao động có thêm cơ hội, doanh nghiệp phát triển thuận lợi, còn Nhà nước có công cụ quản trị hiệu quả, tạo nền tảng vững chắc cho phát triển kinh tế-xã hội trong giai đoạn mới.