Củng cố và phát triển Công đoàn vững mạnh

Tổng LĐLĐ Việt Nam luôn quan tâm và thực hiện nhiều giải pháp phát triển đoàn viên và công đoàn cơ sở, củng cố và phát triển tổ chức Công đoàn vững mạnh. Ảnh: TTXVN

Dấu ấn công tác phát triển đoàn viên, công đoàn cơ sở

Đặc biệt, năm 2025 được Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam xác định là “Năm phát triển đoàn viên” với yêu cầu tăng tốc và đổi mới toàn diện trong công tác mở rộng tổ chức.

Giai đoạn 2023-2025, căn cứ Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” và Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII, lần thứ XIII, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tập trung chỉ đạo các cấp công đoàn đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cấp cơ sở đạt những kết quả tích cực.

Năm 2023, tiếp tục thực hiện Chương trình hành động số 02/CTr-BCH ngày 20/7/2021 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” và Kế hoạch số 135/KH-TLĐ ngày 24/9/2021 Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam về phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở đến năm 2023, Tổng LĐLĐ Việt Nam đề ra chỉ tiêu phấn đấu đến hết năm 2023 cả nước tăng thêm 1.600.000 đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) ở 100% doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên và xác định “Phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS phải đi đôi với củng cố và nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS trong đó tập trung đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của CĐCS, nâng cao chất lượng thương lượng tập thể, đối thoại tại nơi làm việc và thực hiện tốt công tác đoàn viên”.

Tại Hội nghị Ban Chấp hành Tổng LĐLD Việt Nam lần thứ năm, Ban Chỉ đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam về phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cấp cơ sở đã có Báo cáo số 01/BC-BCĐ ngày 07/6/2024 về kết quả phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cấp cơ sở trong 6 tháng đầu năm 2024.

Trên cơ sở đó, tháng 7/2024 Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành Kế hoạch số 105/KH-TLĐ về làm việc với cấp ủy một số địa phương, ngành về công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cấp cơ sở năm 2024.

Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã thành lập 6 đoàn công tác do các đồng chí Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ làm trưởng đoàn để làm việc với 30 liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn.

Kết quả, năm 2024 toàn hệ thống Công đoàn đã phát triển được 1.230.459 đoàn viên, 10.976 công đoàn cơ sở, đạt 146,57%.

Phát triển đoàn viên gắn với nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động công đoàn

Năm 2025 được Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam xác định là “Năm phát triển đoàn viên, tham gia xây dựng Đảng vững mạnh”. Theo đó, ngay từ đầu năm, Đoàn Chủ tịch đã ban hành Kế hoạch số 185/KH-TLĐ 13/02/2025 về việc phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cấp cơ sở năm 2025, với chỉ tiêu: Phát triển thực tăng 1.650.000 đoàn viên; thành lập CĐCS ở hầu hết các doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên, chú trọng phát triển đoàn viên khu vực không có quan hệ lao động.

Công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cấp cơ sở phải gắn với nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của công đoàn cấp cơ sở. Ảnh: LĐLĐ TP Đà Nẵng

Tuy nhiên, do phải thực hiện chủ trương của Đảng về sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, nhận thấy rằng chỉ tiêu đặt ra khó hoàn thành, ngày 22/10/2025 Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành Quyết định số 305/QĐ-TLĐ về việc điều chỉnh chỉ tiêu phát triển thực tăng từ 1.650.000 đoàn viên năm 2025 giảm còn 1.200.000 đoàn viên năm 2025.

Tại Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 8 (Khóa XIII) diễn ra mới đây, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh: Chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS là chỉ tiêu có tính pháp lệnh. Đây là nhiệm vụ trọng yếu, thường xuyên liên quan đến sự sống còn của tổ chức công đoàn. Thời gian qua Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam luôn quan tâm dành nguồn lực về tài chính, con người, nhằm hoàn thành cao nhất chỉ tiêu này.

Để đạt chỉ tiêu đề ra, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã đề ra nhiều nhóm nhiệm vụ và giải pháp, trong đó trọng tâm các giải pháp như: Tăng cường công tác tham mưu cấp ủy lãnh đạo chỉ đạo, phối hợp chỉ đạo về công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cấp cơ sở; đổi mới toàn diện các hình thức, phương pháp tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn Việt Nam; đầu tư mạnh mẽ nguồn lực để đạt chỉ tiêu kế hoạch đề ra; phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cấp cơ sở phải gắn với nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của công đoàn cấp cơ sở.

Theo đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tập trung củng cố đội ngũ cán bộ, tổ chức tập huấn chuyên sâu nâng cao năng lực cho cán bộ chủ chốt về kỹ năng đối thoại, thương lượng tập thể, giải quyết tranh chấp lao động và tư vấn pháp luật. Nội dung đào tạo được thiết kế linh hoạt, ứng dụng tình huống thực tế, giúp cán bộ Công đoàn vận dụng hiệu quả ngay tại doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam tiếp tục triển khai Đề án “Công đoàn tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ giai đoạn 2024-2028”; hỗ trợ các công đoàn cơ sở xây dựng quy chế đối thoại định kỳ, chuẩn hóa quy trình thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể chất lượng cao. Đây là những công cụ quan trọng để CĐCS thực hiện đúng vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Trong đánh giá chất lượng hoạt động công đoàn, các tiêu chí về đối thoại, phúc lợi, tham gia giải quyết tranh chấp, hỗ trợ đời sống đoàn viên, người lao động được đặt lên hàng đầu. Điều này hướng hoạt động CĐCS đi vào chiều sâu, phục vụ thiết thực hơn và phù hợp với yêu cầu phát triển tổ chức trong tình hình mới.

Đồng thời, công tác kiểm tra, giám sát của Tổng LĐLĐ Việt Nam đối với CĐCS cũng được tăng cường nhằm kịp thời tháo gỡ vướng mắc, hỗ trợ những đơn vị còn hạn chế, bảo đảm các hoạt động được thực hiện đúng quy định và phát huy hiệu quả.

Những kết quả đạt được trong việc xây dựng tổ chức công đoàn thời gian qua đã tạo nền tảng vững chắc, nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn, khẳng định quyết tâm trong việc xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh.

N. KIM