Đa dạng, sáng tạo để tuyển dụng nhân tài

Chiều ngày 2/4, Đoàn Giám sát của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về “Thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, giai đoạn 2021 – 2024” đã làm việc với Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội (Viettel). Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa và Xã hội Lâm Văn Đoan chủ trì cuộc làm việc.

Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội hiện có gần 54.000 nhân sự với 20 quốc tịch khác nhau, trong đó nguời Việt chiếm 83,6%. Đội ngũ nhân sự của tập đoàn có trình độ cao, tỷ lệ nhân sự trình độ Cao đẳng, Đại học trở lên trong toàn tập đoàn là 72%. Viettel mong muốn Quốc hội, Chính phủ, Bộ Quốc phòng tiếp tục ủng hộ, tạo điều kiện và có cơ chế, chính sách đặc thù cho Viettel để thu hút và giữ chân nhân sự chất lượng cao.

Các thành viên Đoàn giám sát mong muốn Viettel kiến nghị cụ thể hơn về chính sách thuế và chế độ tiền lương; chi ngân sách cho lĩnh vực khoa học công nghệ. Đồng thời làm rõ các nội dung liên quan đến vấn đề chuyển dịch lao động, tỷ lệ lao động hợp đồng làm việc tại tập đoàn.

Các kiến nghị của tập đoàn liên quan đến chính sách đặc thù của Nhà nước để tác động mạnh mẽ hơn nữa đến việc thu hút và giữ chân nhân tài cũng là mong muốn của rất nhiều doanh nghiệp khác hiện nay. Đoàn giám sát ghi nhận và sẽ tổng hợp gửi tới các cơ quan có liên quan.

Phan Hằng