Đắk Lắk: Khi bảo hiểm thất nghiệp không chỉ là trợ cấp

Đại diện Lãnh đạo BHXH tỉnh Đắk Lắk và Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đắk Lắk tư vấn chính sách bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Ảnh: BHXH Đắk Lắk

Giữ vững điểm tựa an sinh

Trong bối cảnh thị trường lao động tiếp tục chịu tác động từ quá trình dịch chuyển lao động và những thay đổi trong cơ cấu việc làm, chính sách BHTN tại tỉnh Đắk Lắk đang khẳng định vai trò là một trong những trụ cột quan trọng của hệ thống an sinh xã hội. Không chỉ thực hiện tốt chức năng bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi mất việc làm, chính sách này còn góp phần ổn định đời sống, giảm áp lực xã hội và tạo điều kiện để người lao động tìm kiếm cơ hội việc làm mới.

Số liệu từ Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đắk Lắk cho biết, trong tháng 3/2026, toàn tỉnh có 1.458 người nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, nâng tổng số hồ sơ tiếp nhận từ đầu năm lên 2.988 trường hợp. Đáng chú ý, có 711 người lao động từ các địa phương khác đến nộp hồ sơ, chiếm gần 49% tổng số hồ sơ trong tháng. Điều này cho thấy xu hướng lao động trở về địa phương sau thời gian làm việc ngoài tỉnh đang gia tăng, đồng thời phản ánh áp lực ngày càng lớn đối với công tác giải quyết việc làm tại địa phương.

Cũng trong tháng 3/2026, có 934 người lao động được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp, trong đó có 496 lao động nữ. Xét theo độ tuổi, nhóm từ 31 đến 40 tuổi chiếm tỷ lệ cao nhất với 376 người, tiếp đến là nhóm dưới 30 tuổi với 311 người. Đây đều là những nhóm lao động đang trong độ tuổi sung sức nhất của thị trường lao động, đồng thời cũng là đối tượng chịu ảnh hưởng rõ nét khi hoạt động sản xuất, kinh doanh biến động.

Bên cạnh đó, nhóm từ 41 đến 50 tuổi có 149 người hưởng trợ cấp thất nghiệp, nhóm từ 51 đến 60 tuổi có 88 người và vẫn ghi nhận 10 trường hợp trên 60 tuổi. Những con số này cho thấy phạm vi bao phủ của chính sách BHTN ngày càng rộng, góp phần bảo đảm quyền lợi cho người lao động ở nhiều độ tuổi và lĩnh vực khác nhau.

Đáng chú ý, công tác chi trả trợ cấp thất nghiệp tiếp tục được thực hiện đúng quy định, kịp thời và minh bạch. Trong tháng 3/2026, tổng số tiền chi trả trợ cấp thất nghiệp đạt hơn 19,4 tỷ đồng, nâng lũy kế từ đầu năm lên trên 60,3 tỷ đồng. Mức hưởng bình quân khoảng 3,7 triệu đồng/người/tháng, với thời gian hưởng trung bình 5,2 tháng.

Đây là nguồn hỗ trợ thiết thực giúp người lao động duy trì cuộc sống trong giai đoạn chuyển tiếp giữa hai việc làm, hạn chế nguy cơ rơi vào tình trạng khó khăn kéo dài. Đồng thời, việc quản lý đối tượng hưởng trợ cấp cũng được thực hiện chặt chẽ. Trong tháng có 68 trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, trong đó 51 người do đã tìm được việc làm mới. Con số này cho thấy thị trường lao động vẫn đang duy trì khả năng hấp thụ lao động nhất định, đồng thời phản ánh hiệu quả bước đầu của các hoạt động hỗ trợ việc làm.

Tháng 3/2026, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đắk Lắk đã thực hiện tư vấn, giới thiệu việc làm cho 5.426 lượt người. Ảnh: ST

Nâng cao kỹ năng, mở rộng cơ hội việc làm

Nếu trước đây chính sách BHTN chủ yếu được nhìn nhận dưới góc độ hỗ trợ tài chính cho người lao động mất việc, thì hiện nay trọng tâm đang dần chuyển sang hỗ trợ tái hòa nhập thị trường lao động. Đây cũng là xu hướng phù hợp với mục tiêu phát triển thị trường lao động hiện đại, linh hoạt và bền vững.

Trong tháng 3/2026, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đắk Lắk đã thực hiện tư vấn, giới thiệu việc làm cho 5.426 lượt người, trong đó có 2.950 lượt lao động nữ. Qua hoạt động kết nối cung - cầu lao động, 65 người đã được giới thiệu việc làm thành công. Mặc dù tỷ lệ này còn khiêm tốn so với tổng số người được tư vấn, nhưng cho thấy nỗ lực của các cơ quan chức năng trong việc hỗ trợ người lao động tiếp cận thông tin tuyển dụng và cơ hội việc làm phù hợp.

Song song với hoạt động tư vấn việc làm, công tác hỗ trợ đào tạo nghề tiếp tục được đẩy mạnh. Trong tháng, 189 người lao động được hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ kỹ năng nghề, trong đó có 134 lao động nữ. Tổng kinh phí hỗ trợ đào tạo nghề đạt hơn 1,1 tỷ đồng.

Đây được xem là giải pháp mang tính căn cơ nhằm nâng cao khả năng thích ứng của người lao động trước những thay đổi ngày càng nhanh của thị trường việc làm. Trong bối cảnh nhiều ngành nghề truyền thống đang chịu tác động từ chuyển đổi số, tự động hóa và yêu cầu ngày càng cao về kỹ năng, việc được đào tạo lại hoặc nâng cao tay nghề sẽ giúp người lao động gia tăng cơ hội tìm kiếm việc làm mới với thu nhập ổn định hơn.

Tuy nhiên, thực tế cũng cho thấy tỷ lệ người lao động tham gia đào tạo nghề vẫn còn thấp so với tổng số người hưởng trợ cấp thất nghiệp. Điều này phản ánh nhận thức của một bộ phận người lao động về vai trò của việc nâng cao kỹ năng nghề còn hạn chế. Trong khi đó, đây chính là yếu tố quyết định khả năng quay trở lại thị trường lao động một cách bền vững trong dài hạn.

Một điểm đáng lưu ý khác là trong tháng chưa ghi nhận trường hợp người sử dụng lao động nào được hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động. Điều này cho thấy chính sách hỗ trợ doanh nghiệp trong khuôn khổ BHTN vẫn chưa được khai thác hiệu quả, dù đây là công cụ quan trọng giúp doanh nghiệp giữ chân lao động, giảm nguy cơ sa thải và nâng cao năng lực cạnh tranh.

Từ thực tiễn trên, việc nâng cao hiệu quả chính sách BHTN cần được triển khai theo hướng đồng bộ hơn. Trong đó, tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền để người lao động và doanh nghiệp hiểu đầy đủ quyền lợi, nghĩa vụ khi tham gia BHTN là yêu cầu cần thiết. Cùng với đó, cần nâng cao chất lượng tư vấn việc làm theo hướng sát với nhu cầu tuyển dụng thực tế, tăng cường liên kết với doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh để mở rộng cơ hội việc làm cho người lao động.

Bên cạnh đó, việc ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý dữ liệu lao động, kết nối cung - cầu việc làm và cung cấp dịch vụ công trực tuyến sẽ góp phần nâng cao chất lượng phục vụ, giảm thời gian và chi phí thực hiện thủ tục cho người dân. Đồng thời, cần có cơ chế khuyến khích doanh nghiệp chủ động tham gia các chương trình đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề cho người lao động, qua đó vừa duy trì việc làm, vừa nâng cao năng suất và chất lượng nguồn nhân lực.

Có thể thấy, chính sách BHTN tại Đắk Lắk không chỉ hỗ trợ người lao động vượt qua giai đoạn mất việc mà còn tạo điều kiện nâng cao kỹ năng, sớm quay lại thị trường lao động. Qua đó, góp phần bảo đảm an sinh xã hội và phát triển kinh tế-xã hội bền vững tại địa phương