Đánh giá cán bộ bằng kết quả công việc

Theo Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch UBND thành phố Nguyễn Văn Út, Đồng Nai sẽ quyết liệt thay đổi công tác đánh giá cán bộ chuyên nghiệp hơn, dựa trên hiệu quả công việc, có tính định lượng rõ ràng để thúc đẩy phát triển nhanh và bền vững. Đây cũng là cách để giúp cán bộ năng động và trách nhiệm hơn với công việc được giao.

Giao việc rõ “thông số”

Dự án Đường ven sông Cái qua 2 phường Trấn Biên và Tam Hiệp được kỳ vọng sẽ tiếp tục tạo đột phá về cải tạo không gian đô thị ven sông. Đây cũng là mong muốn của người dân từ lâu. Tuy nhiên, không ít người dân vẫn còn lo lắng rằng dự án sẽ bị chậm tiến độ như nhiều công trình trước đây.

Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Phước An Đỗ Huy Khánh (bên phải) gặp gỡ động viên hộ dân bàn giao mặt bằng thi công tuyến đường 25C.

Thế nhưng, những tín hiệu mới từ dự án đã làm người dân yên tâm hơn khi toàn bộ mặt bằng tại phường Tam Hiệp đã được bàn giao. Trong khi đó, phường Trấn Biên - địa phương có nhiều kinh nghiệm trong công tác giải phóng mặt bằng cũng đã cơ bản hoàn thiện phần việc này. Hiện nay, các đơn vị bắt đầu huy động máy móc, vật liệu để triển khai thi công ở một số đoạn tuyến; đồng thời 5 cây cầu trên tuyến đường này đã được thi công và cơ bản hoàn thành.

Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Tam Hiệp Nguyễn Xuân Thanh chia sẻ: “Thay vì để thành phố giao chỉ tiêu ngày, giờ hoàn thành công tác giải phóng mặt bằng Dự án Đường ven sông Cái, phường đã chủ động “chốt” luôn thời gian và tập trung quyết liệt thực hiện. Các hộ gia đình bị thu hồi đất được áp dụng chính sách đúng, đủ để tự nguyện di dời, bàn giao mặt bằng. Đối với những hộ không tự nguyện, sau khi phường vận động, tuyên truyền sẽ thực hiện cưỡng chế theo quy định”.

Trong khi đó, tại xã Phước An - nơi đang có nhiều dự án trọng điểm giao thông đi qua, áp lực công tác giải phóng mặt bằng là rất lớn. Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Phước An Đỗ Huy Khánh cho biết: “Từ đường cao tốc Bến Lức - Long Thành đến đường 25C đi qua địa bàn, chúng tôi đã quyết liệt hoàn thành giải phóng mặt bằng trong đầu tháng 5 vừa qua. Cách làm của xã là giao việc với những thông số cụ thể. Đồng chí nào được phân công thì đều phải rõ ngày hoàn thành, đồng thời phải hỗ trợ lẫn nhau. Có những trường hợp trước khi người dân đồng thuận di dời, bàn giao mặt bằng thì cả Bí thư Đảng ủy lẫn Chủ tịch UBND xã phải trực tiếp xuống gặp gỡ nhiều lần mới xong”.

Thành ủy viên, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Đồng Phú Nguyễn Tấn Hùng cho biết: Sau gần 1 năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, đội ngũ cán bộ của phường đã trưởng thành lên rất nhiều. Điều dễ thấy nhất là tuy số lượng biên chế ít, đầu việc lại nhiều hơn trước, nhưng tiến độ xử lý lại nhanh hơn. Yếu tố cốt lõi là sắp xếp đúng người, đúng việc và quan trọng hơn cả là nhìn nhận dựa trên kết quả công việc cán bộ làm được; nếu làm chậm thì phải thay thế ngay chứ không để kéo dài.

Không có chỗ cho cán bộ “đủng đỉnh”

Theo chia sẻ của nhiều cán bộ, công chức các sở, ngành và các xã, phường, hiện nay, khối lượng công việc cùng yêu cầu về chất lượng, thời gian giải quyết rất lớn và rõ ràng. Do đó, cán bộ không còn thời gian “đủng đỉnh” như trước kia. Thậm chí, việc tới ngày, tới giờ chưa giải quyết xong sẽ bị hệ thống quản lý cảnh báo trực tiếp đến cán bộ phụ trách. Nếu công chức giải quyết chậm trễ hồ sơ, công việc một lần thì có thể tạm chấp nhận để rút kinh nghiệm, nhưng để xảy ra nhiều lần thì dứt khoát không thể chấp nhận.

Đồng chí Lư Thành Nam, Chủ tịch UBND phường Nhơn Trạch cho hay: "Với tư cách là người đứng đầu UBND phường, tôi có áp lực riêng với Bí thư Đảng ủy phường về tiến độ, kết quả điều hành phát triển kinh tế - xã hội. Do đó, chúng tôi bắt buộc phải siết chặt kỷ luật, kỷ cương đối với cán bộ, công chức với phương châm: đã giao việc là phải hoàn thành đúng thời gian, chất lượng xử lý tốt và đạt hiệu quả".

Đồng chí Lư Thành Nam thông tin thêm: Với tinh thần quyết tâm cao sau khi Nhơn Trạch lên phường và được xác định là phường động lực của thành phố, địa phương đã tự đặt mục tiêu phấn đấu cao hơn chỉ tiêu cấp trên giao. Đó là phấn đấu thu ngân sách nhà nước hàng năm vượt trên 12% so với chỉ tiêu. Mặt khác, phường sẽ tiếp tục bước vào những đợt giải phóng mặt bằng quy mô lớn cho các dự án trọng điểm quốc gia như: tuyến đường sắt Bắc - Nam, tuyến đường sắt metro Thủ Thiêm - Long Thành.

Trong khi đó, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Long Thành Nguyễn Hữu Nguyên nhận định: Địa phương đang có cơ hội phát triển chưa từng có trong lịch sử. Tuy nhiên, cơ hội đến mà đội ngũ cán bộ, công chức không đủ năng lực, quyết tâm thì sẽ làm chậm nhịp độ phát triển. Do đó, phường Long Thành sẽ tiếp tục đổi mới mô hình quản trị đô thị theo hướng số hóa; siết chặt trật tự đô thị, xây dựng, đất đai và môi trường.

Cũng theo đồng chí Nguyễn Hữu Nguyên, để công việc thực sự hiệu quả, phường sẽ tập trung siết chặt kỷ cương hành chính, kỷ luật lao động đối với từng cán bộ, công chức, viên chức. Phường sẽ đánh giá, phân loại cán bộ dựa trên kết quả, sản phẩm cụ thể sau gần 1 năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, từ đó sắp xếp lại nhân sự cho phù hợp. Khi xây dựng được đội ngũ cán bộ tốt, tính chuyên nghiệp cao cùng hệ thống đánh giá rõ ràng, chắc chắn chất lượng và thời gian giải quyết thủ tục hành chính cho người dân, doanh nghiệp sẽ được cải thiện vượt bậc.