Đề xuất bỏ quy định không xếp loại, đánh giá viên chức công tác chưa đủ 6 tháng
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo nghị định quy định khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức.
Không xếp loại với viên chức công tác dưới 6 tháng
Đáng chú ý, dự thảo Nghị định đã lược bỏ quy định viên chức có thời gian công tác chưa đủ 6 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản, nghỉ ốm.
Đồng thời, sửa đổi, làm rõ cách thức đánh giá đối với các trường hợp viên chức có thời gian làm việc không đủ 12 tháng.
Theo đó, đối với viên chức nghỉ việc riêng không hưởng lương nhưng có thời gian làm việc thực tế trong năm từ 6 tháng trở lên hoặc nghỉ ốm, nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, thì việc xếp loại chất lượng được thực hiện trên cơ sở kết quả theo dõi, đánh giá của thời gian làm việc thực tế trong năm.
Dự thảo Nghị định lược bỏ quy định viên chức có thời gian công tác chưa đủ 6 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng (Ảnh: Hữu Thắng).
Dự thảo Nghị định gồm 4 chương, 22 điều quy định về khung tiêu chí, nguyên tắc, thẩm quyền, trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức theo khung tiêu chí.
Theo dự thảo Nghị định, khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức đối với viên chức, gồm:
Khung tiêu chí chung (được chấm tối đa 30 điểm), bao gồm: Phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp, văn hóa thực thi nhiệm vụ; ý thức tổ chức kỷ luật, chấp hành kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, đạo đức nghề nghiệp; năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; tinh thần trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ; thái độ phục vụ Nhân dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp trong công tác; tinh thần đổi mới, sáng tạo; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi nhiệm vụ.
Khung tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ (được chấm tối đa 70 điểm), bao gồm 03 nhóm tiêu chí phản ánh đầy đủ các loại nhiệm vụ của viên chức, bao gồm: nhiệm vụ thường xuyên, nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch và nhiệm vụ phát sinh, đột xuất.
Khung tiêu chí của viên chức phải được hình thành trên cơ sở khung tiêu chí của đơn vị và vị trí việc làm, qua đó bảo đảm sự liên thông, thống nhất từ mục tiêu của tổ chức đến kết quả thực hiện của từng cá nhân; đồng thời gắn với các yêu cầu về số lượng, chất lượng và tiến độ bảo đảm việc đo lường khách quan.
4 mức xếp loại chất lượng viên chức
Dự thảo Nghị định kế thừa quy định 4 mức xếp loại chất lượng viên chức như hiện hành là: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ, không hoàn thành nhiệm vụ. Đồng thời, sửa đổi căn cứ xếp loại theo hướng định lượng, dựa trên kết quả theo dõi, đánh giá trong năm.
Theo đó, mức xếp loại chất lượng hằng năm của viên chức được xác định trên cơ sở điểm trung bình của các kỳ theo dõi, đánh giá (theo tháng, quý hoặc theo chu kỳ sản phẩm, công việc), bảo đảm phản ánh toàn diện, liên tục quá trình thực hiện nhiệm vụ.
Mức xếp loại chất lượng viên chức được quy định như sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Đạt từ 90 điểm trở lên.
Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Đạt từ 70 điểm trở lên đến dưới 90 điểm. Hoàn thành nhiệm vụ: Đạt từ 50 điểm đến dưới 70 điểm.
Không hoàn thành nhiệm vụ thuộc một trong các trường hợp như: Có kết quả theo dõi, đánh giá dưới 50 điểm.
Bị cấp có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa"; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi công tác.
Có hành vi vi phạm liên quan đến hoạt động công vụ bị kỷ luật bằng hình thức từ khiển trách trở lên trong năm đánh giá...
Đề xuất mới về đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức (Ảnh: Hữu Thắng).
Dự thảo Nghị định quy định tỉ lệ viên chức xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" không vượt quá 20% tổng số viên chức được xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ" trong phạm vi đơn vị sự nghiệp công lập.
Trường hợp tổ chức cấu thành có thành tích xuất sắc, nổi trội, tạo sự chuyển biến tích cực, hoàn thành vượt kế hoạch các công việc được giao, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực thì cấp có thẩm quyền quyết định tỉ lệ viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cao hơn quy định trên nhưng không vượt quá 25% tổng số viên chức được xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ".
Mức xếp loại chất lượng của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không cao hơn mức xếp loại chất lượng của đơn vị.
Kết quả đánh giá, xếp loại viên chức được sử dụng để làm căn cứ xác định thu nhập tăng thêm, tiền thưởng. Đồng thời, giúp phát hiện, xử lý kịp thời những tồn tại, hạn chế trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của viên chức cũng như là cơ sở để xem xét bố trí, thay đổi vị trí việc làm phù hợp với năng lực của viên chức.
Theo Bộ Nội vụ, trong thời gian qua, việc đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức được thực hiện theo quy định tại Nghị định số 90/2020/NĐ-CP và Nghị định số 48/2023/NĐ-CP đã bước đầu tạo khuôn khổ đánh giá thống nhất trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
Tuy nhiên, thực tiễn cho thấy công tác đánh giá viên chức vẫn là khâu yếu, chưa phản ánh đúng thực chất kết quả thực hiện nhiệm vụ.
Theo đó, việc đánh giá còn nặng về nhận xét định tính, thiếu công cụ đo lường định lượng đối với sản phẩm, công việc theo vị trí việc làm; chưa gắn với tiến độ, số lượng, chất lượng sản phẩm đầu ra; chưa được thực hiện theo hướng xuyên suốt, liên tục và đa chiều.
Tình trạng nể nang, cào bằng vẫn tồn tại phổ biến, dẫn đến đa số viên chức được xếp loại ở mức "hoàn thành tốt nhiệm vụ" trở lên, làm giảm ý nghĩa phân loại, chưa tạo động lực nâng cao hiệu suất và chất lượng công việc, cũng như chưa thực sự là công cụ sàng lọc đội ngũ.
Trong bối cảnh đổi mới cơ chế hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập theo hướng tăng cường tự chủ, lấy hiệu quả cung ứng dịch vụ công làm thước đo, yêu cầu đặt ra là phải đổi mới căn bản công tác đánh giá viên chức theo hướng hiện đại, thực chất và định lượng tối đa.
Theo đó, cần thiết phải xây dựng khung tiêu chí đánh giá làm cơ sở để lượng hóa kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua sản phẩm, công việc cụ thể.
Đồng thời, trao quyền cho đơn vị sự nghiệp công lập trong việc lựa chọn phương pháp, công cụ đánh giá phù hợp với đặc thù hoạt động, bảo đảm đo lường được hiệu quả làm việc của viên chức một cách khách quan, minh bạch.
Tin nóng
Giá vàng thế giới sáng 25/3 giờ Việt Nam đã phục hồi lên trên mức 4.500 USD/ounce, phản ánh lực mua lớn xuất hiện sau nhịp giảm sâu.
Trong bối cảnh xung đột địa chính trị gây áp lực lên nguồn cung xăng dầu toàn cầu, việc chuyển đổi sang xe điện được xem là 'cú hích' để Việt Nam làm chủ các công nghệ lõi, nâng cao năng lực cạnh tranh và khẳng định vị thế công nghiệp quốc gia trên bản đồ thế giới.
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo nghị định quy định khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức. Trong đó, đáng chú ý là các đề xuất về đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức.
Căng thẳng tại eo Hormuz không chỉ đẩy giá dầu tăng mà còn làm chi phí vận tải, bảo hiểm và vốn leo thang. Khi rủi ro địa chính trị được đưa thẳng vào giá cả, tác động lan từ năng lượng sang tiền tệ, thương mại và cả đầu tư công nghệ.
Giá dầu thế giới lao dốc, giảm 6% trong sáng 25/3, nối tiếp đà giảm mạnh từ phiên 23/3 sau loạt động thái mới của chính quyền Tổng thống Mỹ. Giá dầu biến động nhưng khó rơi vào trạng thái mất kiểm soát khi các nền kinh tế lớn đều thận trọng.
Giá vàng trong nước đang neo ở mức cao, tạo ra mức chênh gần 30 triệu đồng/lượng so với giá vàng thế giới. Nhiều nhà đầu tư băn khoăn, liệu có nên mua vàng vào lúc này hay không? Việc ra quyết định càng khó khi thị trường vàng quốc tế biến động mạnh trong bối cảnh địa chính trị đang ở giai đoạn đầy rủi ro.
Tin mới
Trong bối cảnh địa chính trị biến động và công nghệ phát triển nhanh, các tập đoàn đa quốc gia đang ưu tiên chiến lược đầu tư dài hạn, bao gồm hạ tầng, công nghệ và nhân lực. Đối với những ngành ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe cộng đồng, đầu tư không chỉ thúc đẩy tăng trưởng mà còn tạo nền tảng cho các giải pháp giảm hại dựa trên khoa học, đồng thời tăng cường minh bạch và tuân thủ thị trường.
Những tháng đầu năm 2026, hoạt động xuất nhập khẩu của tỉnh Thái Nguyên có sự tăng trưởng tích cực, phản ánh sự ổn định và mở rộng của sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Bảo hiểm thất nghiệp từ lâu được xem là 'phao cứu sinh' giúp người lao động vượt qua giai đoạn mất việc. Từ năm 2026, với nhiều điều chỉnh theo hướng linh hoạt, mở rộng quyền lợi, chính sách này được kỳ vọng sẽ hỗ trợ tốt hơn cho người lao động, đồng thời tạo động lực để họ sớm quay lại thị trường việc làm.
Cuộc chiến Mỹ - Israel nhằm vào Iran đã bước sang tuần thứ 3, nông dân Mỹ, châu Âu đang đứng ngồi không yên vì giá phân bón tăng vọt, thậm chí nhiều người đứng trước nguy cơ phá sản.
HNN - Xây dựng hiện diện trực tuyến tin cậy cho người dân, doanh nghiệp và hộ kinh doanh trở thành một yêu cầu tất yếu trong thời đại số. Tại thành phố Huế, việc thúc đẩy sử dụng dịch vụ số gắn với tên miền quốc gia '.vn' đang được triển khai, hướng tới mục tiêu không chỉ mở rộng không gian kinh doanh trên môi trường số mà còn nâng cao tính minh bạch, an toàn và nhận diện thương hiệu Việt trên Internet.
Bộ Công Thương khẳng định nguồn cung xăng dầu trong nước cơ bản vẫn được bảo đảm.
Với phương châm xây dựng nền hành chính 'kỷ cương, chuyên nghiệp, hiện đại', xã Thuận An (Hà Nội) đang đẩy mạnh cải cách hành chính gắn với chuyển đổi số, lấy người dân và doanh nghiệp làm trung tâm phục vụ.
Khi lợi thế nhân công giá rẻ không còn là yếu tố quyết định trước các biến động địa chính trị toàn cầu, doanh nghiệp Việt Nam đang đứng trước yêu cầu phải thay đổi chiến lược. Việc nâng cấp nội lực, đa dạng hóa thị trường và định vị thương hiệu quốc gia uy tín được xem là những giải pháp trọng tâm cho bài toán cạnh tranh hiện nay.