Đề xuất đãi ngộ 300 triệu đồng/tháng cho Tổng công trình sư
Dự thảo Thông tư quy định cơ chế tài chính đối với nhiệm vụ phát triển công nghệ chiến lược đề xuất mức thu nhập tối đa 300 triệu đồng/tháng đối với Tổng công trình sư. Đây được xem là bước đi đột phá nhằm xây dựng cơ chế đãi ngộ đủ sức cạnh tranh để thu hút, giữ chân nhân tài, từng bước làm chủ các công nghệ chiến lược.

Toàn cảnh hội thảo. (Ảnh: BÍCH LIÊN)
Ngày 9/7, tại Hà Nội, Quỹ Phát triển khoa học và công nghệ Quốc gia (NAFOSTED), Bộ Khoa học và Công nghệ tổ chức Hội thảo Góp ý hoàn thiện cơ chế tài chính đối với nhiệm vụ phát triển công nghệ chiến lược thuộc Chương trình quốc gia đặc biệt sử dụng ngân sách nhà nước.
Phát biểu tại hội thảo, Phó Giáo sư, Tiến sĩ Đào Ngọc Chiến, Giám đốc Quỹ Phát triển khoa học và công nghệ Quốc gia cho biết, trong thời gian dài, các nhiệm vụ khoa học và công nghệ chủ yếu được tiếp cận như những đề tài nghiên cứu, vì vậy cơ chế quản lý và tài chính cũng được xây dựng theo tư duy cũ. Việc lập dự toán vẫn xoay quanh các chức danh như: Chủ nhiệm nhiệm vụ, thành viên nghiên cứu cùng các khoản chi về vật tư, thiết bị…, chưa phản ánh đúng đặc thù của quá trình phát triển và thương mại hóa công nghệ chiến lược.
Thực hiện chỉ đạo của Bộ trưởng Khoa học và Công nghệ, Quỹ NAFOSTED cùng các đơn vị liên quan đã xây dựng các dự thảo Thông tư quy định việc lập dự toán, quản lý, sử dụng và quyết toán kinh phí ngân sách nhà nước đối với các nhiệm vụ phát triển công nghệ chiến lược (dự thảo Thông tư) thuộc Chương trình khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo quốc gia đặc biệt về công nghệ chiến lược, theo quy định tại Điều 7 Nghị định số 260/2026/NĐ-CP.
Việc ban hành Thông tư không chỉ hoàn thiện cơ chế tài chính mà còn tạo cơ sở triển khai các chính sách đặc thù nhằm thu hút, trọng dụng và giữ chân các nhà khoa học đầu ngành, chuyên gia, tổng công trình sư trong và ngoài nước thông qua cơ chế đặc biệt về thu nhập, môi trường làm việc và điều kiện sống. Đây là yêu cầu xuyên suốt trong các chủ trương của Đảng và Nhà nước về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia.
Dự thảo Thông tư nhằm thực hiện mục tiêu tạo đột phá trên ba phương diện: Đổi mới tư duy quản lý, đổi mới cơ chế tài chính và chuyển từ cách tiếp cận quản lý theo “nhiệm vụ nghiên cứu” sang phát triển các dự án công nghệ gắn với sản phẩm và thị trường.
Theo Phó Giáo sư, Tiến sĩ Đào Ngọc Chiến, hội thảo sẽ tập trung lấy ý kiến đối với hai nội dung trọng tâm gồm: Dự thảo Chương trình khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo quốc gia đặc biệt về công nghệ chiến lược và dự thảo Thông tư quy định cơ chế tài chính cho chương trình. Mọi ý kiến đóng góp sẽ được Ban soạn thảo tiếp thu, hoàn thiện trước khi trình cấp có thẩm quyền xem xét ban hành.

Phó Giáo sư, Tiến sĩ Đào Ngọc Chiến chia sẻ tại hội thảo. (Ảnh: BÍCH LIÊN)
Giới thiệu dự thảo Thông tư, bà Nguyễn Thị Kim Thành, Kế toán trưởng Quỹ NAFOSTED cho biết, dự thảo Thông tư đề xuất sáu nhóm cơ chế tài chính đột phá, gồm: Cơ chế đãi ngộ nhân lực tham gia nhiệm vụ phát triển công nghệ chiến lược; kinh phí dự phòng tối đa 10% tổng kinh phí nhiệm vụ; quản lý và quyết toán theo kết quả, mức khoán; cho phép triển khai nhiều phương án nghiên cứu độc lập; trao quyền tự chủ lựa chọn nhà cung cấp; và quản lý theo chuỗi nhiệm vụ, tạo sự linh hoạt trong tổ chức thực hiện.
Đáng chú ý, dự thảo lần đầu đề xuất khung thu nhập cạnh tranh cho đội ngũ nhân lực chủ chốt, tham khảo kinh nghiệm quốc tế và điều chỉnh theo sức mua tương đương của Việt Nam. Theo đó, mức đề xuất tối đa là 300 triệu đồng/tháng đối với Tổng công trình sư, 250 triệu đồng/tháng đối với Kiến trúc sư trưởng, 150 triệu đồng/tháng đối với Chủ nhiệm nhiệm vụ hoặc Chủ tịch hội đồng và 40 triệu đồng/tháng đối với các chuyên gia, nhà khoa học tham gia. Riêng mức 300 triệu đồng/tháng dành cho Tổng công trình sư được đề xuất cao hơn mức quy đổi nhằm tăng sức cạnh tranh đối với nguồn nhân lực đặc biệt khan hiếm.
Thực tế cho thấy, muốn có công nghệ chiến lược phải có cơ chế tài chính chiến lược; muốn có nhân lực công nghệ đẳng cấp quốc tế phải có chính sách đãi ngộ đủ sức cạnh tranh. Theo bà Thành, dự thảo Thông tư đánh dấu sự chuyển đổi từ tư duy “quản lý chi phí” sang “đầu tư cho phát triển công nghệ chiến lược”, tạo nền tảng thu hút nhân tài, làm chủ công nghệ và nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia.
Tại hội thảo, ông Nguyễn Minh Quân, chuyên viên Quỹ NAFOSTED đã giới thiệu Chương trình khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo quốc gia đặc biệt về công nghệ chiến lược giai đoạn 2026-2030. Chương trình được xây dựng nhằm tạo đột phá trong phát triển công nghệ chiến lược, hướng tới nền tảng tự lực, tự cường về công nghệ của Việt Nam.
Chương trình đặt mục tiêu đến năm 2030 phát triển khoảng 30 sản phẩm công nghệ chiến lược hoàn chỉnh, trong đó ít nhất 10 sản phẩm đủ sức cạnh tranh trên thị trường khu vực và quốc tế; đồng thời làm chủ ít nhất 12 công nghệ lõi và hình thành tối thiểu 5 chuỗi sản phẩm công nghệ chiến lược.
Để hiện thực hóa mục tiêu này, chương trình tập trung vào hai nhóm nhiệm vụ trọng tâm: Phát triển, hoàn thiện và thương mại hóa các sản phẩm công nghệ chiến lược; tiếp nhận, làm chủ, cải tiến công nghệ lõi và hình thành tài sản trí tuệ mang thương hiệu Việt Nam. Việc quản lý các nhiệm vụ sẽ được thực hiện theo danh mục và chuỗi giá trị, bảo đảm sự liên kết chặt chẽ từ nghiên cứu đến ứng dụng, sản xuất và thương mại hóa.
Tại sự kiện, các đại biểu đã tập trung góp ý hoàn thiện dự thảo Thông tư quy định cơ chế tài chính đối với nhiệm vụ phát triển công nghệ chiến lược thuộc Chương trình khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo quốc gia đặc biệt sử dụng ngân sách nhà nước; đồng thời đề xuất nhiều giải pháp nhằm hoàn thiện hành lang pháp lý, tạo đột phá trong thu hút nhân tài, phát triển công nghệ chiến lược và nâng cao hiệu quả triển khai chương trình.











