Đề xuất nghỉ 5 ngày dịp 30/4 và 1/5 trong năm 2025

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) vừa trình Thủ tướng đề xuất phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và một số dịp nghỉ lễ khác trong năm 2025.

Vào dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5, với công chức, viên chức, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu (ngày 2/5) sang thứ Bảy (ngày 26/4).

Phương án hoán đổi được đưa ra sau khi lấy ý kiến và tổng hợp từ 16 bộ, cơ quan liên quan. Đến nay, 13 bộ, cơ quan có ý kiến tham gia, 100% nhất trí với phương án do Bộ LĐ-TB&XH đề xuất.

Nếu phương án được Thủ tướng thông qua, thì dịp nghỉ lễ 30/4-1/5 năm 2025, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục, từ thứ Tư, ngày 30/4, đến hết Chủ Nhật ngày 4/5 và làm bù vào thứ Bảy, ngày 26/4.

Dịp nghỉ lễ 30/4-1/5 năm 2025, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục theo đề xuất trình lên. Ảnh minh họa

Về dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 , đối với công chức, viên chức, Bộ LĐ-TB&XH chọn phương án 1, trình Thủ tướng. Theo đó, công chức, viên chức nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Bảy, ngày 30/8, đến hết thứ Ba, ngày 2/9. Như vậy, với phương án này, dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 4 ngày, gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 2 ngày nghỉ hằng tuần.

Trình Thủ tướng phương án nghỉ Tết âm lịch 2025 là 9 ngày: Cụ thể, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ Tết Nguyên đán 5 ngày, từ thứ Hai, ngày 27-1-2025 đến hết thứ Sáu, ngày 31-1-2025 (tức 28 tháng Chạp năm Giáp Thìn đến ngày mùng 3 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Tuy nhiên, do năm 2025, cả 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán rơi vào các ngày làm việc trong tuần nên người lao động được nghỉ thêm 2 ngày nghỉ cuối tuần trước và 2 ngày nghỉ sau nghỉ Tết.

Đề xuất Tết Nguyên đán 2025 nghỉ 9 ngày. Ảnh minh họa

Làm thêm ngày lễ, tết được hưởng ít nhất 300% lương

Theo quy định tại Điều 98 và Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, nếu đi làm đúng ngày 30-4 và 1-5 thì ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ.

Vì thế, trong trường hợp có người lao động muốn làm việc vào những ngày được phép nghỉ lễ, họ sẽ được tính lương làm thêm dịp nghỉ lễ. Theo đó, người lao động sẽ được trả lương làm thêm dịp nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300% so với lương ngày bình thường.

Tiền lương làm thêm giờ được xác định theo Điều 98 Bộ luật Lao động như sau:

- Tiền lương làm thêm ban ngày = 300% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

- Tiền lương làm thêm ban đêm = 390% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Như vậy, nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm ngày 30-4 và 1-5 được trả lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Để dễ hiểu, công thức tính tiền lương ngày nghỉ lễ như sau:

Tiền lương làm thêm dịp nghỉ lễ 1 ngày = Tiền lương 1 ngày + 300% lương ngày.

Minh Khuê (t/h)