Đề xuất nhiều giải pháp đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của Công đoàn Viên chức Việt Nam

Phát biểu khai mạc Hội thảo, đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Viên chức Việt Nam cho biết, đổi mới phương thức hoạt động của Công đoàn các cấp trong hệ thống Công đoàn Viên chức Việt Nam, đặc biệt ở cấp cơ sở là nhiệm vụ trọng tâm, là trách nhiệm của các cấp Công đoàn trong giai đoạn hiện nay.

Nhiều năm qua, Công đoàn Viên chức Việt Nam đã tập trung chỉ đạo các cấp Công đoàn trong hệ thống tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng về cơ sở và đoàn viên; thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ, công chức, viên chức, lao động (CBCCVCLĐ); đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế.

Công đoàn Viên chức Việt Nam đã tổ chức Hội thảo “Đổi mới nội dung và phương thức hoạt động của Công đoàn Viên chức Việt Nam trong tình hình mới”.

Tuy nhiên, hoạt động của Công đoàn các cấp trong hệ thống Công đoàn Viên chức Việt Nam còn bộc lộ những hạn chế như: Chưa có giải pháp thật hữu hiệu để nắm bắt kịp thời diễn biến tư tưởng, tâm tư nguyện vọng của CBCCVCLĐ với đặc thù đa số cán bộ đoàn viên có trình độ cao. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ Công đoàn chưa sát với yêu cầu thực tiễn, còn nặng về lý luận, chưa có phương pháp đổi mới trong việc trao đổi kinh nghiệm, kỹ năng hoạt động cho cán bộ Công đoàn, đặc biệt là cán bộ nhiệm kỳ mới.

Cùng với đó, phong trào thi đua tại một số cơ quan, đơn vị còn nặng về hình thức, chưa tạo động lực thi đua từ cơ sở, từ đoàn viên, hiệu quả, tác dụng chưa cao. Công tác tham gia cải cách hành chính, đấu tranh chống tham nhũng, tiêu cực hiệu quả còn hạn chế. Việc đổi mới phương thức hoạt động Công đoàn ở một số Công đoàn cơ sở chưa rõ nét; cán bộ Công đoàn ở một vài cơ sở còn lúng túng về tổ chức hoạt động cũng như thực hiện vai trò chức năng, nhiệm vụ của Công đoàn. Việc thực hiện quy chế dân chủ, chất lượng hội nghị cán bộ công chức, hội nghị người lao động tại một số đơn vị chưa cao. Hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân ở một số cơ quan, đơn vị còn mang tính hình thức, chưa phát huy hiệu quả.

Tại Hội thảo các đại biểu đã tập trung đánh giá, phân tích thực trạng nội dung, phương thức hoạt động của các cấp Công đoàn Viên chức Việt Nam hiện nay; đề xuất cụ thể việc đổi mới nội dung, phương thức hoạt động Công đoàn trong các điều kiện cụ thể của từng cơ quan, đơn vị; chia sẻ những mô hình, những cách làm hay, thiết thực, hiệu quả; đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của các cấp Công đoàn Viên chức Việt Nam trong tình hình mới.

Tham gia đóng góp ý kiến tại Hội thảo, các đại biểu cho rằng để xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn cần các giải pháp như: Nâng cao nhận thức của cấp ủy Đảng và lãnh đạo cơ quan, tổ chức các cấp về vị trí, vai trò của tổ chức Công đoàn và đội ngũ cán bộ Công đoàn; Xây dựng khung tiêu chuẩn, chức danh cán bộ Công đoàn, làm cơ sở cho việc quy hoạch, tuyển chọn, đào tạo và sử dụng cán bộ; tiếp tục nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng gắn với công tác quy hoạch, sử dụng cán bộ Công đoàn…

Các đại biểu tham gia đóng góp ý kiến tại Hội thảo.

Các đại biểu cũng cho rằng, cần cải tiến phong cách, lề lối làm việc của cán bộ Công đoàn để góp phần đổi mới hoạt động Công đoàn trong giai đoạn hiện nay. Trong đó, đối với Ban Chấp hành Công đoàn, cần đổi mới lề lối làm việc, khắc phục tình trạng mang nặng tính hành chính trong hoạt động Công đoàn. Cần tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức thông tin, tuyên truyền, cải tiến chế độ thông tin, báo cáo… Cần lựa chọn các phong trào thi đua phù hợp với đặc điểm, nhiệm vụ công tác của từng cơ quan, đơn vị. Đặc biệt, hoạt động của Công đoàn các cấp cần hướng mạnh về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu, lấy CBCCVCLĐ làm đối tượng vận động…

Tham gia đề xuất các giải pháp xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới, các đại biểu cho rằng, cần nhận thức đúng và xác định rõ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Công đoàn cơ sở để đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; tiếp tục coi trọng và quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ tình hình mới; chú trọng đổi mới công tác đánh giá chất lượng hoạt động của Công đoàn và tăng cường công tác kiểm tra, giám sát trong hoạt động của Công đoàn cơ sở…

Có thể nói, tại Hội thảo, các đại biểu dành tâm huyết, trí tuệ, thẳng thắn, sôi nổi đóng góp ý kiến, đưa ra các giải pháp nhằm tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động Công đoàn, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của các cấp Công đoàn Viên chức Việt Nam trong tình hình mới.

Mạnh Quân