Đề xuất xây dựng Luật Tố tụng Lao động

Đoàn đã trực tiếp nắm bắt quan hệ lao động tại Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam, Công ty TNHH Canon Việt Nam, Công ty TNHH Matsuo Industries Việt Nam.

Bữa cơm Công đoàn là một kênh thông tin Công đoàn Thủ đô nắm bắt tình hình quan hệ lao động. Ảnh: PV

Các đánh giá cho thấy, Ban Chấp hành Công đoàn các đơn vị nêu trên hoạt động nền nếp, năng động, sáng tạo, đã tổ chức được nhiều chương trình thiết thực, phù hợp với nhu cầu của đoàn viên, người lao động. Các phong trào thi đua do Công đoàn phát động đã khích lệ công nhân, lao động hăng say làm việc, phát huy sáng kiến cải tiến, góp phần vào sự phát triển chung của doanh nghiệp…

Ông Ngô Ngọc Vinh - Giám đốc điều hành, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam cho biết, hiện công ty có 2.299 lao động, thu nhập bình quân 14 triệu đồng/người/tháng. Công ty luôn chấp hành nghiêm túc các quy định pháp luật về lao động; bảo đảm môi trường, điều kiện làm việc an toàn…

Để bảo đảm tốt quyền lợi và chế độ, tạo mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và lao động, hằng năm, Ban Chấp hành Công đoàn phối hợp với Ban lãnh đạo Công ty tổ chức thành công Hội nghị người lao động và Hội nghị đối thoại giữa Ban lãnh đạo Công ty và đại diện tập thể người lao động. Từ đó, góp phần ổn định quan hệ lao động, từ khi thành lập đến nay, tại công ty chưa xảy ra tranh chấp lao động.

Nhìn rộng hơn, trung bình hằng năm có 100% cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn Hà Nội tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức; 74,2% doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động. Có 82,5% đơn vị, doanh nghiệp xây dựng được Quy chế dân chủ ở cơ sở; 97,09% đơn vị bầu Ban Thanh tra nhân dân.

Hàng năm, LĐLĐ thành phố phối hợp với UBND thành phố Hà Nội tổ chức hội nghị gặp gỡ, đối thoại giữa Chủ tịch UBND thành phố với công nhân, lao động. Trong 3 năm (2023-2025) đã có 1.430 ý kiến kiến nghị bằng văn bản và 125 ý kiến, kiến nghị trực tiếp của công nhân, lao động đề nghị giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội, nhu cầu nhà ở, nhu cầu học trường công lập của con công nhân, lao động, lắp đặt wifi miễn phí, khám chữa bệnh...

Đoàn khảo sát nắm bắt tình hình quan hệ lao động tại Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam. Ảnh: Mạnh Quân.

UBND thành phố đã tiếp thu các ý kiến và chỉ đạo các sở, ngành, chính quyền địa phương xem xét giải quyết.

Trong 3 năm qua, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã phối hợp với chính quyền đồng cấp tổ chức 142 cuộc đối thoại với công nhân lao động. Có 73,48% công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức đối thoại giữa công đoàn - người sử dụng lao động - người lao động để giải quyết kịp thời những kiến nghị, đề xuất của đoàn viên và người lao động.

LĐLĐ thành phố Hà Nội đánh giá, các doanh nghiệp ngày càng quan tâm đến hoạt động đối thoại, đặc biệt là đối thoại vụ việc khi xây dựng thang lương, bảng lương, nội quy, quy chế, phương án lao động, phương án đào tạo lại và các vấn đề phát sinh có liên quan đến người lao động.

Tuy nhiên, hoạt động đối thoại định kỳ ở những doanh nghiệp sử dụng ít lao động (dưới 50 lao động) đôi khi còn mang tính hình thức hoặc lồng ghép với các cuộc họp có nội dung khác, nội dung đối thoại chưa đa dạng, người lao động cũng chưa quan tâm nhiều đến các nội dung cần đối thoại.

Công tác thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể trong những năm gần đây đã được nâng cao cả về số lượng và chất lượng. Số thỏa ước lao động tập thể có nội dung sao chép lại luật đã giảm đáng kể. Thay vào đó là các điều khoản có lợi hơn cho người lao động về tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, điều kiện làm việc. Việc kiểm tra, giám sát thực hiện cũng được các cấp Công đoàn quan tâm thực hiện, đảm bảo thỏa ước được nghiêm túc triển khai sau khi ký kết.

Tại buổi làm việc, các đại biểu đã thảo luận về những thuận lợi, khó khăn trong quá trình hoạt động. Từ thực tiễn triển khai hoạt động, Công đoàn Hà Nội kiến nghị với Tổng LĐLĐ Việt Nam nhiều nội dung như: Đề nghị Quốc hội nghiên cứu ban hành Luật Tố tụng Lao động để giải quyết các vụ án tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động; Chính phủ sớm xây dựng, ban hành các văn bản pháp luật để cụ thể hóa thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TƯ ngày 12-6-2021 của Bộ Chính trị về “Về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”;

Đề nghị Thanh tra Nhà nước, Bộ Nội vụ tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật về lao động và công đoàn; có chế tài mạnh hơn để xử lý đối với người sử dụng lao động khi có sai phạm trong thực thi pháp luật về lao động và công đoàn.

Tổng LĐLĐ Việt Nam tiếp tục phối hợp chặt chẽ với cấp ủy địa phương trong công tác phân bổ chỉ tiêu biên chế cán bộ công đoàn chuyên trách, đảm bảo đủ về số lượng, từ đó có cơ sở nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn trong bối cảnh số lượng đoàn viên, người lao động và doanh nghiệp ngày một tăng. Đồng thời, Tổng LĐLĐ chú trọng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động để thu hút đông đảo người lao động tham gia công đoàn; nghiên cứu, đề ra các giải pháp tối ưu, mang tính đột phá nhằm nâng cao hơn nữa hiệu quả công tác công đoàn, xây dựng công đoàn phát triển bền vững, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội.

Hà Phong