Đi giúp việc lương 50 triệu đồng/tháng, tôi vẫn phải xin nghỉ vội vì một yêu cầu quá đáng của ông chủ

Mức lương hấp dẫn nhưng công việc không như kỳ vọng

Nhận lời làm bảo mẫu cho một gia đình có điều kiện với mức lương 50 triệu đồng mỗi tháng, Minh Anh từng nghĩ đây sẽ là công việc lý tưởng. Cô được đào tạo bài bản về chăm sóc trẻ, từng có kinh nghiệm và khá tự tin vào chuyên môn của mình.

Gia đình có một bé trai 5 tuổi, được bố mẹ và ông bà hết mực yêu thương. Công việc của Minh Anh chủ yếu là xây dựng lịch sinh hoạt, hỗ trợ bé ăn uống, nghỉ ngơi, học tập và vui chơi.

Thế nhưng, chưa đầy một tháng sau, cô lại chủ động xin nghỉ.

Mọi nguyên tắc đều bị phá vỡ

Ban đầu, Minh Anh cho rằng việc ông nội thường xuyên quan tâm đến cháu là điều đáng mừng. Nhưng càng làm việc, cô càng nhận ra sự quan tâm ấy đang trở thành trở ngại.

Minh Anh xây dựng cho bé thời gian biểu tương đối khoa học, trong đó có giờ học, giờ chơi và thời gian sử dụng thiết bị điện tử. Khi bé mắc lỗi, cô ưu tiên giải thích nhẹ nhàng thay vì quát mắng.

Tuy nhiên, mỗi khi cô đặt ra một giới hạn, ông nội lại lập tức can thiệp. Có lần, gần đến bữa tối, bé đòi ăn bánh. Minh Anh từ chối vì sợ ảnh hưởng đến bữa chính. Ngay sau đó, ông nội mang bánh đến cho cháu và nói rằng trẻ con thích thì cứ ăn.

Một hôm khác, đến giờ học, bé nhất quyết không chịu ngồi vào bàn. Khi Minh Anh đang kiên nhẫn thuyết phục, ông lại bảo cháu cứ chơi, bài vở có thể để sau.

Những việc tưởng như nhỏ nhặt ấy diễn ra liên tục. Dần dần, cậu bé nhận ra rằng chỉ cần chạy đến bên ông, mọi yêu cầu của cô bảo mẫu đều có thể được bỏ qua.

Không thể làm tốt khi không có quyền quyết định

Minh Anh từng trao đổi với bố mẹ của bé rằng những người trực tiếp chăm sóc trẻ cần thống nhất nguyên tắc với nhau. Cô hiểu ông nội rất thương cháu nên cố gắng giữ thái độ mềm mỏng.

Nhưng mọi chuyện trở nên căng thẳng khi ông yêu cầu cô thay đổi gần như toàn bộ cách chăm sóc bé theo ý mình.

Minh Anh giải thích rằng nếu thường xuyên thay đổi quy tắc, trẻ rất khó hình thành thói quen ổn định. Tuy nhiên, ông cho rằng cô quá nguyên tắc và chưa thực sự hiểu tâm lý trẻ.

Lúc ấy, Minh Anh quyết định dừng lại.

Cô xin nghỉ việc dù biết 50 triệu đồng mỗi tháng là khoản thu nhập không dễ tìm. Với cô, tiền bạc không thể bù đắp cảm giác bất lực khi mình chịu trách nhiệm về một đứa trẻ nhưng lại không có đủ quyền để thực hiện công việc.

Trước khi rời đi, Minh Anh chỉ chia sẻ với gia đình một điều: Trẻ nhỏ cần được yêu thương, nhưng tình yêu cũng cần đi cùng những giới hạn phù hợp.

Nuông chiều trẻ có thể trở thành con dao hai lưỡi

Câu chuyện của Minh Anh cho thấy một vấn đề không hiếm gặp trong các gia đình nhiều thế hệ: ông bà và bố mẹ có cách nuôi dạy trẻ khác nhau.

Ông bà yêu thương, chiều chuộng cháu là điều tự nhiên. Tuy nhiên, nếu một người lớn liên tục đặt ra nguyên tắc còn người khác thường xuyên phá bỏ, trẻ rất dễ nhận ra sự khác biệt này và tìm cách tận dụng.

Khi đó, trẻ có thể hình thành thói quen chỉ nghe lời khi bị yêu cầu, còn khi không muốn thực hiện thì tìm đến người dễ dãi hơn để được bảo vệ.

Sự nhất quán trong giáo dục giúp trẻ hiểu rõ đâu là giới hạn và đâu là trách nhiệm của mình. Điều này không có nghĩa ông bà phải nghiêm khắc hay bố mẹ phải cứng nhắc, mà quan trọng là người lớn cần thống nhất những nguyên tắc cơ bản.

Nếu có bất đồng, các thành viên nên trao đổi riêng thay vì tranh luận hoặc phủ nhận cách dạy trẻ ngay trước mặt trẻ.

Bởi cuối cùng, điều quan trọng không phải ai thương đứa trẻ nhiều hơn, mà là người lớn có thể cùng nhau tạo ra một môi trường yêu thương, ổn định và có nguyên tắc cho trẻ hay không.

50 triệu đồng có thể là một mức lương đáng mơ ước, nhưng với Minh Anh, một công việc chỉ thực sự đáng giá khi cô được tôn trọng và có thể làm đúng trách nhiệm của mình.