Điện Biên chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số

Số lượng và chất lượng của đội ngũ cán bộ CCVC là người DTTS được tăng cường đã góp phần quan trọng vào hiệu quả lãnh đạo, điều hành, thực thi nhiệm vụ, công vụ ở các cơ quan, đơn vị, địa phương, nhất là tại các địa bàn có nhiều đồng bào DTTS. Tuy nhiên trong công tác cán bộ người DTTS còn nhiều vấn đề cần phải quan tâm. Xung quanh vấn đề này, phóng viên Báo QĐND Điện tử đã có cuộc phỏng vấn đồng chí Lò Văn Tiến, Phó chủ tịch UBND tỉnh Điện Biên.

Phóng viên (PV): Thưa đồng chí, một trong những giải pháp để góp phần phát triển mọi mặt kinh tế-xã hội, đó là phải xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở có đủ trình độ, năng lực, tinh thần trách nhiệm và đặc biệt là phải am hiểu các phong tục tập quán, văn hóa của bà con. Vậy tỉnh Điện Biên đã chú trọng đến vấn đề này như thế nào, đặc biệt là vấn đề xây dựng đội ngũ cán bộ là con em các DTTS?

Đồng chí Lò Văn Tiến: Tỉnh Điện Biên có 19 dân tộc, hơn 80% dân số là DTTS, có 10 huyện thị, thành phố, thị xã, 130 xã, phường, thị trấn. Chúng tôi luôn xác định để phát triển kinh tế xã hội, đặc biệt là vùng có đông đồng bào DTTS thì công tác cán bộ là vô cùng quan trọng.

Thời gian qua tỉnh Điện Biên đã ban hành Quyết định số 942/QĐ-UBND ngày 26-7-2016 phê duyệt kế hoạch phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người DTTS trong thời kỳ mới giai đoạn 2016-2020 và những năm tiếp theo, văn bản số 1551/UBND-NC ngày 8-6-2018 về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người DTTS, với tám yêu cầu nhiệm vụ. Trong đó tập trung hoàn thiện hệ thống thể chế về tuyển dụng, sử dụng và quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người DTTS trên địa bàn toàn tỉnh; chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cán bộ, công chức, viên chức người DTTS; nâng cao tỷ lệ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người DTTS tham gia vào các cơ quan, đơn vị của tỉnh; kết hợp đồng thời có hiệu quả các chương trình, đề án ban hành kèm theo Quyết định số 2356/QĐ-TTG ngày 04-12-2013 của Thủ tướng Chính phủ về ban hành chương trình hành động thực hiện chiến lược công tác dân tộc đến năm 2020 và bố trí nguồn lực để đảm bảo thực hiện các mục tiêu đã đề ra; tăng cường công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức người DTTS trên các mặt công tác, gắn công tác quản lý với công tác giáo dục chính trị tư tưởng; đánh giá và phân loại hằng năm để đảm bảo công bằng, khách quan, toàn diện và sát với thực tiễn; tiếp tục làm tốt công tác quy hoạch, bổ nhiệm, điều động cán bộ, công chức, viên chức người DTTS phù hợp với năng lực, sở trường, vị trí việc làm, trong đó ưu tiên quy hoạch cán bộ, công chức, viên chức người DTTS; thực hiện có hiệu quả Quyết định số 718/QĐ-TTg ngày 15-5-2014 của Thủ tướng Chính phủ về Đề án củng cố, tăng cường đội ngũ cán bộ dân tộc Mông trong hệ thống chính trị các xã địa bàn trọng yếu vùng Tây Bắc giai đoạn 2014-2018; và cuối cùng là quan tâm đào tạo người DTTS theo chính sách cử tuyển theo địa chỉ cho các xã.

Với những biện pháp nêu trên trong những năm qua đội ngũ cán bộ, công chức viên chức là người DTTS ở Điện Biên đã được tăng cường, góp phần quan trọng vào hiệu quả lãnh đạo, điều hành, thực thi nhiệm vụ, công vụ ở các cơ quan, đơn vị, địa phương, nhất là tại các địa bàn có nhiều đồng bào DTTS.

Đồng chí Lò Văn Tiến, Phó chủ tịch UBND tỉnh Điện Biên với đồng bào dân tộc.

PV: Đồng chí đánh giá thế nào về năng lực của đội ngũ cán bộ là người DTTS? Theo đồng chí thì tỷ lệ cán bộ là người DTTS của tỉnh Điện Biên hiện nay đã phù hợp với cơ cấu dân tộc của tỉnh chưa?

Đồng chí Lò Văn Tiến: Phải khẳng định rằng dù đã được quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, song từ thực tiễn thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương cho thấy, năng lực công tác của một bộ phận cán bộ, CCVC là người DTTS còn hạn chế; thể hiện ở trình độ chuyên môn chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, năng lực tham mưu, điều hành, khả năng vận dụng lý luận vào thực tiễn chưa cao, nên khó khăn, lúng túng trong công tác tổ chức thực hiện nhiệm vụ.

Tỷ lệ cán bộ, CCVC là người DTTS trong tổng số cán bộ CCVC chưa tương xứng với cơ cấu dân tộc toàn tỉnh. Minh chứng cho điều đó là tỷ lệ người DTTS chiếm hơn 80% dân số toàn tỉnh, trong khi ở cấp tỉnh cán bộ công chức viên chức là người DTTS chiếm tỷ lệ khoảng 27%, cấp huyện khoảng 63%, cấp xã khoảng 83%.

Tỷ lệ cán bộ người DTTS trong cơ cấu chung cán bộ, CCVC của địa phương ngày càng tăng, song cơ cấu giữa thành phần dân tộc chưa hợp lý, tỷ lệ cán bộ của một số DTTS chưa cân đối với tỷ lệ dân số của dân tộc đó. Cán bộ người DTTS cấp huyện, cấp xã chưa đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn nghiệp vụ còn chiếm tỷ lệ cao. Chất lượng CBCC cơ sở, nhất là trình độ chuyên môn đội ngũ cán bộ cấp xã còn hạn chế, ảnh hưởng tới năng lực tham mưu, chỉ đạo, điều hành thực hiện nhiệm vụ chính trị ở địa phương.

PV: Vậy để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, CCVC là người DTTS, tỉnh Điện Biên sẽ có giải pháp, kiến nghị gì?

Đồng chí Lò Văn Tiến: Ðể khắc phục thực trạng nêu trên, tiến tới xây dựng đội ngũ cán bộ, CCVC người DTTS đủ về số lượng, đảm bảo chất lượng, UBND tỉnh chỉ đạo các địa phương, cơ quan, đơn vị tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, nâng cao nhận thức và hành động trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ, CCVC người DTTS.

Ngoài thực hiện chính sách ưu tiên tuyển dụng CCVC là người DTTS theo quy định của Luật Cán bộ, công chức, luật Viên chức; căn cứ định hướng phát triển kinh tế - xã hội và nhu cầu của ngành, địa phương thì thủ trưởng các sở, ban, ngành, chủ tịch UBND cấp huyện phải xác định tỷ lệ biên chế hợp lý để tổ chức tuyển dụng người DTTS vào CCVC. Ưu tiên quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ, CCVC người DTTS là nữ và người trẻ. Cá nhân tôi cho rằng cần thực hiện tốt và bổ sung các cơ chế ưu tiên đặc thù trong đào tạo và tuyển dụng cán bộ là người DTTS, để tạo lớp cán bộ kế cận trong tương lai.

PV: Xin cảm ơn đồng chí!

PHẠM TUYẾT (thực hiện)