Điện lực TP.HCM đảm bảo bộ máy ổn định, hiệu quả sau sáp nhập

Bộ máy mới sẽ theo mô hình chung của EVNHCMC

Từ 1-7, Công ty Điện lực Bình Dương và Công ty Điện lực Bà Rịa – Vũng Tàu chính thức sáp nhập vào Tổng công ty Điện lực TP.HCM (EVNHCMC). Hai đơn vị này sẽ là chi nhánh của EVNHCMC phụ trách khách hàng tại địa bàn Bình Dương và Bà Rịa – Vũng Tàu (cũ).

Nhằm ổn định tư tưởng và lắng nghe tâm tư nguyện vọng của người lao động, Ban lãnh đạo EVNHCMC đã tổ chức các buổi hội nghị đối thoại với người lao động của hai đơn vị này.

Nguyễn Văn Thanh – Tổng giám đốc EVNHCMC trực tiếp giải đáp nhiều vấn đề mà người lao động đang băn khoăn.

Ban lãnh đạo EVNHCMC cũng đã trực tiếp giải đáp nhiều vấn đề mà người lao động đang trăn trở trong giai đoạn chuyển tiếp quan trọng này.

Ông Nguyễn Văn Thanh, Tổng Giám đốc EVNHCMC cho biết mỗi công ty điện lực sẽ biên chế gồm 7 phòng chức năng và 5 đội nghiệp vụ theo mô hình chung của EVNHCMC. Việc sắp xếp nhân sự các công ty điện lực được thực hiện dựa trên nguyên tắc công bằng, đảm bảo người lao động đều được bố trí việc làm hợp lý, mọi hoạt động thông suốt và tương trợ nhau giữa các đơn vị mới được thành lập.

Tổng giám đốc EVNHCMC đề nghị lãnh đạo các đơn vị mới và công đoàn cùng bàn bạc, lắng nghe, sắp xếp nhân sự tạo sự đồng thuận cao, vận động người lao động sẵn sàng đi đến các vị trí công việc mới vì sự ổn định và phát triển chung.

Về hoạt động sản xuất kinh doanh trên địa bàn TP.HCM mới, EVNHCMC đặt mục tiêu trong 2 đến 3 năm tới chất lượng lưới điện tại Bình Dương và Bà Rịa - Vũng Tàu (cũ) phải tiệm cận với khu vực nội thành.

Đơn vị phấn đấu hoàn thành tự động hóa lưới điện, dịch vụ về điện giải quyết trong 3 ngày làm việc, lưới điện 3 pha phủ kín địa bàn để sẵn sàng đáp ứng nhu cầu người dân. Đặc biệt, EVNHCMC sẽ tiếp tục nỗ lực xây dựng hệ thống lưới điện thông minh, đáp ứng tiêu chí về độ tin cậy, an toàn và hiệu quả, ngang bằng với các nước tiên tiến trong khu vực và thế giới.

EVNHCMC sẽ thành lập các tổ công tác chuyên đề về hạ tầng công nghệ thông tin, viễn thông, đo xa... đến trực tiếp từng đơn vị để xử lý triệt để các vấn đề kỹ thuật, đảm bảo toàn bộ hệ thống phải thông suốt trước ngày 15-7, mốc chính thức vận hành mô hình mới.

Bên cạnh đó, sẽ cải tiến hệ thống đo xa – thu ngân, loại bỏ hoàn toàn thu ngân thủ công, 100% đo xa, thu tiền qua ngân hàng, đảm bảo minh bạch, giảm rủi ro. EVNHCMC sẽ rà soát lại toàn bộ hạ tầng, đảm bảo việc cung cấp dịch vụ ưu việt nhất cho khách hàng.

Tại các buổi đối thoại, Tổng giám đốc EVNHCMC không chỉ lắng nghe, mà còn trực tiếp chia sẻ những tâm huyết của bản thân, định hướng chiến lược phát triển của Tổng công ty và cam kết đồng hành cùng người lao động trong giai đoạn chuyển đổi mang tính bước ngoặt.

Đảm bảo chế độ, chính sách cho người lao động sau sáp nhập

Tại hội nghị, nhiều người lao động tại Công ty điện lực Bình Dương và Bà Rịa – Vũng Tàu cũng bày tỏ sự băn khoăn, lo lắng về chế độ, chính sách, thu nhập của người lao động trong quá trình sáp nhập.

Lãnh đạo EVNHCMC đã thẳng thắn trao đổi và giải thích cụ thể những băn khoăn liên quan đến sắp xếp tổ chức bộ máy, công tác bố trí nhân sự, các chế độ chính sách, đặc biệt là những lo lắng của người lao động trước sự khác biệt về mô hình quản lý.

EVNHCMC sẽ thành lập các tổ công tác chuyên đề về hạ tầng công nghệ thông tin, viễn thông, đo xa...hỗ trợ các đơn vị mới.

Theo lãnh đạo EVNHCMC, bộ máy sau sáp nhập đảm bảo tính kế thừa chức năng, nhiệm vụ và nguồn lực đáp ứng yêu cầu. EVNHCMC cam kết hạn chế đến mức thấp nhất sự bất tương xứng giữa công việc - thu nhập – nơi công tác. Đặc biệt, các trường hợp có hoàn cảnh khó khăn, nhà xa,… đều được ghi nhận và xem xét một cách nhân văn, thấu tình, đạt lý.

Về thu nhập và phúc lợi của người lao động, EVNHCMC sẽ xây dựng lộ trình đảm bảo thu nhập bình quân của người lao động giữa các đơn vị. Chế độ lương thưởng gắn với hiệu quả công việc, đảm bảo công khai, minh bạch. Các chính sách, chế độ, phúc lợi được áp dụng đồng bộ trong toàn EVNHCMC. Thỏa ước lao động tập thể và các quy định liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động cũng được tổ chức thực hiện thống nhất, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Về hoạt động công đoàn, các ban chấp hành cũ sẽ được mời tham gia ban chấp hành công đoàn cơ sở mới, phổ biến đầy đủ các quy chế về tương trợ, thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo chăm lo kịp thời cho người lao động.

“EVNHCMC luôn xác định con người là trung tâm, là tài sản quý giá nhất trong mọi chiến lược phát triển. Những ý kiến từ người lao động tại cơ sở là nền tảng để Tổng công ty hoàn thiện chính sách, cải thiện điều kiện làm việc, xây dựng môi trường lao động chuyên nghiệp, văn minh, an toàn và hiệu quả, hướng tới mục tiêu phát triển bền vững của Tổng công ty”, Tổng giám đốc EVNHCMC khẳng định.

THÁI NGUYÊN