Đoàn kiểm tra, giám sát số 7 của Tỉnh ủy làm việc với các xã, phường

Đoàn kiểm tra công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ; kết quả khắc phục hạn chế, tồn tại sau kết luận kiểm tra, giám sát đợt 1, đợt 2 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; kết quả thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội 6 tháng đầu năm 2026 và các nhiệm vụ, giải pháp phấn đấu đạt mục tiêu tăng trưởng 2 con số.

Lãnh đạo Đảng ủy phường Nùng Trí Cao phát biểu tại buổi làm việc.

Sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, các địa phương tập trung kiện toàn tổ chức bộ máy, bố trí, phân công cán bộ theo vị trí việc làm; thực hiện các quy trình về quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, đánh giá, xếp loại cán bộ bảo đảm nguyên tắc, quy định. Công tác đào tạo, bồi dưỡng, phát triển đảng viên, quản lý và chuẩn hóa hồ sơ cán bộ được quan tâm; các hạn chế, tồn tại được chỉ ra qua kiểm tra, giám sát được rà soát, phân công trách nhiệm thực hiện, từng bước khắc phục hạn chế.

Các địa phương đề nghị hoàn thiện hệ thống dữ liệu dùng chung, đẩy mạnh chuyển đổi số, cập nhật dữ liệu cán bộ, đảng viên; có định hướng cụ thể trong thực hiện cơ chế tuyển dụng, sử dụng, bố trí cán bộ theo Kết luận số 205-KL/TW ngày 07/11/2025 của Bộ Chính trị về một số giải pháp đột phá trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ; có phương pháp đánh giá, chấm điểm KPI cụ thể, sát vị trí việc làm, sản phẩm và khối lượng công việc thực tế.

Trước yêu cầu tinh giản biên chế trong khi khối lượng công việc tại cơ sở lớn, đề nghị có lộ trình tinh giản phù hợp, tránh ảnh hưởng đến tâm tư, tình cảm và đoàn kết nội bộ; có chế độ, chính sách tương xứng đối với cán bộ, công chức, viên chức cấp xã. Có cơ chế, chính sách phù hợp đối với những địa bàn có diện tích rừng lớn để phát triển kinh tế rừng, cây dược liệu dưới tán rừng; quan tâm đầu tư hạ tầng cơ sở đồng bộ, bố trí nguồn lực thực hiện các chương trình mục tiêu quốc gia, đầu tư công; nghiên cứu tổng thể công tác Đảng, đảng viên ở cơ sở và sớm có đề án sắp xếp, sáp nhập các trường học phù hợp thực tiễn.

Các địa phương kiến nghị tỉnh tiếp tục hoàn thiện các quy định, hướng dẫn về tổ chức bộ máy, vị trí việc làm, tuyển dụng, sử dụng, bố trí cán bộ trong mô hình chính quyền địa phương 2 cấp; có hướng dẫn thống nhất về quản lý, số hóa, liên thông hồ sơ cán bộ, đảng viên.

Qua kiểm tra, Đoàn đánh giá các địa phương nghiêm túc triển khai các quy định của Trung ương, của tỉnh về công tác cán bộ; cơ bản bảo đảm nguyên tắc, quy trình, tiêu chuẩn, điều kiện và thẩm quyền. Việc kiện toàn tổ chức bộ máy, bố trí cán bộ sau sắp xếp được thực hiện chủ động; công tác rà soát, quản lý hồ sơ cán bộ, xây dựng cơ sở dữ liệu và chuyển đổi số từng bước được quan tâm. Các địa phương xây dựng kế hoạch, phân công nhiệm vụ và triển khai khắc phục những hạn chế, tồn tại được chỉ ra qua kiểm tra, giám sát.

Đoàn kiểm tra lưu ý, công tác cán bộ cần chuyển mạnh từ đánh giá việc thực hiện đúng quy trình sang đánh giá chất lượng, hiệu quả và sản phẩm thực tế. Việc đánh giá cán bộ phải gắn với vị trí việc làm, năng lực, sở trường, kết quả thực hiện nhiệm vụ và hiệu quả sau khi bố trí, điều động, bổ nhiệm; đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát để kịp thời phát hiện, chấn chỉnh những hạn chế trong công tác cán bộ. 

Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Lương Tuấn Hùng phát biểu kết luận buổi kiểm tra.

Kết luận buổi kiểm tra, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Lương Tuấn Hùng yêu cầu các địa phương khẩn trương khắc phục những tồn tại, hạn chế Đoàn kiểm tra, giám sát đã chỉ ra, xác định rõ trách nhiệm, thời gian và giải pháp thực hiện đối với từng nội dung; thường xuyên rà soát, kiểm tra tiến độ, bảo đảm việc khắc phục thực chất, hiệu quả, không để tồn tại kéo dài; tiếp tục rà soát, chuẩn hóa hồ sơ cán bộ, đẩy nhanh số hóa, xây dựng cơ sở dữ liệu thống nhất; tăng cường kiểm tra, giám sát công tác cán bộ; nâng cao chất lượng đánh giá cán bộ, gắn đánh giá với bố trí, sử dụng và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Chủ động rà soát vị trí việc làm, quản lý, sử dụng biên chế hiệu quả, nâng cao năng suất, kỷ luật lao động; quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, nhất là năng lực ứng dụng công nghệ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. 

Đề nghị các địa phương phân định rõ khó khăn khách quan và trách nhiệm chủ quan, tiếp tục rà soát các quy định, hướng dẫn về công tác cán bộ, chủ động nghiên cứu kinh nghiệm các địa phương; khắc phục dứt điểm những tồn tại, hạn chế sau kiểm tra, giám sát; đồng thời tập trung thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, phấn đấu hoàn thành mục tiêu tăng trưởng 2 con số năm 2026. Tiếp tục phát huy tinh thần chủ động, trách nhiệm, nâng cao chất lượng đội ngũ, hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, tạo chuyển biến thực chất trong thực hiện nhiệm vụ tại cơ sở.