Doanh nghiệp chạy đua tuyển dụng, thiếu hụt nhân lực chất lượng cao

Từ nhà máy đến các đại công trường

Báo cáo của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho thấy, sự bứt phá của thị trường lao động Thủ đô được đặt trên nền tảng tăng trưởng kinh tế vững chắc. Tính chung 6 tháng đầu năm 2026, GRDP của Hà Nội ước tính tăng 8,22%, mức tăng cao nhất trong nhiều năm trở lại đây.

Chỉ riêng trong tháng 6/2026, thành phố đã cấp giấy chứng nhận cho gần 3.000 doanh nghiệp thành lập mới, nâng tổng số doanh nghiệp gia nhập thị trường lên con số 19.000 trong nửa đầu năm.

Sự phục hồi này đã tạo ra một lực cầu nhân lực khổng lồ. Ước tính trong tháng 6, các doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội có nhu cầu tuyển dụng khoảng 56.000 vị trí việc làm nhưng nguồn cung chỉ có khoảng 40.000 vị trí tìm kiếm việc làm. Trong đó, khối ngành bán buôn, bán lẻ và dịch vụ chiếm tỷ trọng áp đảo với 54,0%, tiếp đến là công nghiệp chế biến chế tạo và xây dựng chiếm 25,8%.

Các doanh nghiệp đang tăng mạnh tuyển dụng lao động để phục vụ kế hoạch sản xuất kinh doanh cuối năm.

Tại các khu công nghiệp trọng điểm của Hà Nội như Sài Đồng, Bắc Thăng Long, các thông báo tuyển dụng được cập nhật liên tục với quy mô từ vài chục đến hàng trăm nhân sự cho mỗi đơn vị.

Điển hình như Công ty TNHH Điện tử Meiko Thăng Long thông báo tuyển 50 công nhân sản xuất với mức thu nhập khoảng 13 triệu đồng/tháng. Công ty TNHH Endo Việt Nam cũng đang ráo riết tìm kiếm 30 công nhân vận hành máy CNC với mức lương từ 10 đến 15 triệu đồng cùng nhiều phúc lợi hấp dẫn.

Không chỉ dừng lại ở khối sản xuất, ngành Xây dựng đang trở thành "điểm nóng" thu hút nhân lực do sự tăng tốc của các dự án hạ tầng trọng điểm. Việc triển khai đồng loạt các siêu dự án như đường Vành đai 4 - Vùng Thủ đô, cầu Tứ Liên, cầu Trần Hưng Đạo hay tuyến đường sắt Nhổn - Ga Hà Nội đã tạo ra một "cơn khát" nhân lực kỹ thuật.

Thị trường vẫn mất cân đối

Thị trường lao động đang ghi nhận một mặt bằng thu nhập khá tích cực. Tại Hà Nội, dải lương từ 10 đến 20 triệu đồng/tháng chiếm vị thế chủ đạo, được 51,7% doanh nghiệp áp dụng để thu hút ứng viên. Nhóm lương từ 5-10 triệu đồng đứng thứ hai với 35,0%, trong khi dải lương cao trên 20 triệu đồng chiếm khoảng 13,4%.

Đặc biệt, trong lĩnh vực xây dựng và kỹ thuật cao, mức đãi ngộ rất cao. Các kỹ sư giàu kinh nghiệm có thể nhận mức lương từ 30 đến 55 triệu đồng, công nhân kỹ thuật đạt 22 đến 29 triệu đồng, thợ lái máy chuyên nghiệp có thể nhận thu nhập lên tới 65 triệu đồng/tháng. Doanh nghiệp sẵn sàng chi trả mức lương cao cho những nhân sự có khả năng đảm đương các mắt xích quan trọng trong dự án.

Tuy nhiên, đi kèm với mức lương hấp dẫn là những yêu cầu ngày càng khắt khe về chất lượng. Các doanh nghiệp hiện nay không chỉ tìm kiếm lao động thuần túy mà ưu tiên những nhân sự đa nhiệm, có ngoại ngữ và đặc biệt là khả năng ứng dụng công nghệ, trí tuệ nhân tạo (AI) vào công việc.

Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội Vũ Quang Thành cho biết, dù thị trường đang trong giai đoạn bùng nổ tuyển dụng, nhưng chất lượng đang phân hóa mạnh mẽ ở hai đầu trình độ, tạo thành mô hình "đồng hồ cát".

Thị trường lao động vẫn đang tồn tại tình trạng lệch pha cung-cầu nghiêm trọng.

Theo báo cáo của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, nhóm người tìm việc có trình độ Đại học trở lên chiếm tỷ trọng cao nhất (33,3%), bám sát là nhóm lao động chưa qua đào tạo (31,2%).

Sự lệch pha thể hiện rõ khi nguồn cung lao động phổ thông và nhân viên văn phòng cơ bản đang dư thừa so với nhu cầu thực tế, thì nhóm lao động kỹ thuật có tay nghề cao (hệ Trung cấp và Cao đẳng) lại thiếu hụt nghiêm trọng. Doanh nghiệp đang ráo riết săn đón lao động có trình độ bậc trung nhưng số lượng hồ sơ đáp ứng lại rất hạn chế.

“Bức tranh thị trường lao động những tháng cuối năm 2026 dự báo sẽ tiếp tục duy trì đà tăng trưởng nhưng áp lực về chất lượng nhân sự sẽ ngày càng lớn. Khi các công trình hạ tầng bước vào giai đoạn hoàn thiện, nhu cầu sẽ chuyển dịch từ nhóm "xây dựng" sang nhóm "vận hành", bảo trì hệ thống cơ điện và quản lý tòa nhà”, ông Thành cho hay.

Để giải quyết bài toán mất cân đối của thị trường lao động hiện nay, các chuyên gia lao động cho rằng, các địa phương cần đẩy mạnh hơn nữa hoạt động của các sàn giao dịch việc làm và tăng cường đào tạo lại kỹ năng cho người lao động.

Việc chủ động chuẩn bị nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực chất lượng cao và nhân lực kỹ thuật, không chỉ giúp doanh nghiệp đảm bảo tiến độ sản xuất và thi công trong mùa cao điểm. Cùng với đó người lao động, trong bối cảnh mới, cần chủ động nâng cao kỹ năng nghề nghiệp và năng lực thích ứng với công nghệ để không bị bỏ lại phía sau trong cuộc đua tuyển dụng.