Doanh nghiệp Hàn Quốc vào giảng đường 'săn' sinh viên
Nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc đang kinh doanh tại Việt Nam đã có mặt trong 'Ngày hội văn hóa tuyển dụng Việt - Hàn 2025' để tuyển dụng hàng trăm vị trí việc làm, trong đó có nhiều vị trí lương khởi điểm cho sinh viên mới ra trường trên dưới 1.000 đôla.
Ngày 15/5, Viện Công nghệ Việt Hàn vừa tổ chức “Ngày hội văn hóa tuyển dụng Việt - Hàn 2025”. Chương trình nằm trong chuỗi hoạt động văn hóa thúc đẩy mối quan hệ hữu nghị giữa Việt Nam và Hàn Quốc, do trường ĐH Công nghệ TP. HCM tổ chức, với nhiều hoạt động như giao lưu học thuật, văn hóa, tuyển dụng… thu hút đông đảo doanh nghiệp và sinh viên tham gia.
Ông Ryu Seung-ho (Tổng Lãnh sự quán Hàn Quốc tại TP. HCM) phát biểu tại Ngày hội.
Theo chia sẻ từ các nhà tuyển dụng Hàn Quốc, bên cạnh trình độ chuyên môn, năng lực thực tế, khả năng bắt nhịp công nghệ toàn cầu và thái độ làm việc nghiêm túc, trách nhiệm là những yếu tố then chốt mà họ tìm kiếm ở ứng viên trẻ tại Việt Nam.
Ông Lương Văn Thuận - Giám đốc Công ty SRAI, một doanh nghiệp có bề dày hoạt động tại cả Hàn Quốc và Việt Nam cho biết, các công ty Hàn Quốc đang đẩy mạnh tuyển dụng trong các ngành công nghệ mũi nhọn, với mức lương khởi điểm hấp dẫn cho cả kỹ sư mới ra trường (từ 1.000 đôla) và thực tập sinh (khoảng 10 triệu đồng/tháng).
Sinh viên nộp hồ sơ xin việc tại Ngày hội việc làm. (Ảnh: Đăng Khoa)
Ông Thuận cũng chỉ ra sự chênh lệch lớn giữa mức lương giữa hai quốc gia, do đó để rút ngắn khoảng cách, điều các doanh nghiệp Hàn Quốc kỳ vọng người lao động không chỉ dừng lại ở bằng cấp mà còn là năng lực thực tế và khả năng thích ứng với môi trường làm việc quốc tế.
Đồng quan điểm, ông Trần Tử Giang - Quản lý dự án Công ty COEX Vina cho biết, xu hướng của các doanh nghiệp là tập trung tìm kiếm sinh viên năng động, chủ động, có đam mê và có thái độ làm việc tích cực.
Theo ông Giang, trong bối cảnh công nghiệp tự động hóa và sự phát triển mạnh mẽ của AI, khả năng sử dụng AI trong công việc và kỹ năng giao tiếp, đặc biệt là ngoại ngữ (tiếng Anh là yếu tố tiên quyết, tiếng Hàn là lợi thế cạnh tranh), đóng vai trò then chốt.
Về vấn đề thu nhập, ông Trần Tử Giang thừa nhận, tình hình kinh tế hiện tại có thể gây khó khăn cho các doanh nghiệp trong việc chi trả mức lương mong muốn của ứng viên. Tuy nhiên, với các doanh nghiệp Hàn Quốc, họ sẵn sàng chi trả mức lương xứng đáng, nếu ứng viên chứng minh được năng lực thực tế, giảm thiểu rủi ro chi phí đào tạo.
Sinh viên trải nghiệm các gian hàng ẩm thực tại Ngày hội. (Ảnh: Đăng Khoa)
Ông Jeong Ji-hoon - Phó Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam (KOCHAM) chia sẻ, khu vực miền Trung và miền Nam Việt Nam hiện có khoảng 4.000 doanh nghiệp Hàn Quốc đang hoạt động sôi nổi.
Các tập đoàn lớn như Samsung Electronics, CJ, Lotte, POSCO, Mirae Asset, Shinhan Bank… đang trực tiếp tạo việc làm cho hơn 1 triệu lao động Việt Nam, đóng góp thiết thực vào tăng trưởng kinh tế và mở rộng cơ hội việc làm.
Cũng theo ông Jeong Ji-hoon, hiện nhu cầu tuyển dụng nhân lực chất lượng cao tại Việt Nam đang là ưu tiên hàng đầu. Sự chuyển dịch đầu tư sang các lĩnh vực công nghệ cao như điện - điện tử, xông nghệ thông tin, xây dựng, dược phẩm và năng lượng tái tạo càng làm gia tăng "cơn khát" nhân tài có trình độ chuyên môn sâu và kỹ năng mềm đáp ứng được môi trường làm việc quốc tế.
