Doanh nghiệp tìm cách 'hút' người lao động

Người lao động tìm hiểu thông tin về lao động, việc làm tại các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Sau Tết Nguyên đán, do lượng đơn hàng tăng nên Công ty TNHH You Sung Vina (Khu công nghiệp Điềm Thụy) có nhu cầu tuyển 300 lao động gia công, lắp ráp linh kiện điện tử. Mức lương cơ bản được đơn vị đưa ra là 4.720 nghìn đồng/người/tháng, kèm theo đó là thưởng năng lực, chuyên cần, nếu tăng ca, người lao động (NLĐ) có thể đạt mức thu nhập từ 8-12 triệu đồng/người/tháng. Để thu hút NLĐ, Công ty có nhiều chính sách ưu đãi như: Ngày lễ, Tết được tặng quà, có trợ cấp trông con nhỏ dưới 6 tuổi; NLĐ mang thai có chế độ chăm sóc ăn uống, nghỉ ngơi riêng…

Do tuyển lao động phổ thông, không cần bằng cấp nên Công ty chỉ yêu cầu NLĐ chăm chỉ, cẩn thận, chịu được áp lực công việc, còn chưa có kinh nghiệm sản xuất sẽ được đào tạo, hướng dẫn. Công tác tuyển dụng được đơn vị đăng tải trên website và fanpage của Công ty để đông đảo NLĐ được biết và tìm hiểu. Công ty cũng có chế độ thưởng cho người giới thiệu công nhân đi làm, 1 tuần là 200 nghìn đồng, 2 tuần thêm 300 nghìn đồng. Tuy nhiên, những ngày vừa qua, Công ty mới tuyển được khoảng 60 lao động.

Trao đổi với chúng tôi, anh Phạm Mạnh Cường, Chủ tịch Công đoàn, Trưởng phòng Nhân sự - Hành chính, Công ty TNHH You Sung Vina, cho biết: Để giải bài toán thiếu lao động, chúng tôi đã về các địa phương như Võ Nhai, Đồng Hỷ, Định Hóa, đến các trường học, xã, phường để phát tờ rơi thông tin tuyển dụng nhưng chỉ gặp người già và trẻ em, số người đến phỏng vấn chưa đạt như mong muốn. Do “khát” lao động nên Công ty chỉ sản xuất theo quy mô hiện tại chứ không dám nhận thêm đơn hàng.

Tương tự, do có nhiều đơn hàng nên Công ty TNHH Glonics Việt Nam, trụ sở ở phường Phú Xá (TP. Thái Nguyên), cũng đang có nhu cầu tuyển dụng hàng trăm lao động. Anh Phạm Công Hoàng, Chủ tịch Công đoàn Công ty, cho biết: Sau kỳ nghỉ Tết, số lượng NLĐ quay trở lại làm việc tại đơn vị đạt 98%. Nhưng do đơn hàng tăng nên để thu hút NLĐ, ngoài đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ, đơn vị còn thực hiện tốt các chế độ phúc lợi như: Phụ cấp nhà ở, tiền đi lại, hỗ trợ ăn trưa… cho công nhân.

Ngoài ra, các chế độ ốm đau, thai sản, NLĐ đều được hưởng theo quy định, Ngày Quốc tế Phụ nữ (8-3), Ngày Phụ nữ Việt Nam (20-10), Tết Trung thu, đều có quà, dịp Tết Nguyên đán có thưởng tháng lương thứ 13. Hiện tại, Công ty vẫn đang tiếp tục thông báo tuyển dụng lao động trên các trang mạng xã hội như Facebook, Zalo… - anh Phạm Công Hoàng

Đối với Công ty TNHH DBG Technology Việt Nam (Khu công nghiệp Yên Bình), đơn vị cũng có nhu cầu tuyển gần 2.000 lao động phổ thông, với các vị trí như: sản xuất, lắp ráp tai nghe, lắp ráp bảng mạch điện tử; dán tem, đóng gói sản phẩm. Để “săn” NLĐ, Công ty có chính sách hỗ trợ 1 triệu đồng cho ứng viên nhận việc ngay. Ngoài ra, Công ty còn có các chính sách đãi ngộ như: thưởng chuyên cần; thưởng thành tích; phụ cấp xăng xe, phụ cấp nhà ở, trợ cấp thâm niên, trợ cấp nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi…

Với những công nhân ở xa, Công ty cũng bố trí xe đưa đón hằng ngày tại các tỉnh: Bắc Ninh, Bắc Giang, Vĩnh Phúc… Hay tại Công ty TNHH Ket Vina (Khu công nghiệp Sông Công 2), đơn vị cũng ưu tiên tuyển dụng những vị trí then chốt, những nhân lực có tay nghề, chuyên môn cao ở các lĩnh vực: Sửa chữa khuôn, sản xuất đúc, công nhân kho, công nhân lắp ráp, chạy máy…

Công ty TNHH You Sung Vina (Khu công nghiệp Điềm Thụy) đã đưa ra nhiều chính sách đãi ngộ tốt để thu hút người lao động. Trong ảnh: Công nhân Công ty được nhận quà vào các dịp lễ, Tết.

Tìm hiểu thực tế, chúng tôi nhận thấy, các doanh nghiệp (DN) đang có xu hướng phải cạnh tranh trong tuyển dụng lao động. Nếu như trước đây, NLĐ phải nộp đầy đủ hồ sơ với nhiều loại giấy tờ mới được đi làm thì nay chỉ cần căn cước công dân bản gốc. Độ tuổi tuyển dụng cũng đã được nâng lên. Nếu như trước đây, DN chủ yếu tuyển dụng lao động trẻ nhưng nay để giải quyết bài toán về nhân lực sản xuất, kinh doanh, lao động lớn tuổi DN cũng tuyển. Thậm chí, nhiều DN còn đưa ra chính sách, người giới thiệu lao động được thưởng tiền hoặc hỗ tiền mặt cho NLĐ đi làm việc luôn, cùng với đó là hỗ trợ tìm kiếm nhà trọ, xe đưa đón công nhân...

Khảo sát tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh, chúng tôi nhận thấy, đa phần các DN vẫn đảm bảo đủ lao động để duy trì hoạt động sản xuất, kinh doanh, không để xảy ra đứt gãy chuỗi cung ứng. Quan hệ lao động hài hòa, ổn định, số lượng lao động trở lại làm việc sau Tết đạt cao, không có tình trạng bỏ việc, nhảy việc, đình công. Tuy nhiên, do nhiều DN tìm được đơn hàng sản xuất nên tại các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh có nhu cầu tuyển dụng hàng nghìn lao động phổ thông, lao động trong các lĩnh vực sản xuất, kỹ thuật, linh kiện điện tử, phụ kiện, cơ khí, chế biến…

Dù vậy, công tác tuyển dụng của các đơn vị cũng không hề dễ dàng bởi tình trạng khan hiếm lực lượng lao động. Mặc khác, các DN trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên cũng đang phải cạnh tranh với nhiều DN ở các tỉnh như: Bắc Ninh, Bắc Giang, Vĩnh Phúc, Hà Nội… do chế độ đã ngộ dành cho NLĐ tốt hơn, thu nhập cao hơn.

Có thể thấy, thị trường lao động đã có nhiều chuyển biến tích cực khi tình trạng giãn việc, nhảy việc đã được cải thiện, tỷ lệ NLĐ quay trở lại làm việc sau Tết ngày càng cao. Có được kết quả đó là do DN, công đoàn cơ sở chăm lo tốt đời sống NLĐ, thưởng Tết đầy đủ… Cùng với đó, nhu cầu tuyển dụng lao động tăng, NLĐ được “săn đón” cũng là tín hiệu khả quan bởi nhiều DN tăng quy mô sản xuất, kinh doanh, có thêm nhiều đơn hàng mới. Điều này đồng nghĩa với việc hàng nghìn lao động sẽ có cơ hội tìm kiếm vị trí việc làm phù hợp và có nguồn thu nhập ổn định trong năm 2025.

Lương Hạnh