Đổi mới công tác tuyên truyền, củng cố vai trò tổ chức đảng trong doanh nghiệp ngoài nhà nước

Kinh tế tư nhân phát triển mạnh mẽ

Sau gần 40 năm Đổi mới, khu vực kinh tế tư nhân và các doanh nghiệp ngoài nhà nước đã có bước phát triển mạnh mẽ, trở thành một trong những động lực quan trọng của nền kinh tế quốc dân. Cùng với kinh tế nhà nước, kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân giữ vai trò nòng cốt để xây dựng nền kinh tế độc lập, tự chủ, tự lực, tự cường gắn với hội nhập quốc tế sâu rộng, thực chất, hiệu quả, đưa đất nước thoát khỏi nguy cơ tụt hậu, vươn lên phát triển thịnh vượng.

Theo số liệu thống kê những năm gần đây, khu vực kinh tế tư nhân có khoảng hơn 940 nghìn doanh nghiệp và hơn 5 triệu hộ kinh doanh đang hoạt động, đóng góp khoảng 50% GDP, hơn 30% tổng thu ngân sách nhà nước và sử dụng khoảng 82% tổng số lao động vào tăng trưởng kinh tế, tạo việc làm.

Đặc biệt, sau khi Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 68-NQ/TW về phát triển kinh tế tư nhân (Nghị quyết 68), khí thế khởi sự kinh doanh lan tỏa mạnh mẽ. Từ tháng 5/2025, bình quân mỗi tháng có khoảng 18.000 doanh nghiệp thành lập mới, tăng 38% so với bình quân 4 tháng đầu năm. Năm 2025, cả nước có gần 298.000 doanh nghiệp thành lập mới và quay trở lại hoạt động.

Ảnh: Lăng Khoa

Nghị quyết 68-NQ/TW nhấn mạnh, trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, kinh tế tư nhân là một động lực quan trọng nhất của nền kinh tế quốc gia, là lực lượng tiên phong thúc đẩy tăng trưởng, tạo việc làm, nâng cao năng suất lao động, năng lực cạnh tranh quốc gia, công nghiệp hóa, hiện đại hóa, tái cấu trúc nền kinh tế theo hướng xanh, tuần hoàn, bền vững.

Trong tiến trình phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam, khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước ngày càng giữ vai trò quan trọng đối với tăng trưởng kinh tế, tạo việc làm và thúc đẩy đổi mới sáng tạo. Sự phát triển của khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước đã tạo ra một không gian kinh tế năng động, đa dạng về loại hình sở hữu và phương thức quản trị.

Tuy nhiên, chính sự đa dạng này cũng đặt ra nhiều thách thức. Đó không chỉ là yêu cầu hoàn thiện thể chế kinh tế mà còn đòi hỏi phải tăng cường sự lãnh đạo của Đảng trong đời sống kinh tế, xã hội, trong đó việc xây dựng và phát triển tổ chức đảng trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước có ý nghĩa đặc biệt quan trọng.

Từ góc độ công tác xây dựng Đảng, việc hình thành và phát triển tổ chức đảng trong doanh nghiệp ngoài nhà nước góp phần định hướng sự phát triển của doanh nghiệp theo hướng hài hòa giữa hiệu quả kinh tế với trách nhiệm xã hội và lợi ích của người lao động. Đây là yếu tố quan trọng để bảo đảm sự phát triển ổn định và bền vững trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gia tăng.

Nâng cao nhận thức về vai trò tổ chức đảng

Trong hệ thống các phương thức lãnh đạo của Đảng, công tác tư tưởng giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong việc định hướng nhận thức, củng cố niềm tin và tạo sự thống nhất về ý chí và hành động trong xã hội. Đối với khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước - nơi hoạt động sản xuất, kinh doanh chịu tác động trực tiếp của cơ chế thị trường và cạnh tranh - công tác tuyên truyền của tổ chức đảng càng có ý nghĩa quan trọng trong việc khẳng định vai trò hạt nhân chính trị của tổ chức đảng và định hướng sự phát triển của doanh nghiệp theo mục tiêu phát triển bền vững.

Trong quá trình đó, công tác tuyên truyền giữ vai trò đặc biệt quan trọng, là một bộ phận của công tác tư tưởng của Đảng, có chức năng định hướng nhận thức, củng cố niềm tin và tạo sự thống nhất về ý chí và hành động thông qua công tác tuyên truyền trong doanh nghiệp.

Từ góc độ công tác tư tưởng của Đảng, công tác tuyên truyền trong doanh nghiệp có vai trò quan trọng trong việc hình thành nhận thức đúng đắn về vị trí, vai trò của tổ chức đảng trong môi trường kinh tế thị trường. Công tác tuyên truyền trong doanh nghiệp không chỉ là truyền đạt thông tin mà là quá trình định hướng nhận thức xã hội trong môi trường sản xuất, kinh doanh, góp phần hình thành sự đồng thuận giữa lợi ích của doanh nghiệp, người lao động và lợi ích chung của xã hội.

Do đó, công tác tuyên truyền của tổ chức đảng trong doanh nghiệp không chỉ dừng lại ở việc phổ biến chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước mà còn phải góp phần định hướng nhận thức, củng cố niềm tin, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và tạo sự đồng thuận trong quá trình phát triển. Thông qua công tác tuyên truyền, tổ chức đảng cần khẳng định vai trò hạt nhân chính trị, dẫn dắt sự phát triển của doanh nghiệp theo hướng bền vững, hài hòa giữa lợi ích kinh tế với trách nhiệm xã hội và lợi ích của người lao động.

Điều này đặt ra yêu cầu phải đổi mới nội dung và phương thức công tác tuyên truyền của tổ chức đảng trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước nhằm nâng cao nhận thức của cấp ủy, chủ doanh nghiệp, đảng viên và người lao động về vị trí, vai trò của tổ chức đảng, qua đó phát huy vai trò dẫn dắt của tổ chức đảng trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Thời gian qua, các cấp ủy tại nhiều địa phương đã triển khai nhiều hình thức tuyên truyền nhằm vận động thành lập và phát triển tổ chức đảng trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Ở nhiều khu công nghiệp và khu chế xuất, các cấp ủy đã kết hợp tuyên truyền về chủ trương của Đảng với việc giải thích rõ lợi ích thiết thực của việc có tổ chức đảng đối với sự phát triển ổn định của doanh nghiệp.

Thực tiễn ở một số địa phương như Bắc Ninh, Bình Dương và TP. Hồ Chí Minh cho thấy, khi công tác tuyên truyền được triển khai đúng hướng, việc xây dựng tổ chức đảng trong doanh nghiệp đạt được những kết quả tích cực.

Đơn cử, tại Bắc Ninh, nơi có tốc độ công nghiệp hóa nhanh với nhiều khu công nghiệp tập trung, các cấp ủy đã chú trọng kết hợp công tác tuyên truyền với hoạt động đối thoại trực tiếp giữa cấp ủy và chủ doanh nghiệp. Thông qua các cuộc gặp gỡ, trao đổi, cấp ủy đã làm rõ chủ trương của Đảng về phát triển tổ chức đảng trong doanh nghiệp, đồng thời giải thích lợi ích thiết thực của việc có tổ chức đảng đối với sự phát triển ổn định và bền vững của doanh nghiệp;

Tại TP. Hồ Chí Minh, khu vực có số lượng doanh nghiệp lớn nhất cả nước, các cấp ủy đã triển khai nhiều hình thức tuyên truyền đa dạng nhằm nâng cao nhận thức của chủ doanh nghiệp và người lao động về vai trò của tổ chức đảng. Nhiều địa phương trong thành phố đã tổ chức các hội nghị đối thoại với chủ doanh nghiệp, đồng thời xây dựng các mô hình tổ chức đảng linh hoạt như chi bộ ghép hoặc chi bộ khu vực đối với những doanh nghiệp chưa đủ điều kiện thành lập chi bộ riêng.

Những kinh nghiệm thực tiễn này cho thấy, tại những doanh nghiệp có tổ chức đảng hoạt động hiệu quả, tổ chức đảng thường đóng vai trò cầu nối giữa người lao động với chủ doanh nghiệp, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Khi công tác tuyên truyền được triển khai phù hợp với đặc điểm của doanh nghiệp và lực lượng lao động, nhận thức của các chủ thể liên quan về vai trò của tổ chức đảng được nâng lên rõ rệt, qua đó tạo điều kiện thuận lợi cho việc phát triển tổ chức đảng trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.

Nhiều tổ chức đảng đã chủ động tham gia cùng ban lãnh đạo doanh nghiệp trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, phát động các phong trào thi đua lao động sáng tạo, nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm.

Thông qua tuyên truyền cần khẳng định tổ chức đảng là lực lượng góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định, nâng cao ý thức kỷ luật lao động, thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp và tăng cường trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.

Đổi mới nội dung, phương thức tuyên truyền

Mặc dù đã đạt được những kết quả nhất định, công tác tuyên truyền trong phát triển tổ chức đảng ở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước vẫn đặt ra một số vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu và giải quyết.

Trong bối cảnh kinh tế thị trường và chuyển đổi số đang phát triển mạnh mẽ, việc đổi mới công tác tuyên truyền của tổ chức đảng trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước có ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Thông qua việc đổi mới nội dung và phương thức tuyên truyền theo logic công tác tư tưởng của Đảng, nâng cao nhận thức của các cấp ủy, chủ doanh nghiệp, đảng viên và người lao động về vai trò của tổ chức đảng, công tác tuyên truyền sẽ góp phần phát huy vai trò dẫn dắt của tổ chức đảng trong doanh nghiệp, xây dựng môi trường lao động ổn định, thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp và hỗ trợ sự phát triển bền vững của nền kinh tế.

Để công tác tuyên truyền thực sự phát huy vai trò dẫn dắt của tổ chức đảng trong doanh nghiệp ngoài nhà nước, cần tập trung thực hiện một số giải pháp chủ yếu sau:

Thứ nhất, đổi mới nội dung công tác tuyên truyền nhằm nâng cao nhận thức về vai trò của tổ chức đảng trong doanh nghiệp ngoài nhà nước.

Việc đổi mới nội dung tuyên truyền trong doanh nghiệp ngoài nhà nước cần được đặt trong tổng thể công tác tư tưởng của Đảng. Đổi mới nội dung tuyên truyền phải hướng tới mục tiêu hình thành nhận thức đúng đắn, đầy đủ và thống nhất về vị trí, vai trò của tổ chức đảng trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.

Trước hết cần đổi mới nội dung tuyên truyền theo hướng thiết thực, gần gũi với thực tiễn hoạt động của doanh nghiệp. Đổi mới nội dung tuyên truyền theo hướng gắn kết chặt chẽ giữa yêu cầu xây dựng tổ chức đảng với lợi ích phát triển của doanh nghiệp.

Nội dung tuyên truyền cần làm rõ mối quan hệ giữa sự lãnh đạo của tổ chức đảng với việc xây dựng môi trường lao động ổn định, nâng cao năng suất lao động, củng cố văn hóa doanh nghiệp và tăng cường trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Trong điều kiện kinh tế thị trường, các thành phần kinh tế cùng tồn tại và phát triển, song sự lãnh đạo của Đảng đối với nền kinh tế vẫn phải được bảo đảm thông qua các tổ chức đảng trong từng loại hình doanh nghiệp.

Cần làm rõ vai trò của tổ chức đảng như một nhân tố bảo đảm sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Thực tiễn cho thấy, tổ chức đảng trong doanh nghiệp không chỉ thực hiện nhiệm vụ chính trị mà còn góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp, nâng cao kỷ luật lao động, tăng cường trách nhiệm xã hội và thúc đẩy sự gắn kết giữa doanh nghiệp với cộng đồng.

Do đó, một trong những nội dung quan trọng là làm rõ mối quan hệ giữa sự phát triển của tổ chức đảng với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Thông qua tuyên truyền cần khẳng định rằng tổ chức đảng không phải là yếu tố can thiệp hành chính vào hoạt động kinh doanh mà là lực lượng góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định, nâng cao ý thức kỷ luật lao động, thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp và tăng cường trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, công tác tuyên truyền cần hướng tới nâng cao nhận thức của các chủ thể liên quan: Đối với các cấp ủy, công tác tuyên truyền cần nhấn mạnh trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng tổ chức đảng trong doanh nghiệp ngoài nhà nước như một nhiệm vụ quan trọng trong công tác xây dựng Đảng trong giai đoạn mới.

Cấp ủy các cấp cần chủ động tiếp cận, đối thoại với chủ doanh nghiệp, giải thích rõ chủ trương của Đảng, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi để tổ chức đảng hoạt động hiệu quả; Đối với chủ doanh nghiệp, nội dung tuyên truyền cần làm rõ lợi ích thiết thực của việc có tổ chức đảng trong việc xây dựng môi trường lao động ổn định, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tăng cường kỷ luật lao động, nâng cao hình ảnh và uy tín của doanh nghiệp trong xã hội;

Đối với đảng viên và người lao động, công tác tuyên truyền cần khẳng định vai trò tiên phong, gương mẫu của đảng viên trong ý thức trách nhiệm trong lao động sản xuất, chấp hành pháp luật, tích cực tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp và đóng góp vào sự phát triển chung của doanh nghiệp, qua đó tạo sức lan tỏa trong tập thể.

Thứ hai,đổi mới phương thức tuyên truyền trong bối cảnh chuyển đổi số. Bên cạnh đổi mới nội dung, việc đổi mới phương thức tuyên truyền là yếu tố quan trọng để nâng cao hiệu quả công tác tư tưởng trong doanh nghiệp.

Cần chuyển mạnh từ phương thức tuyên truyền một chiều sang phương thức truyền thông có tính tương tác, kết hợp giữa tuyên truyền, đối thoại và giải đáp những vấn đề người lao động quan tâm, tạo điều kiện để người lao động bày tỏ ý kiến, trao đổi thông tin và tham gia thảo luận về những vấn đề liên quan đến doanh nghiệp.

Cần đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số trong công tác tuyên truyền. Các nền tảng truyền thông nội bộ, mạng xã hội, hệ thống thông tin điện tử của doanh nghiệp có thể trở thành kênh quan trọng để lan tỏa thông tin tích cực, định hướng dư luận và nâng cao nhận thức của người lao động.

Các tổ chức đảng trong doanh nghiệp có thể sử dụng các kênh truyền thông nội bộ, hệ thống thông tin điện tử, mạng xã hội hoặc các nền tảng trực tuyến để truyền tải thông tin một cách nhanh chóng, sinh động và phù hợp với thói quen tiếp nhận thông tin của người lao động.

Cần gắn công tác tuyên truyền với xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Thông qua các phong trào thi đua lao động sáng tạo, các hoạt động văn hóa, xã hội trong doanh nghiệp, tổ chức đảng có thể lan tỏa các giá trị về kỷ luật lao động, tinh thần trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp.

Thứ ba, tăng cường sự phối hợp giữa tổ chức đảng với ban lãnh đạo doanh nghiệp và các tổ chức đoàn thể trong công tác tuyên truyền. Trong môi trường doanh nghiệp, việc xây dựng và phát triển tổ chức đảng chỉ có thể đạt hiệu quả khi có sự đồng thuận và phối hợp của nhiều chủ thể, đặc biệt là ban lãnh đạo doanh nghiệp và các tổ chức đại diện cho người lao động.

Những vấn đề đặt ra từ thực tiễn cho thấy, việc đổi mới công tác tuyên truyền trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước không chỉ là yêu cầu về phương thức truyền thông mà còn là yêu cầu về đổi mới tư duy và cách tiếp cận trong công tác tư tưởng của Đảng. Công tác tuyên truyền cần chuyển mạnh từ cách tiếp cận chủ yếu dựa trên phổ biến thông tin sang cách tiếp cận chú trọng tạo dựng nhận thức, củng cố niềm tin và hình thành sự đồng thuận xã hội trong môi trường doanh nghiệp.

Muốn làm được điều này cần tăng cường sự phối hợp giữa tổ chức đảng với ban lãnh đạo doanh nghiệp, công đoàn và các tổ chức đoàn thể trong việc triển khai các hoạt động tuyên truyền, qua đó tạo sự thống nhất và đồng thuận trong toàn doanh nghiệp.

Cùng đó, xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác tuyên truyền trong doanh nghiệp có bản lĩnh chính trị vững vàng, am hiểu thực tiễn doanh nghiệp và có khả năng sử dụng các phương thức truyền thông hiện đại. Kết luận

Trong bối cảnh kinh tế thị trường và chuyển đổi số đang định hình những phương thức sản xuất và quản trị mới, việc đổi mới công tác tuyên truyền của tổ chức đảng trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước không chỉ là yêu cầu của công tác xây dựng Đảng mà còn là điều kiện quan trọng để bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng đối với quá trình phát triển kinh tế, xã hội trong giai đoạn mới.

Thông qua việc đổi mới nội dung và phương thức tuyên truyền, nâng cao nhận thức của các cấp ủy, chủ doanh nghiệp, đảng viên và người lao động về vai trò của tổ chức đảng công tác tuyên truyền phải góp phần phát huy vai trò dẫn dắt của tổ chức đảng trong doanh nghiệp, xây dựng môi trường lao động ổn định và thúc đẩy sự phát triển bền vững của nền kinh tế.

Cùng với quá trình phát triển của nền kinh tế và sự lan tỏa của chuyển đổi số, công tác tuyên truyền của tổ chức đảng trong doanh nghiệp ngoài nhà nước cần tiếp tục được đổi mới, sáng tạo và gắn chặt với thực tiễn, qua đó khẳng định vai trò của tổ chức đảng trong đời sống kinh tế, xã hội của đất nước.

TS. Đỗ Thị Thanh Hà - Vụ trưởng, Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương