Đối thoại với người lao động Cầu Giấy về pháp luật lao động

Tham gia đối thoại có các chuyên gia: Tiến sĩ Nguyễn Huy Khoa - Phó Trưởng khoa Luật, Đại học Công đoàn; bà Dương Thị Minh Châu - Trưởng phòng Tuyên truyền và hỗ trợ người tham gia (BHXH thành phố Hà Nội); Luật sư Nguyễn Văn Hà - Phó Tổng Thư ký Liên đoàn Luật sư Việt Nam, Phó Chủ nhiệm Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội.

Chị Lê Thị Thu, Hội Liên hiệp Phụ nữ phường Cầu Giấy nêu câu hỏi. Ảnh: PV.

Phản ánh của người lao động cho thấy, các chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động (được quy định tại Bộ luật Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội…) thường xuyên được cơ quan chức năng điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với thực tiễn cuộc sống mà không ít người lao động lại không thể cập nhật kịp thời vì nhiều lý do khác nhau.

Vì thế, việc trang bị, cập nhật những chế độ, chính sách, quy định mới của pháp luật đến với người lao động là điều hết sức ý nghĩa, nhằm giúp người lao động vừa có thể tự bảo vệ quyền lợi của mình khi cần thiết, đồng thời cũng thực hiện tốt hơn trách nhiệm nghĩa vụ của mình.

Trước thắc mắc của nhiều lao động về việc doanh nghiệp đang trong quá trình sáp nhập, thay đổi cơ cấu thì người lao động được bảo đảm quyền lợi gì? Và trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì chế độ bồi thường như thế nào? Luật sư Nguyễn Văn Hà cho hay, theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, tại Điều 43 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động, khi doanh nghiệp bị chia tách, sáp nhập, hợp nhất, bán, cho thuê hoặc là chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, hoặc là chuyển nhượng cái quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, thì doanh nghiệp phải xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. Khi tái cấu trúc lại hoạt động của doanh nghiệp thì phải xây dựng phương án, trình cơ quan có thẩm quyền thông qua. Trên cơ sở đó, người lao động bị buộc thôi việc theo phương án tái cấu trúc đó, sẽ được nhận mức trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật Lao động.

Luật sư Nguyễn Văn Hà - Phó Tổng Thư ký Liên đoàn Luật sư Việt Nam, Phó Chủ nhiệm Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội trả lời câu hỏi của người lao động. Ảnh: PV

Trách nhiệm của doanh nghiệp phải thực hiện việc chấm dứt hợp đồng lao động khi thực hiện tái cấu trúc thì tất cả các quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động, doanh nghiệp đó phải thực hiện trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày thông qua phương án.

Ngoài ra, trong thời gian thực hiện tái cấu trúc, tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động sẽ phải được thực hiện, được giải quyết theo quy định của thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động mà được các bên đã ký kết, phải ưu tiên thanh toán.

Trên cơ sở đó, các quyền lợi của người lao động sẽ được thực hiện. Trong quá trình thực hiện tái cấu trúc doanh nghiệp, người lao động cũng phải thực hiện đầy đủ các trách nhiệm theo quy định. Cụ thể, người lao động cần hoàn tất các thủ tục liên quan đến xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và hoàn trả các tài sản, công cụ đã được doanh nghiệp giao trước đó (nếu có).

Nếu doanh nghiệp còn lưu giữ giấy tờ, hồ sơ bản chính của người lao động, đơn vị sử dụng lao động phải có trách nhiệm bàn giao lại đầy đủ. Việc này nhằm bảo đảm quyền lợi của các bên trong trường hợp giữa người sử dụng lao động và người lao động có việc giao nhận giấy tờ, tài liệu hoặc công cụ, phương tiện phục vụ công việc.

Các bên phải hoàn trả rõ ràng, đầy đủ để không phát sinh tranh chấp. "Bên cạnh đó, trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp, người sử dụng lao động phải cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình công tác của người lao động khi họ có nhu cầu. Tất cả chi phí liên quan đến việc sao, cung cấp hồ sơ này đều do doanh nghiệp chi trả để bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động"- luật sư Nguyễn Văn Hà nhấn mạnh.

Hà Phong