Đón 'sóng' dịch chuyển lao động

Dự thảo Nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về sắp xếp đơn vị hành chính cho hay, tổng số cán bộ, công chức, viên chức của đơn vị hành chính cấp tỉnh mới sau sắp xếp không vượt quá tổng số có mặt tại các đơn vị hành chính cấp tỉnh trước sắp xếp. Tổng số cán bộ, công chức, viên chức của đơn vị hành chính cấp xã mới sau sắp xếp không vượt quá tổng số nhân sự của các xã, huyện có mặt trước sắp xếp. Con số này sẽ phải giảm dần trong thời hạn 5 năm sau khi sắp xếp, tính theo ngày hiệu lực của nghị quyết này.

Như vậy, trong vòng 5 năm tới, sự chuyển dịch lao động sẽ diễn ra rất mạnh mẽ, mở ra nhiều cơ hội đón “sóng” lao động ở nước ta. Theo đó, bộ phận cán bộ, công chức, viên chức thôi việc, nghỉ hưu sớm từ cơ quan nhà nước sẽ tìm “bến đỗ” mới là các đơn vị, doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế tư nhân. Nhiều chuyên gia về tuyển dụng cho rằng, khu vực kinh tế ngoài nhà nước sắp tới đây sẽ lựa chọn được thêm những người giàu kinh nghiệm, kỹ năng chuyên nghiệp về làm việc. Cùng với sự năng động từ môi trường làm việc mới, đây sẽ là lực lượng có đóng góp quan trọng cho đơn vị, doanh nghiệp ngoài nhà nước.

Tuy nhiên, điều này cũng đặt ra lo lắng về tình trạng “chảy máu chất xám” ở khu vực công khi người giỏi thì nghỉ việc, người yếu kém sẽ tìm cách ở lại. Do đó, theo ý kiến của các chuyên gia, để tránh tình trạng này, điều quan trọng nhất khi thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy chính là ở khâu chọn lọc. Phải chọn lọc kỹ để khuyến khích, động viên người có tài ở lại với hệ thống; đồng thời, có chính sách, chế độ phù hợp cho người chọn thôi việc, nghỉ hưu sớm. Bên cạnh đó, môi trường làm việc sau sắp xếp, tinh gọn phải thực sự phát huy được khả năng của đội ngũ và tinh thần sáng tạo, dám nghĩ, dám làm của đội ngũ.

Sự dịch chuyển lao động trong bối cảnh hiện nay là cần thiết, tạo điều kiện cạnh tranh công bằng cho người lao động và cũng là cơ hội để thị trường lao động có thêm đa dạng nguồn tuyển dụng, hoạt động sôi nổi và hiệu quả.

Minh Ngọc