Đóng bảo hiểm xã hội 15 năm, người lao động được hưởng lương hưu bao nhiêu?

Từ 1/7/2025, khi Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) có hiệu lực thi hành, người lao động đóng bảo hiểm xã hội 15 năm được hưởng lương hưu.

Người lao động được giới thiệu, tư vấn về chính sách bảo hiểm xã hội. (Ảnh: Nguyễn Hải)

Đóng BHXH 15 năm được hưởng lương hưu

Như vậy, theo quy định mới, điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu giảm từ 20 năm xuống 15 năm.

Luật bảo hiểm xã hội (sửa đổi) sẽ tạo cơ hội cho những người tham gia muộn hoặc tham gia không liên tục có cơ hội tích lũy đủ 15 năm đóng (thay vì 20 năm như quy định hiện hành) để hưởng lương hưu hằng tháng thay vì phải nhận bảo hiểm xã hội một lần. Quy định về số năm đóng tối thiểu này không áp dụng với người hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động.

Do giảm điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội xuống còn 15 năm nên tỷ lệ hưởng lương hưu tối thiểu 45% theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 không còn phù hợp. Vì vậy, Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) quy định cách tính mức hưởng lương hưu mới.

Theo đó, đối với lao động nữ, mức lương hưu hằng tháng bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tương ứng 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.

Đối với lao động nam, mức lương hưu hằng tháng bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tương ứng 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.

Trường hợp lao động nam có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu hằng tháng bằng 40% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tương ứng 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 1%.

Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội năm 2025

Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội khi Luật mới có hiệu lực sẽ không thay đổi so với Luật Bảo hiểm xã hội 2014 hiện hành.

Với lao động Việt Nam

Người sử dụng lao động đóng 14% vào quỹ hưu trí; 3% vào quỹ ốm đau - thai sản; 0,5% vào quỹ tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp; 1% vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp; 3% vào quỹ bảo hiểm y tế.

Người lao động đóng 8% vào quỹ hưu trí; 1% vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp; 1,5% vào quỹ bảo hiểm y tế.

Như vậy, tổng tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội với lao động Việt Nam là 32%, trong đó người sử dụng lao động đóng 21,5% và người lao động đóng 10,5%.

Với lao động nước ngoài

Người sử dụng lao động đóng 14% vào quỹ hưu trí - tử tuất; 3% vào quỹ ốm đau - thai sản; 0,5% vào quỹ tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp; 3% vào quỹ bảo hiểm y tế.

Người lao động đóng 8% vào quỹ hưu trí - tử tuất; 1,5% vào quỹ bảo hiểm y tế.

Như vậy, tổng tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội với lao động nước ngoài là 30%, trong đó người sử dụng lao động đóng 20,5% và người lao động đóng 9,5%.

Đối với doanh nghiệp hoạt động trong ngành nghề có nguy cơ cao về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nếu đủ điều kiện và được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chấp thuận, có thể đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với mức thấp hơn là 0,3%.

Anh Nhật