Đồng hành cùng sự lớn mạnh của giai cấp công nhân
Năm 2021, mặc dù chịu ảnh hưởng của tình hình dịch bệnh, song, công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) được LĐLĐ tỉnh triển khai linh hoạt, sáng tạo, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh, giai cấp công nhân ngày càng lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.
Công đoàn Công ty cổ phần Prime Vĩnh Phúc tặng nhu yếu phẩm cho người lao động ngoại tỉnh ở lại tại nhà khách của công ty. Ảnh: Trường Khanh
Phát triển tổ chức
Tháng 11/2021, CĐCS Công ty TNHH Tam Phúc Đạt (xã Đại Đình, huyện Tam Đảo) được thành lập với 30 đoàn viên. Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn công ty Nguyễn Văn Toản cho biết: Là doanh nghiệp tư nhân, được thành lập từ năm 2016, với ngành nghề chủ yếu là gia công, lắp ráp linh kiện điện tử, hiện công ty có 30 công nhân, NLĐ.
Việc thành lập tổ chức công đoàn được lãnh đạo doanh nghiệp và người lao động rất ủng hộ. Đây sẽ là “cầu nối” giữa người lao động và lãnh đạo doanh nghiệp, là tổ chức luôn đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, chăm lo đời sống và động đoàn viên công đoàn thi đua lao động, sản xuất.
Đó chỉ là 1 trong số những tổ chức công đoàn được thành lập mới trong năm 2021. Trong năm, LĐLĐ tỉnh đã thành lập mới được 28 CĐCS, phát triển thêm được gần 9.500 đoàn viên, đạt trên 125% kế hoạch Tổng LDLĐ Việt Nam giao.
Xác định phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhằm xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh, ngay từ đầu năm, LĐLĐ tỉnh đã ban hành Nghị quyết số 02 về tăng cường công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và xây dựng CĐCS khu vực ngoài nhà nước giai đoạn 2021-2023.
Chủ động xây dựng kế hoạch, đề ra mục tiêu cụ thể, phân công nhiệm vụ cho từng thành viên BCĐ và Tổ công tác phát triển đoàn viên, tiến hành khảo sát, thống kê số doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh chưa có tổ chức công đoàn để vận động, hướng dẫn thành lập.
Tổ chức các chương trình tọa đàm, gặp gỡ với chủ doanh nghiệp để trao đổi, tuyên truyền chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, Nhà nước và Tổng LĐLD Việt Nam, qua đó, giúp chủ doanh nghiệp, NLĐ nhận thức được lợi ích lâu dài khi thành lập tổ chức công đoàn tại đơn vị mình. Trong đó, chú trọng đến các doanh nghiệp ngoài nhà nước.
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ
Song song với phát triển tổ chức công đoàn, LĐLĐ tỉnh chú trọng đến nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ công đoàn. Bám sát vào chủ đề hoạt động của năm 2021 là “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở”, LĐLĐ tỉnh đã phối hợp với Trường Đại học Công đoàn mở lớp đào tạo cán bộ công đoàn chuyên trách cho 72 đồng chí, tổ chức hàng chục lớp đạo tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho 1.500 cán bộ CĐCS.
Qua đó, góp phần nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn cơ sở. Hiện nay, đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở trên địa bàn tỉnh có trình độ từ cao đẳng trở lên, tay nghề, bản lĩnh chính trị vững vàng, có khả năng tập hợp, lãnh đạo đoàn viên.
Đây là những “nhân tố” để vận động, thuyết phục và định hướng cho NLĐ chấp hành hành tốt pháp luật, nội quy của doanh nghiệp, hăng hái thi đua lao động, sản xuất, tích cực vận động, tập hợp công nhân, NLĐ tham gia tổ chức công đoàn. Đây cũng sẽ là nguồn kết nạp đảng viên cho các tổ chức cơ sở Đảng tại cơ sở.
Nhờ những giải pháp linh hoạt, sáng tạo của LĐLĐ tỉnh, công tác phát triển đoàn viên và CĐCS trên địa bàn tỉnh có những kết quả tích cực. Tính đến cuối năm 2021, toàn tỉnh có gần 157 nghìn CNVCLĐ, trong đó, có gần 149 nghìn đoàn viên công đoàn, sinh hoạt tại gần 1.200 công đoàn cơ sở. tổ chức công đoàn ngày càng lớn mạnh về số lượng và chất lượng.
Nhằm xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh và xây dựng giai cấp công nhân ngày càng hiện đại, lớn mạnh, Bộ Chính trị đã ban hành Nghị quyết số 02 về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới, trong đó, công tác phát triển đoàn viên, CĐCS là nhiệm vụ trọng tâm. Để nghị quyết sớm đi vào cuộc sống, LĐLĐ tỉnh đang tham mưu với UBND tỉnh xây dựng kế hoạch triển khai.
