Đồng hành vượt khó cùng công nhân, người lao động

Sau dịch Covid-19 và đến thời điểm hiện tại, tình hình lao động ở một số DN tiếp tục gặp khó khăn do thiếu đơn hàng, các DN thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động, cắt giảm lao động, giảm giờ, ngày làm việc… Cùng với đó, giá cả một số mặt hàng thiết yếu tăng cao đã ảnh hưởng đến đời sống CNLĐ. Theo thông tin từ Liên đoàn Lao động tỉnh, trong 6 tháng đầu năm 2023, Tiền Giang có 20 DN bị ảnh hưởng, với 9.267 trường hợp phải giảm giờ, ngày làm việc, 301 trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động, 1.168 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.

Công ty cổ phần May Tiền Tiến (TP. Mỹ Tho, tỉnh Tiền Giang) duy trì tốt hoạt động sản xuất, đảm bảo thu nhập của CNLĐ.

Để kịp thời chia sẻ khó khăn với CNLĐ, các cấp CĐ của tỉnh Tiền Giang đã chủ động phối hợp với người sử dụng lao động, chính quyền tổ chức nhiều hoạt động chăm lo thiết thực cho công đoàn viên, CNLĐ. Tích cực tuyên truyền, vận động CNLĐ đồng hành cùng DN khắc phục khó khăn, phục hồi sản xuất, kinh doanh; động viên CNLĐ yên tâm làm việc, gắn bó với DN.

Đồng thời, phối hợp các cơ quan chức năng theo dõi tình hình quan hệ lao động; kịp thời giải quyết những khó khăn, vướng mắc, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, hạn chế thấp nhất xảy ra bức xúc, tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể.

Theo đó, thực hiện Quyết định 6696 ngày 16-1-2023 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc thực hiện các chính sách hỗ trợ công đoàn viên, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do DN bị cắt giảm đơn hàng, Liên đoàn Lao động tỉnh Tiền Giang đã xem xét, quyết định hỗ trợ cho 1.573 công đoàn viên, CNLĐ của 12 DN với tổng số tiền 2,51 tỷ đồng.

Ngoài ra, Liên đoàn Lao động tỉnh còn chủ động phối hợp với các ngành liên quan thường xuyên nắm tình hình sản xuất, kinh doanh, việc làm của người lao động, kế hoạch giảm giờ làm, cắt giảm lao động; tình hình thực hiện chính sách chế độ, tiền lương, thưởng cho người lao động.

Đồng thời, chỉ đạo CĐ cấp trên cơ sở, CĐ cơ sở DN thường xuyên theo dõi tình hình CNLĐ, việc cắt giảm, chấm dứt hợp đồng lao động và phương án thực hiện của DN. Chỉ đạo CĐ cơ sở DN tham gia cùng với người sử dụng lao động tìm giải pháp khắc phục khó khăn, ổn định sản xuất. Hướng dẫn CĐ cơ sở đề xuất lãnh đạo DN xây dựng phương án hỗ trợ công đoàn viên, CNLĐ trình cơ quan quản lý nhà nước phê duyệt trước khi thực hiện; tham gia góp ý phương án cắt giảm lao động đúng theo quy định của pháp luật, đảm bảo người lao động được thụ hưởng các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật và của DN.

Cùng với đó, CĐ còn tuyên truyền, vận động người lao động an tâm lao động, sản xuất, chia sẻ khó khăn với DN. Các cấp CĐ phối hợp ngành Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Tiền Giang giới thiệu việc làm cho 1.250 lượt lao động và đã có 692 lao động có việc làm... CĐ tham gia thương lượng, ký kết mới thỏa ước lao động tập thể tại DN có tổ chức CĐ, góp phần đảm bảo các chế độ, quyền lợi cho công đoàn viên và người lao động.

Với vai trò, chức năng, nhiệm vụ của mình, các cấp CĐ tỉnh Tiền Giang tập trung mọi nguồn lực để chăm lo đời sống cho công đoàn viên, người lao động thông qua những việc làm thiết thực ý nghĩa, như: Chương trình Tết sum vầy; Tháng Công nhân; Chương trình Phúc lợi cho đoàn viên, người lao động; xây dựng mái ấm CĐ cho công đoàn viên khó khăn về nhà ở; thăm hỏi, tặng quà cho công đoàn viên, người lao động...

Trong 6 tháng đầu năm 2023, các cấp CĐ tỉnh Tiền Giang đã tổ chức thăm hỏi 7.831 công đoàn viên, người lao động, số tiền 2,236 tỷ đồng; tương trợ, trợ vốn 2.553 trường hợp công đoàn viên, người lao động, số tiền 10,113 tỷ đồng; hỗ trợ 2.793 công đoàn viên, người lao động vay tín chấp số tiền 56,549 tỷ đồng...

NỖ LỰC CHĂM LO

Chủ tịch CĐ cơ sở Công ty cổ phần May Tiền Tiến (TP. Mỹ Tho) Nguyễn Lệ Minh Thu cho biết, thời gian qua, để tìm kiếm đủ đơn hàng, đảm bảo việc làm cho người lao động, Ban Giám đốc công ty đã chủ động phát triển đơn hàng ở các thị trường mới, mở rộng thị trường nội địa, nhận thêm chủng loại sản phẩm mới, chấp nhận giảm giá gia công để thu hút khách hàng, tăng khả năng cạnh tranh với các nước khác...

CNLĐ nỗ lực làm việc, cùng DN vượt qua khó khăn. Ảnh chụp tại Công ty cổ phần May Tiền Tiến (TP. Mỹ Tho, tỉnh Tiền Giang).

Công ty nỗ lực với mục tiêu hàng đầu là đảm bảo việc làm cho người lao động, duy trì sản xuất... kể cả chấp nhận bù lương để đảm bảo thu nhập cho CNLĐ. “Cho đến hiện tại, công ty vẫn đang duy trì tốt hoạt động sản xuất, chưa cắt giảm lao động, thu nhập CNLĐ của công ty có giảm nhưng không đáng kể. Từ nay cho đến cuối năm 2023, công ty có đủ nguồn hàng để sản xuất, đảm bảo thu nhập cho CNLĐ”, chị Nguyễn Lệ Minh Thu cho biết thêm.

Ban Giám đốc và CĐ cơ sở Công ty cổ phần May Tiền Tiến luôn quan tâm, chú trọng việc chăm lo đời sống CNLĐ của công ty. Hằng năm, CĐ cơ sở công ty thường xuyên trao đổi, tư vấn, vận động Ban Giám đốc công ty áp dụng kịp thời các thay đổi của pháp luật về chế độ, chính sách cho người lao động, như: Lương tối thiểu vùng, chế độ cho lao động nữ, chế độ nuôi con nhỏ; đề xuất điều chỉnh tiền ăn khi nhận thấy giá cả thị trường tăng cao, ảnh hưởng đến chất lượng bữa ăn giữa ca của CNLĐ; đề xuất DN đầu tư cải thiện môi trường làm việc an toàn, thoải mái nhất cho CNLĐ khi tham gia sản xuất...

Theo Chủ tịch CĐ cơ sở Công ty cổ phần May Tiền Tiến Nguyễn Lệ Minh Thu, để giúp CNLĐ yên tâm làm việc, ngày càng gắn bó với công ty, ngoài việc thực hiện tốt các chế độ, chính sách theo quy định của Luật Lao động, CĐ cơ sở vận động Ban Giám đốc công ty phối hợp thực hiện các hoạt động phúc lợi cho CNLĐ như tặng quà sinh nhật cho CNLĐ hằng tháng; khen thưởng cho con CNLĐ đạt thành tích học giỏi; tặng quà nhân Ngày Quốc tế Thiếu nhi, quà Trung thu cho con CNLĐ; quà Tết Nguyên đán cho toàn thể người lao động... Nhờ CĐ cơ sở thực hiện tốt việc phối hợp với chuyên môn trong tất cả các hoạt động, đã giúp CNLĐ yên tâm tham gia sản xuất, góp sức cùng DN vượt qua giai đoạn khó khăn, ổn định sản xuất, kinh doanh.

Anh Nguyễn Hữu Lợi, Chủ tịch CĐ cơ sở Công ty cổ phần May Việt Tân (TX. Cai Lậy) cho biết, do là công ty con nên mọi đơn hàng đều do Tổng công ty tìm kiếm. Sau khi được Tổng công ty phân bổ số lượng, thì công ty bắt tay thực hiện sản xuất đảm bảo đúng tiến độ. Từ khi xảy ra dịch Covid-19 đến nay, công ty may mắn không gặp tình trạng thiếu đơn hàng nên CNLĐ vẫn có việc làm, thu nhập ổn định.

“Nhằm khơi dậy tiềm năng, trí tuệ và mong muốn thu nhập của CNLĐ được tăng lên, đặc biệt để công ty ổn định và phát triển, thời gian qua, CĐ cơ sở Công ty cổ phần May Việt Tân đã triển khai nhiều phong trào thi đua, tiêu biểu là phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” và hưởng ứng Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động.

Đồng thời, nhờ ứng dụng các cải tiến kỹ thuật trong sản xuất, góp phần tăng năng suất, cải thiện thu nhập, nâng cao đời sống của CNLĐ. Cụ thề trước đây, thu nhập bình quân của CNLĐ công ty là 7 triệu đồng/người/tháng, đến cuối năm 2022, đã tăng lên 9,5 triệu đồng/người/tháng. Điều này đã giúp cho CNLĐ yên tâm sản xuất, tin tưởng và gắn bó lâu dài với công ty, giúp cho công ty đứng vững và ngày càng phát triển” - anh Nguyễn Hữu Lợi cho biết thêm.

LÝ OANH