Đồng Tháp: Chăm lo thiết thực - thi đua lan tỏa trong công nhân lao động

BẢO VỆ QUYỀN LỢI NGƯỜI LAO ĐỘNG

Ngay từ đầu năm, các cấp CĐ chủ động giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến tiền lương, thưởng, bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi…; đặc biệt là trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.

Công đoàn cơ sở Công ty CP Thủy sản Trường Giang trao quà tết cho đoàn viên dịp Tết 2026.

Qua đó, kịp thời phát hiện, kiến nghị xử lý những doanh nghiệp thực hiện chưa đúng quy định, nhất là tình trạng chậm xác nhận sổ BHXH cho NLĐ nghỉ việc do nợ bảo hiểm.

Song song đó, CĐ hướng dẫn CĐ cơ sở phối hợp với doanh nghiệp tổ chức ký kết hợp đồng lao động, tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm và chăm lo sức khỏe cho NLĐ. Trong quý, có 18 CĐ cơ sở phối hợp tổ chức khám sức khỏe định kỳ, bệnh nghề nghiệp cho gần 28.800 lao động.

Các hoạt động chăm lo Tết được triển khai đồng bộ, lan tỏa sâu rộng. Từ nguồn kinh phí hơn 2,2 tỷ đồng (kinh phí Liên đoàn Lao động tỉnh), CĐ tổ chức nhiều chương trình ý nghĩa như “Tết sum vầy - Xuân ơn Đảng”, trao hàng nghìn phần quà cho ĐV, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn.

Bên cạnh đó, các chương trình hỗ trợ từ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam như “Chợ tết trực tuyến”, thăm tặng quà cho NLĐ khó khăn cũng được triển khai hiệu quả, giúp NLĐ đón tết đủ đầy, ấm áp hơn.

Đặc biệt, mô hình “Bữa cơm CĐ” và “Bữa cơm tất niên CĐ” tiếp tục được nhân rộng tại nhiều doanh nghiệp, như: Công ty CP Thủy sản Trường Giang, Công ty TNHH Cỏ May Lai Vung, Công ty TNHH Uni-President Việt Nam tại Tiền Giang, Công ty TNHH XNK Cỏ May, Công ty TNHH Cỏ May Sa Đéc, Công ty Cổ phần XNK Sa Giang, Công ty CP Gò Đàng, Công ty TNHH YMUV…

Việc tổ chức “Bữa cơm tất niên CĐ” trở thành sự kiện đặc biệt đối với nhiều NLĐ trên địa bàn tỉnh.

Không chỉ là bữa ăn được cải thiện về chất lượng, dinh dưỡng, đây còn là không gian để sẻ chia, nơi lãnh đạo doanh nghiệp, tổ chức CĐ và NLĐ gắn kết bằng sự quan tâm, thấu hiểu.

Khẩu phần ăn tăng lên từ 35.000 đồng đến 50.000 đồng, so với bữa cơm hằng ngày.

Nhiều doanh nghiệp tích cực phối hợp cùng CĐ tổ chức các hoạt động chăm lo tết cho NLĐ. Điển hình như Công ty TNHH YMUV (Khu công nghiệp Tân Hương) tổ chức chương trình tất niên, Hội thi “Nét đẹp ĐV”, giao lưu văn nghệ và bốc thăm trúng thưởng với tổng giá trị giải thưởng hơn 200 triệu đồng. Chia sẻ về hoạt động này, ông Lê Minh Trí, Chủ tịch CĐ cơ sở công ty, cho biết:

“Chúng tôi luôn xác định chăm lo cho NLĐ không chỉ là trách nhiệm, mà còn là sự tri ân đối với những đóng góp của anh chị em công nhân. Thông qua các hoạt động này, doanh nghiệp mong muốn mang đến một cái tết ấm áp, đủ đầy và tạo động lực để NLĐ gắn bó lâu dài”.

Không khí vui tươi, phấn khởi lan tỏa trong từng phân xưởng, góp phần giúp hơn 97.000 lao động được hưởng các hoạt động chăm lo tết với mức thưởng bình quân 7,2 triệu đồng/người.

Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Freeview Industrial Việt Nam trao quà cho người lao động xa quê, ở trọ và có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.

Là một trong những công nhân được tham gia Chương trình “Tết sum vầy”, chị Nguyễn Thị Lan, Công ty TNHH YMUV xúc động chia sẻ: “Năm nay, tôi rất vui khi được nhận quà Tết và tham gia các hoạt động do CĐ tổ chức.

Không chỉ có thêm phần hỗ trợ về vật chất, chúng tôi còn cảm nhận được sự quan tâm, sẻ chia từ CĐ và công ty. Điều này giúp tôi yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài hơn”.

THI ĐUA LAN TỎA

Bên cạnh công tác chăm lo, các phong trào thi đua yêu nước được đẩy mạnh với chủ đề “Đổi mới sáng tạo - Đẩy mạnh chuyển đổi số - Nâng cao năng suất, hiệu quả”. Các phong trào như: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Xanh - sạch - đẹp”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”… thu hút đông đảo ĐV, NLĐ tham gia.

Nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật được áp dụng vào thực tiễn sản xuất, góp phần nâng cao năng suất lao động và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Công tác khen thưởng cũng được thực hiện kịp thời, tạo động lực để NLĐ tiếp tục phấn đấu, cống hiến.

Công ty TNHH Giày Apache (Khu công nghiệp Long Giang), đối tác chiến lược của Tập đoàn Adidas, là một trong những doanh nghiệp tiêu biểu trong việc thúc đẩy phong trào sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Với gần 9.000 lao động làm việc tại các nhà máy ở Việt Nam, Trung Quốc và Ấn Độ, doanh nghiệp từng bước xây dựng “văn hóa cải tiến” trong toàn hệ thống.

Tại nhà máy ở Việt Nam, phong trào sáng kiến được triển khai sâu rộng, tập trung vào cải tiến công nghệ, nâng cao hiệu quả sản xuất, tiết kiệm nguyên vật liệu và nâng cao tay nghề công nhân. Nhiều giải pháp được áp dụng giúp doanh nghiệp tối ưu quy trình, giảm chi phí và nâng cao năng suất lao động.

Bữa cơm Công đoàn góp phần nâng cao chất lượng bữa ăn, tạo không gian gắn kết giữa người lao động, Công đoàn và doanh nghiệp.

Đáng chú ý, các sáng kiến mang lại giá trị làm lợi không chỉ góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, mà còn trực tiếp cải thiện thu nhập cho NLĐ.

Theo quy định của công ty, các sáng kiến có giá trị cao được thưởng theo tỷ lệ phần trăm cụ thể, tạo động lực để công nhân tích cực tham gia đề xuất, cải tiến trong quá trình làm việc.

Cụ thể, đối với các sáng kiến mang lại giá trị làm lợi trên 3,5 triệu đồng, mức thưởng được tính theo tỷ lệ phần trăm tương ứng, gồm: Người đề xuất 3,5%, người hỗ trợ 1,5% và người thực hiện 1,4%.

Đối với các sáng kiến có giá trị làm lợi dưới 3,5 triệu đồng, NLĐ được khen thưởng bằng hiện vật căn cứ theo quy chế khen thưởng cải tiến của công ty.

Song song đó, CĐ cơ sở luôn đồng hành cùng Ban lãnh đạo trong việc tuyên truyền, khuyến khích và hỗ trợ NLĐ phát huy sáng kiến. Nhiều ý tưởng thiết thực được CĐ hướng dẫn hoàn thiện, đề xuất khen thưởng, qua đó góp phần lan tỏa phong trào thi đua sáng tạo trong doanh nghiệp.

Chị Lê Thị Ngọc Hân, Chủ tịch CĐ cơ sở Công ty TNHH Giày Apache Việt Nam, cho biết: “CĐ cơ sở sẽ tiếp tục phối hợp với Ban lãnh đạo công ty duy trì và đẩy mạnh các hoạt động cải tiến trong doanh nghiệp.

Qua đó, từng bước đưa khái niệm “văn hóa cải tiến” đến gần hơn với NLĐ, hình thành giá trị cốt lõi và trở thành truyền thống của doanh nghiệp, góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững và ổn định trong thời gian tới”.

Những kết quả đạt được trong quý I năm 2026 cho thấy, vai trò quan trọng của CĐ các khu công nghiệp, khu kinh tế trong việc đồng hành cùng doanh nghiệp và NLĐ.

Không chỉ là cầu nối gắn kết, CĐ còn là điểm tựa vững chắc, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Trong thời gian tới, các cấp CĐ tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở, góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định, để NLĐ yên tâm gắn bó và phát triển lâu dài cùng doanh nghiệp.