Đưa Nghị quyết của Đảng vào cuộc sống từ xây dựng văn hóa doanh nghiệp

Văn hóa doanh nghiệp - nền tảng cho sự phát triển bền vững

Hiện nay, văn hóa doanh nghiệp không còn đơn thuần là những khẩu hiệu được treo trong nhà máy hay văn phòng, mà đã trở thành một hệ thống các giá trị cốt lõi, chuẩn mực ứng xử và phương thức quản trị được hiện thực hóa trong từng hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Đối với các doanh nghiệp có tổ chức Đảng, việc học tập, quán triệt, triển khai Nghị quyết Đại hội XIV được cụ thể hóa bằng việc rà soát chiến lược phát triển, bổ sung các mục tiêu về đổi mới quản trị, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và xây dựng môi trường làm việc văn minh. Một môi trường làm việc mà người lao động được tôn trọng, được đào tạo, được lắng nghe và được tạo điều kiện phát huy sáng kiến. Đó cũng chính là tinh thần "lấy con người làm trung tâm" mà Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng nhấn mạnh.

Các đơn vị ngày càng chú trọng xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Ông Lê Nguyễn Chung, Phó Giám đốc VCCI Chi nhánh Nghệ An – Hà Tĩnh – Quảng Trị đánh giá, Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng xác định phát triển kinh tế nhanh nhưng phải bền vững; lấy con người làm trung tâm, khoa học - công nghệ và đổi mới sáng tạo là động lực, đồng thời xây dựng đội ngũ doanh nhân Việt Nam có bản lĩnh, trí tuệ, đạo đức kinh doanh và trách nhiệm xã hội. Đây cũng là những yếu tố cốt lõi của một nền văn hóa doanh nghiệp hiện đại.

“Tại Nghệ An, cùng với tốc độ phát triển công nghiệp, sự gia tăng của các khu công nghiệp và hàng chục nghìn doanh nghiệp đang hoạt động, nhận thức về vai trò của văn hóa doanh nghiệp đã có nhiều chuyển biến tích cực. Thay vì chỉ tập trung vào mục tiêu lợi nhuận, nhiều doanh nghiệp đã coi con người là tài sản quý giá nhất, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch, an toàn và nhân văn”, Ông Lê Nguyễn Chung chia sẻ.

Ở nhiều doanh nghiệp trên địa bàn Nghệ An, xây dựng văn hóa doanh nghiệp đang được cụ thể hóa bằng những chương trình hành động thiết thực. Đó là việc xây dựng bộ quy tắc ứng xử, phát động các phong trào thi đua lao động sáng tạo, cải tiến kỹ thuật, thực hiện chuyển đổi số trong quản trị, xây dựng nhà máy xanh, tiết kiệm năng lượng, giảm phát thải và bảo đảm an toàn lao động.

Đơn cử như tại các công ty của May Minh Anh tại Nghệ An, doanh nghiệp luôn duy trì đối thoại định kỳ với người lao động; đảm bảo mức thu nhập khá và ổn định; triển khai nhiều phúc lợi cho người lao động; tổ chức sôi nổi các hoạt động văn hóa, thể thao; chăm lo bữa ăn ca, xe đưa đón và đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động. Việc đảm bảo tăng trưởng kinh doanh, duy trì tốt quan hệ lao động, gắn kết người lao động với doanh nghiệp đã góp phần tạo bản sắc và xây dựng văn hóa doanh nghiệp tiến bộ, bền vững. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng tích cực hưởng ứng chuyển đổi xanh, lắp đặt hệ thống điện mặt trời, nâng cao điều kiện làm việc cho người lao động.

Ông Nguyễn Đình Sinh, Tổng Giám đốc May Minh Anh tại Nghệ An cho rằng cần phải xây dựng văn hóa doanh nghiệp để phát triển bền vững.

Ông Nguyễn Đình Sinh, Tổng Giám đốc May Minh Anh tại Nghệ An cho biết, doanh nghiệp xác định việc triển khai Nghị quyết của Đảng không chỉ dừng lại ở công tác tuyên truyền, học tập trong tổ chức Đảng mà phải được cụ thể hóa bằng những việc làm hằng ngày trong quản trị doanh nghiệp. Từ việc xây dựng môi trường làm việc dân chủ, chăm lo đời sống người lao động, khuyến khích đổi mới sáng tạo đến đẩy mạnh chuyển đổi số, tất cả đều hướng tới mục tiêu phát triển bền vững và nâng cao năng lực cạnh tranh.

Cũng theo ông Sinh, người lao động là tài sản của doanh nghiệp. Khi người lao động được bảo đảm việc làm, thu nhập, được lắng nghe và tạo điều kiện phát huy năng lực thì họ sẽ gắn bó lâu dài, cống hiến nhiều hơn. Đó cũng là cách doanh nghiệp hiện thực hóa tinh thần "lấy con người làm trung tâm" mà Nghị quyết Đại hội XIV đã đặt ra.

“Bên cạnh việc chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động, các chi bộ luôn chú trọng công tác giáo dục chính trị tư tưởng, tuyên truyền các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đến người lao động; xây dựng tác phong công nghiệp, ý thức kỷ luật, văn hóa ứng xử và trách nhiệm nghề nghiệp cho người lao động. Đồng thời, chúng tôi lan tỏa tinh thần sẻ chia, trách nhiệm với cộng đồng thông qua việc tích cực tham gia các hoạt động an sinh xã hội, từ thiện tại địa phương”, ông Sinh nói.

Cùng chung quan điểm đó, tại Công ty CP Lương thực vật tư nông nghiệp Nghệ An, doanh nghiệp luôn tích cực tham gia các chương trình an sinh xã hội, hỗ trợ người nghèo, xây dựng nhà tình nghĩa, đồng hành cùng địa phương trong công tác khuyến học, bảo vệ môi trường, góp phần lan tỏa những giá trị tốt đẹp trong xã hội. Các nghị quyết của Đảng bộ công ty luôn nhấn mạnh vai trò của văn hóa doanh nghiệp để mục tiêu cuối cùng là doanh nghiệp và người lao động cùng phát triển.

Ông Trương Văn Hùng, Giám đốc Công ty CP Lương thực vật tư nông nghiệp Nghệ An nêu quan điểm, trong kỷ nguyên hội nhập, lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp không chỉ nằm ở vốn, công nghệ hay quy mô sản xuất mà còn ở uy tín, đạo đức kinh doanh và văn hóa ứng xử. Một doanh nghiệp có văn hóa mạnh sẽ dễ thu hút nhân tài, tạo dựng niềm tin với khách hàng và đối tác, đồng thời có khả năng thích ứng tốt hơn trước những biến động của thị trường. Đó cũng là lý do nhiều doanh nghiệp ở Nghệ An đang chủ động đưa các giá trị văn hóa vào trong các hoạt động để phát triển bền vững.

Lan tỏa tinh thần Nghị quyết bằng văn hóa doanh nghiệp

Có thể thấy, từ doanh nghiệp sản xuất công nghiệp đến doanh nghiệp thương mại, dịch vụ trên địa bàn Nghệ An, việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp đang dần chuyển từ nhận thức sang hành động cụ thể. Những giá trị như kỷ cương, trách nhiệm, đổi mới sáng tạo, đoàn kết và phát triển vì con người được lồng ghép trong quy chế quản trị, nội quy lao động cũng như các phong trào thi đua ở từng đơn vị.

Việc đưa Nghị quyết của Đảng vào cuộc sống vì thế không chỉ được thể hiện qua các hội nghị học tập, quán triệt hay các chương trình hành động của cấp ủy, mà còn được đo bằng hiệu quả sản xuất kinh doanh, bằng sự hài lòng của người lao động và những đóng góp thiết thực của doanh nghiệp đối với cộng đồng. Mỗi sáng kiến cải tiến kỹ thuật, mỗi giải pháp tiết kiệm năng lượng, mỗi hoạt động an sinh xã hội đều góp phần cụ thể hóa các mục tiêu phát triển nhanh, xanh và bền vững.

Tỉnh Nghệ An hiện có hơn 18.000 doanh nghiệp đang hoạt động, đóng góp quan trọng vào sự phát triển kinh tế - xã hội.

Nghệ An đang phấn đấu trở thành trung tâm phát triển của khu vực Bắc Trung Bộ, việc hình thành cộng đồng doanh nghiệp có văn hóa, đổi mới sáng tạo và trách nhiệm xã hội không chỉ góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế mà còn tạo dựng môi trường đầu tư minh bạch, hiện đại và nhân văn. Đây cũng là một trong những nền tảng quan trọng để hiện thực hóa khát vọng phát triển của tỉnh trong giai đoạn mới.

Có thể khẳng định, khi văn hóa doanh nghiệp trở thành động lực nội sinh của mỗi doanh nghiệp, thì tinh thần Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng sẽ hiện diện và lan tỏa trong từng kết quả sản xuất, kinh doanh, trong sự phát triển của doanh nghiệp và những giá trị tích cực đóng góp cho xã hội.