Được nghỉ lễ Quốc khánh (2/9) 4 ngày liên tục, từ thứ Bảy đến hết ngày thứ Ba

Theo thông báo của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội sẽ được nghỉ lễ Quốc Khánh (2/9) năm 2024 liên tục 4 ngày từ ngày 31/8 (thứ Bảy) đến hết ngày 3/9 (thứ Ba).

Như vậy, dịp lễ Quốc khánh năm nay, công chức, viên chức của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội sẽ được nghỉ tối đa 4 ngày, bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 2 ngày nghỉ hằng tuần.

Năm nay, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ lễ Quốc Khánh (2/9) 4 ngày liên tục.

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần, sẽ căn cứ chương trình, kế hoạch của đơn vị bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Đối với người lao động, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh là ngày thứ Hai (2/9) và lựa chọn 1 trong 2 ngày Chủ nhật (ngày 1/9) hoặc thứ Ba (ngày 3/9).

Như vậy, với người lao động có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần rơi vào Chủ nhật thì đợt nghỉ lễ Quốc khánh sẽ kéo dài 3 ngày, từ 1/9 đến hết 3/9 nếu lựa chọn nghỉ vào ngày Chủ nhật hoặc kéo dài 2 ngày từ 2/9 đến hết 3/9 nếu chọn nghỉ vào thứ Ba ngày 3/9.

Với người lao động có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần rơi vào thứ Bảy, Chủ nhật thì đợt nghỉ lễ Quốc khánh sẽ kéo dài 4 ngày từ 31/8 đến hết ngày 3/9.

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đề nghị các cơ quan, đơn vị thông báo phương án nghỉ lễ cho người lao động được biết ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.

Làm thêm ngày lễ Quốc khánh hưởng ít nhất 300% lương

Theo quy định tại Điều 98 và Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, nếu đi làm đúng ngày nghỉ lễ Quốc khánh (2/9) thì ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ.

Vì thế, trong trường hợp có người lao động muốn làm việc vào những ngày này, sẽ được tính lương làm thêm dịp nghỉ lễ. Theo đó, người lao động sẽ được trả lương làm thêm dịp nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300% so với lương ngày bình thường.

Tiền lương làm thêm giờ được xác định theo Điều 98 Bộ luật Lao động như sau:

- Tiền lương làm thêm ban ngày = 300% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

- Tiền lương làm thêm ban đêm = 390% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Như vậy, nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm ngày lễ Quốc khánh (2/9) được trả lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Để dễ hiểu, công thức tính tiền lương ngày nghỉ lễ như sau:

Tiền lương làm thêm dịp nghỉ lễ 1 ngày = Tiền lương 1 ngày + 300% lương ngày.

H.A