Giá nhân công tăng cao tạo áp lực cho các công trình đầu tư công

Để đảm bảo tiến độ thi công, các đơn vị xây dựng Dự án Trường Phổ thông nội trú liên cấp Tiểu học và THCS xã Mường Nhà đã điều chỉnh chính sách nhằm giữ chân người lao động.

Để đẩy nhanh tiến độ công trình, thời điểm này, trên công trường Dự án Trường Phổ thông nội trú liên cấp Tiểu học và THCS xã Mường Nhà luôn duy trì khoảng 20 tổ đội nhân công khẩn trương thi công. Tuy nhiên, phía sau không khí lao động khẩn trương ấy là nỗi lo thường trực về việc giữ chân người lao động.

Hiện nay, công trường có nhiều tổ đội thi công nhưng có tổ chỉ còn từ 5 - 6 công nhân. Mặc dù doanh nghiệp đã chủ động nâng đơn giá khoán để cải thiện thu nhập cho người lao động nhưng vẫn khó cạnh tranh với mức lương hấp dẫn của các đơn vị, tập đoàn tư nhân đang triển khai trên địa bàn tỉnh.

Anh Nông Văn Toán, Tổ trưởng tổ thi công Dự án Trường Phổ thông nội trú liên cấp Tiểu học và THCS xã Mường Nhà cho biết: Ở đây, chúng tôi cũng chi trả lương cho công nhân từ 15 đến 20 triệu đồng một tháng, tùy từng tay nghề hay vị trí lao động. Ở công trình này, các doanh nghiệp cũng cố gắng nâng mức lương cho anh em để giữ chân người lao động. Tuy nhiên, các tập đoàn đang mời gọi và chi trả lương cao, thậm chí thanh toán theo tuần, điều đó khiến chúng tôi rất khó giữ người. Muốn cạnh tranh thì giá nhân công phải lên rất nhiều, trong khi đơn giá công trình nhà nước không theo kịp. Không chỉ một tổ đội, thực trạng thiếu lao động đang diễn ra tại nhiều doanh nghiệp xây dựng trên địa bàn tỉnh.

Nhiều công trình, dự án có nguy cơ không đảm bảo tiến độ vì nhiều công nhân bỏ việc để tìm việc với mức lương hấp dẫn hơn.

Hiện nay, Công ty TNHH Tư vấn thiết kế và Xây dựng Ánh Tuyết đang triển khai đồng thời các công trình trường học liên cấp Tiểu học và THCS, với khoảng 400 lao động. Để giữ nhân công, doanh nghiệp buộc phải tăng đơn giá khoán cho các tổ đội. Mức thu nhập hiện nay của lao động phổ thông dao động trên 300.000 đồng/ngày, trong khi thợ có tay nghề đạt từ 600.000 đến 700.000 đồng/ngày. Mặc dù doanh nghiệp đang sử dụng khá nhiều lao động cho hai công trình lớn nhưng áp lực thiếu hụt nhân lực vẫn luôn hiện hữu bởi lao động có thể chuyển sang các dự án khác bất cứ lúc nào nếu được trả lương cao hơn.

Ông Nguyễn Minh Thắng, cán bộ kỹ thuật Công ty TNHH Tư vấn thiết kế và Xây dựng Ánh Tuyết cho biết: Đơn giá nhà nước hiện nay nói thật là còn thấp. Muốn giữ công nhân, doanh nghiệp phải bù thêm rất nhiều. Không bù thì người ta bỏ đi hết. Chúng tôi gần như phải nâng giá khoán lên cao để các tổ đội trả lương cao hơn giữ người. Có lúc thuê thợ theo giá thị trường rất cao nhưng vẫn mất người lao động.

Tương tự, Công ty Cổ phần Xây dựng và Thương mại Hải Lộc hiện đang thi công 4 công trình đầu tư công trên địa bàn tỉnh với khoảng 100 công nhân thường xuyên. Trung bình chi phí nhân công doanh nghiệp đang phải chi, bao gồm cả tiền ăn, đã lên gần 600.000 đồng/người/ngày.

Công ty Cổ phần Xây dựng và Thương mại Hải Lộc gặp nhiều khó khăn trong quá trình thi công các công trình, dự án do thiếu nhân công.

Ông Đỗ Duy Tuân, Công ty Cổ phần Xây dựng và Thương mại Hải Lộc chia sẻ: Hiện nay doanh nghiệp chủ yếu làm công trình Nhà nước. Công nhân được trả gần 600.000 đồng một ngày đã bao gồm tiền ăn nhưng vẫn đang dao động tư tưởng vì bên ngoài trả cao hơn. Họ còn thanh toán theo tuần, chế độ rất tốt nên rất khó cạnh tranh. Nếu chạy đua theo mức lương đó thì doanh nghiệp xây dựng công trình nhà nước không thể chịu nổi.

Theo các doanh nghiệp xây dựng, tình trạng thiếu hụt lao động đang tạo áp lực lớn đến tiến độ thi công các công trình đầu tư công. Để giữ chân công nhân, nhiều đơn vị buộc phải tăng chi phí nhân công, chấp nhận giảm lợi nhuận, thậm chí bù lỗ. Nếu xu hướng dịch chuyển lao động sang các dự án có mức lương cao tiếp tục kéo dài, nhiều công trình trường học, giao thông và hạ tầng kỹ thuật có nguy cơ chậm tiến độ, ảnh hưởng đến kế hoạch giải ngân vốn đầu tư công.

Tại phiên họp thường kỳ UBND tỉnh tháng 6 vừa qua, Giám đốc Sở Xây dựng Bùi Văn Luyện cũng nêu ra thực trạng một số doanh nghiệp, tập đoàn đang tuyển dụng lao động xây dựng với mức lương rất cao. Xét về góc độ thị trường lao động, đây là tín hiệu tích cực khi góp phần nâng cao thu nhập cho người lao động. Tuy nhiên, dưới góc độ quản lý Nhà nước, sự chênh lệch quá lớn giữa giá nhân công thực tế và định mức xây dựng đang tạo ra nhiều khó khăn cho các doanh nghiệp thi công công trình sử dụng vốn ngân sách.

Giá nhân công tăng cao ảnh hưởng không nhỏ đến việc thi công các công trình, dự án sử dụng vốn đầu tư công trên địa bàn tỉnh.

Thị trường lao động phát triển theo cơ chế cạnh tranh là xu hướng tất yếu, mang lại lợi ích thiết thực cho người lao động. Tuy nhiên, để các công trình đầu tư công vẫn được triển khai đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng và hiệu quả sử dụng vốn ngân sách rất cần những giải pháp điều chỉnh kịp thời về cơ chế, chính sách đối với đơn giá nhân công xây dựng. Khi lợi ích của người lao động, doanh nghiệp và Nhà nước được hài hòa, các công trình phục vụ phát triển kinh tế - xã hội mới có thể bảo đảm tiến độ, chất lượng và phát huy hiệu quả đầu tư.