Động lực mới để y tế cơ sở phát triển

Việc này ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng khám, chữa bệnh và khả năng chăm sóc sức khỏe ban đầu cho người dân. Trước thực trạng đó, thành phố Hà Nội ban hành các chính sách mới nhằm thu hút, giữ chân nhân lực y tế được kỳ vọng sẽ tạo động lực mạnh mẽ cho sự phát triển của ngành Y tế.

Y tế cơ sở giữ vai trò đặc biệt quan trọng đối với những địa phương như xã đảo Minh Châu. Ảnh: Trúc Như

Những khoảng trống nhân lực

Là đơn vị nòng cốt thực hiện nhiệm vụ cấp cứu ngoại viện trên địa bàn Thủ đô, Trung tâm Cấp cứu 115 Hà Nội giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong hệ thống y tế. Tuy nhiên, nhiều năm qua, đơn vị gặp khó khăn trong việc thu hút và giữ chân nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao. Nguyên nhân là do áp lực công việc lớn, cường độ làm việc cao, địa bàn hoạt động rộng, thường xuyên đối mặt với những tình huống khẩn cấp, trong khi chế độ đãi ngộ cho cán bộ, nhân viên y tế tại đây chưa thực sự tương xứng.

Phó Giám đốc Trung tâm Cấp cứu 115 Hà Nội Trần Anh Thắng cho biết, thu nhập của viên chức, người lao động ở trung tâm chủ yếu dựa vào lương theo ngạch, bậc, trong khi công việc cấp cứu ngoại viện đòi hỏi trực 24/7, áp lực cao và tiềm ẩn nhiều rủi ro nghề nghiệp. Vì vậy có những giai đoạn nhiều năm liền, Trung tâm gần như không tuyển được nhân sự mới.

Không chỉ Trung tâm Cấp cứu 115 Hà Nội, tình trạng thiếu hụt nhân lực cũng đang là bài toán chung của nhiều cơ sở y tế. Tại xã Minh Châu - xã đảo duy nhất của Hà Nội, nơi điều kiện đi lại còn nhiều cách trở và khả năng tiếp cận các dịch vụ y tế chuyên sâu còn hạn chế, áp lực về nhân lực y tế càng trở nên rõ nét. Hiện, Trạm Y tế xã Minh Châu có 14 viên chức và người lao động, song chỉ có một bác sĩ đa khoa; một số nhân sự chưa có chứng chỉ hành nghề và phải kiêm nhiệm nhiều nhiệm vụ. Không chỉ thiếu nhân lực, trang thiết bị y tế của trạm cũng còn nhiều hạn chế. Trang thiết bị phục vụ chuyên môn còn thiếu hoặc đã xuống cấp; một số thiết bị chuyên khoa hiện chưa thể khai thác hiệu quả do thiếu nhân lực phù hợp.

Nhiều cơ chế đặc thù thu hút, giữ chân nhân lực y tế

Những khó khăn tại Trung tâm Cấp cứu 115 Hà Nội hay Trạm Y tế xã Minh Châu cho thấy vấn đề nhân lực vẫn là thách thức lớn của ngành Y tế. Xuất phát từ thực tiễn đó, tại kỳ họp thứ tư (kỳ họp chuyên đề), HĐND thành phố Hà Nội khóa XVII, nhiệm kỳ 2026-203 chính thức thông qua Nghị quyết quy định một số chính sách phát triển hệ thống y tế thành phố Hà Nội, trong đó dành nhiều cơ chế đặc thù thu hút, phát triển nguồn nhân lực y tế. Điểm nổi bật của Nghị quyết là các chính sách hỗ trợ tài chính nhằm tăng cường nguồn nhân lực cho y tế cơ sở, góp phần thu hẹp khoảng cách chất lượng khám, chữa bệnh giữa các tuyến. Theo đó, ngoài các chế độ hiện hành của Trung ương, Hà Nội sẽ hỗ trợ thêm kinh phí hằng tháng cho bác sĩ, nhân viên y tế được cử đi luân phiên liên tục từ một tháng trở lên tại các cơ sở y tế. Mức hỗ trợ được chia theo trình độ chuyên môn. Giáo sư, phó giáo sư được hỗ trợ 20 triệu đồng/tháng; tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa II là 17 triệu đồng/tháng; bác sĩ nội trú, thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa I là 12 triệu đồng/tháng; bác sĩ 10 triệu đồng/tháng; điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y trình độ cử nhân 8 triệu đồng/tháng, trình độ cao đẳng 6 triệu đồng/tháng.

Đáng chú ý, Hà Nội dành chính sách ưu tiên cho Trung tâm Cấp cứu 115 Hà Nội và hệ thống trạm y tế xã, phường. Theo Nghị quyết, bác sĩ được tuyển dụng lần đầu vào làm viên chức tại Trung tâm Cấp cứu 115 Hà Nội hoặc trạm y tế sẽ được nhận hỗ trợ một lần sau tuyển dụng. Trong đó, thạc sĩ, bác sĩ nội trú, bác sĩ chuyên khoa I trở lên thuộc nhóm ngành y học được hỗ trợ tương đương 100 lần mức lương tối thiểu vùng I mỗi người; bác sĩ được hỗ trợ bằng 50 lần mức lương tối thiểu vùng I. Ngoài ra, viên chức và lao động hợp đồng trong danh sách trả lương của Trung tâm Cấp cứu 115 Hà Nội còn được hưởng khoản hỗ trợ đặc thù nghề nghiệp 5 triệu đồng/tháng.

Theo Phó Giám đốc Trung tâm Cấp cứu 115 Hà Nội Trần Anh Thắng, các chính sách đặc thù mới được ban hành không chỉ dành riêng cho Trung tâm Cấp cứu 115 Hà Nội hay các trạm y tế xã, phường mà hướng tới mục tiêu thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho toàn ngành Y tế Thủ đô, nhất là những đơn vị đang gặp khó khăn trong tuyển dụng. Đây là giải pháp quan trọng nhằm thu hút và giữ chân nhân lực y tế. Bên cạnh các khoản hỗ trợ ban đầu, việc bổ sung cơ chế hỗ trợ thu nhập trong quá trình công tác sẽ góp phần cải thiện đời sống, tạo điều kiện để nhân viên y tế yên tâm gắn bó lâu dài với nghề.

Trong bối cảnh y tế cơ sở được xác định là nền tảng của hệ thống chăm sóc sức khỏe, việc Hà Nội ban hành cơ chế đặc thù không chỉ góp phần giải quyết bài toán thiếu hụt nhân lực trước mắt mà còn tạo động lực nâng cao chất lượng dịch vụ y tế ngay từ tuyến đầu. Qua đó, người dân sẽ được thụ hưởng trực tiếp những thành quả từ các chính sách phát triển y tế của Thủ đô.